részmunkaidő, a munkaszerződés egy egészségügyi dolgozó, állás, kategória, Jr.
Fontos, hogy a jogalkotó nem korlátozza a munkáltatók száma, akikkel a munkavállaló köthet munkaszerződést a részmunkaidős, kivéve meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket. A munkaszerződésben kell feltétlenül jelzi, hogy a munka egy pályára.
Munkaszerződések tervezési részmunkaidős dolgozók
fontolja meg, milyen típusú munkát a fő
Formai jellemzői a fő munkahelye:
- A munkaszerződés tükröződik, hogy a munkát úgy, hogy a fő;
- A kiszolgáló személyzet foglalkoztatási történelem tárolják;
- A munkavállaló elfogadott egy teljes nap (shift).
Jellemzői a munkaszerződést a plurális
Órákban. 2 evőkanál. 59. Az Mt. kimondja, hogy azok a személyek jön dolgozni részmunkaidőben, lehet határozott idejű munkaszerződéssel.
A regisztrációs jogi orvosi szervezet pluralisták
Tilalma részmunkaidős
- Alatti személyek 18 év;
- Foglalkozó személyek nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka köti össze (azonos feltételek szempontjából az egészségügyi dolgozók különleges szabályok, amelyek szerepelni fognak a következő szakaszban);
- Más esetekben által előírt Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
Munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik vezetés a jármű vagy járművek nem engedélyezett való együttműködésre, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a menedzsment ilyen szereket vagy mozgás (tétel 329 LC RF.);
Különleges eljárás részmunkaidős
Az Art. 276 TC RF vezetője a szervezet dolgozik részmunkaidőben más munkaadónál csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (szerv);
Oktatási, egészségügyi és gyógyszerészeti munkavállalók, a kultúra a munkavállalókat kombinációban összhangban a rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország № 41.
Dokumentumok részmunkaidős
- Útlevél vagy személyi igazolvány;
- Amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, a diploma vagy igazolás az oktatás vagy szakképzés, vagy ezek hiteles másolatát.
- Amikor jelentkezik a kemény munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények - Gyakori kérdések a természet és a munkafeltételeket a fő feladat.
A dokumentumok az RF által összeállított lista az Mt.
Egészségügyi személyzet is kell alávetni az előzetes orvosi vizsgálat, és egy előzetes következtetésre, időszakos orvosi vizsgálat egészségügyi (Art. 69 LC RF).
Utasítás, hogy a szabályokat a szervezet és az orvosi vizsgálat klinika dolgozók
Díjazás személyek részmunkaidős
Annak megállapítására, személyek részmunkaidő a órabér, normalizált munkát díjazás kerül sor a végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
Személyek részmunkaidőben olyan területeken, ahol a létrehozott regionális együtthatók és fizetés bónuszok, díjazás készül véve ezeket a tényezőket, és a juttatásokat.
Részmunkaidős munkaidő
Munkaórát részmunkaidő nem haladhatja meg a négy órát naponta.
Azokban a napokban, amikor a fő feladat a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatok, akkor részmunkaidőben dolgoznak teljes munkaidőben (műszak).
munkaidő korlátozások, amikor dolgozik kombinációban nem alkalmazhatók olyan esetekben, amikor a fő feladat munkás felfüggesztett munka (h. 2 v. 142 TC) vagy eltávolítjuk a műveletet (rész 2. és 4. Art. 73 TC).
üdülési rész-
Ha részmunkaidős fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint egy nyaralás a fő munkahelye, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot megfelelő hosszúságú fizetés nélkül (Art. 286. Mt.).
A munkaviszony megszűnése részmunkaidőben
Audit a jogszerűségét és az elbocsátások dokumentáció feldolgozása véget munkaszerződések
Különösen részmunkaidős egészségügyi dolgozók
Elterjedt munka belső részmunkaidőben az egészségügyben - az ugyanazon orvosi szervezet a szabadidejükben. Kell-e fizetni az ilyen munka arányában munkaórák a meghatározott arány. Meg kell különböztetni a belső feketemunka kombinálásával hozzászólásait személyzet egészségügyi intézmény, ahol a munka a párzás pozíciók végzik a fő munkaidő és fizetett a megállapodás alapján a munkáltató.
Korlátozása időtartamára részmunkaidős egészségügyi dolgozók
- Az orvosi és gyógyszerészeti munkavállalók - az egyik fele a norma munkaidő számítva a megállapított heti munkaidő;
- Az orvosi és gyógyszerészeti munkavállalók, akiknek a fele havi átlagos működési ideje a fő munka kevesebb, mint 16 órát hetente - 16 óra hetente;
- Az orvosok és a munkavállalók hozzászólásait kisegítő személyzet városok, kerületek és más települések, ahol van egy hiánya - a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő.
- Ápolók - a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő.
A listát a művek, amelyek nem tekinthetők feketemunka
Az egészségügyi dolgozók számára is:
- Végzett orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem fizetést;
- Végrehajtása konzultáció magasan képzett szakemberek és egyéb intézmények az összeg nem több, mint 300 óra évente
- Munka nélkül osztályok teljes munkaidős pozíció az adott intézmény és egyéb szervezet, köztük az adó az egészségügyi dolgozók meghaladja a havi norma munkaidő szerint a menetrend.
Meghívjuk Önt, hogy a szeminárium
Dokumentumfilm a munkavállalók védelme. Mind a személyzet az egészségügyi ágazatban. Felelősség klinikáról a beteg. büntetőjogi felelősség
LLC „Kar Orvosi törvény”
Halabyan 13k1
125252, Moszkva
Az Orosz Föderáció
partnerek
Működési mód:
Hétfő-péntek - 10:00-19:00
Sat - zárt
Sun - működik Consultant Honlap
elfogad
Műszaki támogatás és promóció - Company MOSSEO