napló időben le
Szabadidő - ez nem csak hétvégén és ünnepnapokon a nyaralás. A munkavállaló lehet személyes okok miatt nem megy a munka, és ez a hiánya megfelelően kell díszített.
És azt is, vannak jogi engedélyezésének okait a munkavállaló további ünnep. Manapság mindenki hívtuk a szabadságban. Hogyan intézkedik, és figyelembe veszi az idő a munkavállaló, stb, a cikkben.
Shape kompenzációs idő figyelembe
Nincs olyan dolog, mint egy napot, az Mt. az Orosz Föderáció nem. Meg van írva, mint egy további ünnep.
- Túlóra;
- Munkájáért a hétvégén vagy munkaszüneti;
- Véradásra;
- Figyelembe véve a szabadság;
- Utazás a saját költségén.
Időt ki, hogy megjelenik a számla munkaidőt. Ezt meg lehet tenni két módon. Az első - a táblázatban képez a T-12 vagy T-13. alfabetikus vagy numerikus kód, amely illeszkedik a pótlólagos többit. Ez azért fontos, mert minden egyes esetben külön kell fizetni. A második - a megfelelő Journal.
napló előírt időt le párhuzamos az asztal ellen az órát. Ezt mutatja részletesebb tájékoztatást extra pihenés minden alkalmazott, amely biztosítja a közvetlen felettesével. A karbantartási előírások nem szükséges, és a döntést, hogy erre az egyes vállalkozások esetében.
Journal of Accounting regisztrációs idő off
Nyilvántartása kompenzációs szabadságban és túlóra végezzük előírt formában a vállalkozás. Model nem képez. Ezért, hogy milyen információkat kell feltüntetni a dokumentumban, a döntés az üzemben. Elfogadott formában és fenntartani szabályokat, fix helyi szabályozási aktus a vállalkozás.
A naplók jelennek meg a fejlécben a dokumentum - a név és születési. A társaság neve és rövid részleteket. Ez nem kötelező, mivel a dokumentumok belső használatra. Elsődleges és jogi dokumentum - a munkaidő időben. Továbbá, a szétválás címe, neve, a fej, a nevét a munkavállaló, akit képesítése vagy pozíció. Jelölje meg időszakok túlóra (extra) dolgozni, hogy időt töltött órát és az órák számát, a kiegészítő pihenés, az oka a további ünnep.
Szükséges igazoló dokumentumok elérhetők - .. Segítség a kórház, a nyilatkozat munkavállaló üdülési nyaralásból aláírt érdekében kiegészítő munkát végző, stb Végül, hozzon létre egy oszlopot jegyzetek.
- A közvetlen felettes az alkalmazottak;
- Pozíció személy igazolom dokumentumokat, az ő neve, aláírása és dátum;
- Tisztviselő aláírása, akik tanúskodni fog az adat hitelességét;
- Az ő helyzete, nevét;
- Száma személyügyi nyilvántartás;
- Date.
A nyilvántartás használatának kompenzációs szabadságban
A Munka Törvénykönyve előírja a kötelező hétvégén ötnapos munkahét - két nap, és összhangban kell lenniük, hogy shestidnevok - egy nap.
Napok munka és a szabadidő ezekben a napokban kell a jegyzőkönyvben rögzített munkaidőt (T-12 vagy T-13), ha fut a menetrend - eltávolítható, hajlékony vagy rotációs ütemtervet. Ebben az esetben a hiányzás a hétvégén a naptárban, ha esett munkatervet kell indokolni és dokumentálni kell. Ha nem, úgy vélik, a hiányzások, amelyre fel: büntetés, megrovás, mind szóban, mind be kell vezetni a munka könyv, és amikor hiányzások - elbocsátás.
Hajónapló használata kompenzációs szabadságban dolgozik a hétvégén együtt Time Protocol asztalra. Információkat jelenít meg a munkavállaló: név, beosztás, szervezeti egység, ahol dolgozik, a fejét: - név, cím, befejezésének időpontját és dátumát a munkából való távolmaradás, az oka.
A jövőben ezen a napon lehet dolgozott más, vagy levonják a kifizetését a munkavállaló vagy annak felszabadulását. A döntés egy alkalmazott.
Journal of számviteli használata kompenzációs szabadságban dolgozó hétvégén
Rest hétvégén és munkaszüneti napokon, amelyet dokumentálni kell, az emberek dolgoznak több műszakban. Ez a folyamatos termelési dolgozók, a kereskedelem, a szolgáltatások, az alkotó foglalkozások.
Mintegy távollétében az alkalmazott köteles előzetesen és összhangba a menedzsment. Megállapodás nélkül is lehet tekinteni, mint a hiányzás, ha a munkavállaló nem nyújt meggyőző dokumentumfilm érveit munkahelyi távollét.
A munka alól, egy napot, ha leesett a menetrend munka figyelembe veszi a táblázatban T-12 vagy T-13, és emellett lehetőséget kínál, saját belátása szerint, a vállalat egy speciális folyóirat. Magatartását, hogy ellenőrizzék a magatartása a jelenléti ív.
napló időben ki - a minta
Ez a dokumentum nem kötelező, de segít nyomon alkalmazottak ideje bejegyzést. Ez kitölti a fejét a munkavállaló vagy egy meghatalmazott szakember osztály. Eltarthatóság, a jelentés kártya - egy év a veszélyes iparágak - 75 év.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.