Szükség van-e arra megbízást, ha változik a kötelező feltételeket a munkaszerződés közös megegyezéssel történő
Ügyvéd, szakértői folyóiratok „Directory a személyzet”, „Mindent a személyzet”
A munkavállaló bérelt és dolgozott 20 évig azonos körülmények között. Execute minden dokumentumot nem szükséges, minden rögzített egyszer és mindenkorra. Egy álom a személyzet! De tudjuk, hogy, hogy az álmok valóra ritkán. Munkaszerződések változott - és minden alkalmazott, és egyéni alapon. És a papírmunkát ezekben az esetekben nem olyan sima, mint szeretnénk. Senki sem állítja, hogy mivel a szerződéses munkaviszony, akkor meg kell változtatni a rajz egy írásos megállapodás a felek között. De ha szükséges, ebben az esetben is az, hogy a munkáltató? A lényeg az, ahogy mondod, - a felek megállapodása! Elvileg, kedves kollégák, igazad van. Ahhoz, hogy megértsük ezt a helyzetet, mi pedig a szakértők, akik véget ennek a kérdésnek.
EXPERT pontozás
Nem titok, hogy az élettartam az alkalmazottak a szervezet kezdődik a következtetést a munkaszerződés, amely meghatározza a feltételeit kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek. Közben, a munkaviszony a különböző okok miatt, a megállapodott feltételek szerint a felek változhatnak.
Mivel a feltételeket, a munkaszerződés által biztosított kölcsönös megegyezés a felek a megállapodás megkötésére, akkor meg kell változtatni, ugyanúgy. Ez közvetlenül következik Art. 72. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.).
A tartalom a munkaszerződés, látni. „Az elektronikus rendszer a személyzetet is.” „Hasznos táblázatok”.
Ingyenes hozzáférést egy nap lehet a telefon. 8 (495) 937-90-82
Így a Munka Törvénykönyve tiltja a egyoldalú a munkaszerződés. Szokás szerint minden szabály alól vannak kivételek. És a törvény előírja, hogy bizonyos körülmények között a munkáltató a jogot, hogy egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés (kivéve a változó munkaköri leírás). De a változás a munkaszerződés ilyen esetekben csak akkor lehetséges, összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF).
Így bármikor, a felek megállapodhatnak abban, hogy egyes rendelkezéseinek módosítását a munkaszerződést. Ebben az esetben a kezdeményező e változások hathatnak a munkavállaló és a munkáltató. Ennek legfőbb feltétele - a kölcsönös megegyezés a felek a munkaügyi kapcsolatok.
Most jön a regisztrációs sorrend változás a munkaszerződés közös megegyezéssel. Meg kell jegyezni, hogy az Mt. ismerteti részletesen a feltételeket és szabályokat a transzfer a munkavállaló más munkakörbe (Art. 72 1 -73 LC RF), és az eljárást a változó egyes felek munkaszerződést (kivéve a munkaerő-funkció) a munkáltató megváltozása miatt szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF). Eközben a regisztrációs sorrend megváltoztatása alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés közös megegyezéssel Mt. nem tartalmaz.
Az egyetlen dolog, ami jelzi, hogy a tételt. 72 TC RF, így az a tény, hogy egy megállapodás a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés írásba kell. És ennyi. Az említés a szükségességét elrendelő munkáltató, ha változik a foglalkoztatás a Munka Törvénykönyvében nincs.
Ezért nehéz nem egyetérteni azokkal, akik ragaszkodnak csak aláírták a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Valóban, miért kell arra megbízást, kivéve, ha a felek megállapodtak abban, hogy módosítani bizonyos feltételek aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés?
Másrészt, annak ellenére, hogy az Mt., sőt, nem tesz említést a szükségességét, hogy a kiadvány egy ilyen dokumentum, mint egy rendelést a munkáltató, hogy módosítsa a kötelező feltételeket a munkaszerződés, úgy véljük, hogy az ilyen okiratot még szükség több okból is.
Indokolás 1. Változás a munkafeltételek vezet
A munkavállaló kérte a munkáltatói nyilatkozatot változások munkaidő - a létesítmény teljes munkahét. A munkáltató nem ellenzi az ilyen változásokat. Ennek eredményeként a felek lépett kiegészítő megállapodás a munkaszerződés létrehozásáról szóló munkavállaló részmunkaidőben munkahetet.
Tudnia kell, hogy
Megváltoztatása a munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik, ha meg van adva a munkaszerződésben, el egy másik állást
Változás az alkalmazási feltételeit vezetett, ami most fizetni dolgozók kell tenni arányában a munkaidőt.
És ebben az esetben, a számviteli szükséges ahhoz, hogy a bér, figyelembe véve a megváltozott körülményekhez, vezetett a közigazgatási dokumentum a szervezet vezetőjének vagy meghatalmazott személy.
Ok 2. kötelezze a munkáltatót a közigazgatási dokumentum, amely megerősíti a támadó jogi tény (ebben az esetben - a változás a munkaszerződés), és úgy viselkedik, mint a számviteli dokumentumok (regisztrálni a tény változás a munkaszerződés).
Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 91. Az Mt. a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Emellett alapuló munkaidő számviteli generál bér.
Mivel a munkavállaló van beállítva, hogy olyan körülmények között, hiányos munkahét ilyen változások a személy felelős az a munkaidő, akkor tudnia kell, és figyelembe kell vennie azokat kitöltésekor lapot. Rendelési munkáltató csak egy dokumentum, amely igazolja időtartamának megváltoztatásához a megadott alkalmazottja. Ezen túlmenően, a bevezetés ebben a sorrendben lesz a módja tájékoztatja az érdekelt feleket a változások történtek.
Ezért úgy döntöttünk, hogy szükséges volt utasíthatja a munkáltató, amelynek alapja eléri a felek további megállapodás, ha változtatni egyes felek a munkaszerződésben.
referencia
Megrendeléseket a személyzet kiadott egy példány, és nyilvántartásba kell venni és tárolni a keret szolgáltatást. Transzfer a számviteli legyen annak megfelelően hitelesített másolatot. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a dokumentum másolatát - a dokumentum, amely teljes mértékben átveszi az információt az eredeti dokumentum és annak minden megnyilvánulási formái, vagy azok egy részét, de nincs jogi ereje.
Tudnia kell, hogy
Kötelező részleteit a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel vannak: a dokumentum (szerződés), az a hely, az írás, további részletek a felek
Így az eljárás dokumentálása változások kötelező rendelkezéseinek a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás a következő:
1. lépés A következtetés a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (1. példa).
Fél lép egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amelyek meghatározzák a feltételeket meg kell változtatni: például, díjazás, munkaidő, kezdetét és végét a munka, stb ...
A következtetés az, kiegészítő megállapodás a munkaszerződés előzheti meg egy nyilatkozatot a munkavállaló vagy a munkáltató javaslatot a munkaszerződést. E dokumentumok azonban nem szükséges, ha módosítja a munkaszerződés.
A megállapodás aláírása két példányban, amelyek mindegyike tartjuk a felek által a munkaügyi kapcsolatok.
2. lépés: A munkáltató állít ki annak érdekében, hogy módosítsa a kötelező feltételeket a munkaszerződés (2. példa).
Ennek alapján azt a következtetést a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkáltató állít érdekében a létrehozandó új munkakörülményeket. A fizetési meghagyás kibocsátása tetszőleges szöveges formában a szervezet fejléces megbízásokat személyzet.
Kötelező részleteit a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel vannak: a dokumentum (szerződés), az a hely, az írás, további részletek a felek
A megbízás a munkáltató a munkavállaló számára elő kell írni, hogy elolvasta a kézzel.
Egy további megállapodás a munkaszerződés módosításához kötelező feltételeket a munkaszerződés (részlet)
