Muszáj, hogy az orvosi vizsgálat, ha nincs káros munkakörülmények, kérdések az előfizetők, a magazin

Felvételekor a munkavállaló, ha a munkáltató köteles biztosítani a következtetést előzetes orvosi vizsgálat, ha a munkahelyen különleges eredményeket. értékelés nem jön létre káros vagy veszélyes körülmények között. Lehetséges, hogy ez hogy munkahelyi nélküli munkavállalót alkalmaznak mézet. check-up? Köszönöm.

Olvassa cikk a témában:

Egyes iparágakban (vendéglátás, élelmiszer-ipari és mások) kötelesek alávetni orvosi vizsgálatok az összes munkavállaló a vállalkozás. Más ágazatokban - csak azokat a munkavállalókat, akik a munkahelyi kockázatok azonosítását. Az egyik ilyen tényező a művelet egy személyi számítógép több, mint 50% -a rendes munkaidőben.

Ha a helyzet a munkavállaló a listán függő személyek kötelező orvosi. ellenőrzés, akkor az ilyen munkavállaló kell küldeni az előzetes orvosi vizsgálat, amely a munkáltató saját költségén kellett szervezni átvétele előtt a munkavállaló dolgozni.

Ha a munkavállaló nem felel pre-med. ellenőrzés, meg kell küldeni a mézet. ellenőrzést, feltéve, hogy a munkát a számítógép több, mint 50% -át az időt. Ezt a tényt kell megerősíteni: az eredmények tanúsításának munkahelyeken; munka munkás utasítást, amiből az következik, hogy a munka nagy részét a munkavállaló van kitéve végrehajtásának azon a számítógépen.

Amikor megkapta az egyes dolgozók a munkáltató köteles megszervezni a folyosón ezen alkalmazottak előzetes orvosi vizsgálat (Art. 213. Mt.). Szervezése orvosi vizsgálatok elvégezni rovására a munkáltató. Szervezet köteles megállapodást köt az egészségügyi létesítmény. Ebben az esetben az egészségügyi intézményben kell egy engedély orvosi tevékenységet. Ha egy szervezet megkapja a munkavállaló a munka káros vagy veszélyes körülmények között, meg kell jelentést nyújt be az eredményeket egy előzetes orvosi vizsgálat, aláírt egy orvos és lepecsételt egészségügyi intézményben. Ez a következtetés átvihetők orvosi intézmény közvetlenül a munkáltató befejezésekor egy orvosi vizsgálaton.

* Listája káros, veszélyes munkakörnyezetben, amelyben végeznek vizsgálatokat (a továbbiakban - listája 1);

* Műjegyzék, amelyek alapján végzett orvosi vizsgálatok munkavállalók (a továbbiakban - 2. lista);

* Az eljárás előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok végző munkavállalók nehéz munkára vagy a káros vagy veszélyes munkakörülmények (a továbbiakban - a rend).

Szükséges kezdeti és időszakos orvosi vizsgálatok át kell mennie a munkavállalók, akik ki vannak téve a káros tényezők (a felsoroltak 1) és végre bizonyos feladatokat (feltéve List 2). Küldje el az alkalmazott orvosi vizsgálatra van szükség, ha a munka során:

* Kémiai faktorok (például allergének, rákkeltő, nitrogén, kén, réz, arany, ezüst, ón, higany, ólom és ezek vegyületei);

* Biológiai faktorokkal (pl, enzimkészítmények, biológiai toxinok);

* A fizikai tényezők (például ionizáló, ultraibolya sugárzás, elektromos, mágneses mező, rezgés, ultrahang);

* Tényezői a munkafolyamat (pl fizikai túlterhelés).

Cikke szerint 212 Az Mt., a feladatokat a szervezet az előzetes és időszakos vizsgálatok a munkavállalók rendelt a munkáltatónak. Küldj személyzet egészségügyi ellenőrzések is szükségesek, például, ha a munka a magasban, a víz alatt, a föld alatt, a messzi északon, a militarizált védelem, gyűjtés, mentőszolgálat; az élelmiszeriparban, a vendéglátásban; egészségügyi intézményekben, a szülési otthonokban és kórházakban; az oktatás, a gyermekek egészségügyi szervezetek A közszolgálati szervezetek, uszoda.

A bevezetett új rend a termelési tényezőket lehet figyelembe venni a káros, hogy az értékelés a munkahelyek. Mint információforrás jelenléte káros szerek használhatók a laboratóriumi eredmények alapján kapott ellenőrzési és felügyeleti tevékenységek, ipari laboratóriumi ellenőrzés. Határozza meg a „kár” lehet alapján a működési, műszaki és egyéb dokumentáció gépek, berendezések és alapanyagok, amelyet a munkáltató alkalmazza a tevékenysége során (para. 19. bekezdése).

Listáján szerepelnek, és a névjegyzéket a függő dolgozók vannak kitéve:

- kitéve káros felsorolt ​​tényezők listája tényezők, valamint a káros tényezőket, amelyek jelenlétében megfelelően van beállítva eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre végzett az előírt módon;

- munkát végző biztosított a lista működik.

Ennek része a munka a számítógép, meg kell figyelni, hogy a következő:

- orvosi vizsgálat alá csak azok a munkavállalók, akik részt vesznek ebben a munkában több mint 50% -át az időt. Ezt a tényt kell megerősíteni: az eredmények tanúsításának munkahelyeken; munka munkás utasítást, amiből az következik, hogy a munka nagy részét a munkavállaló van kitéve végrehajtásának azon a számítógépen.

A kétségek elkerülése érdekében a személyzeti szolgáltató vizsgálatáról szóló munkakörülmények, személyi számítógép segítségével lehet közvetlenül a munkaszerződésben, hogy meghatározza a munkavállaló a munkáját, hogy az ő ideje dolgozik a számítógép nem haladja meg az 50% -át teljes munkaidő, máskor alkalmazottja végez más munkát (dolgozó papíralapú dokumentumok kap a lakosság is részt vesz a tárgyalásokon, megbeszéléseken, stb.)

Végző munkavállalók bizonyos tevékenységek, a Vol. H. társult források fokozott veszélyt (a befolyása a káros anyagok és a kedvezőtlen termelési tényezők), valamint a munka a nagy kockázatú, a kötelező pszichiátriai vizsgálatát legalább ötévente érdekében a kormányzat által az orosz Föderáció engedélyezett szövetségi végrehajtó szerv.

Abban az esetben, ha nem társult kötelező az orvosi vizsgálat, szükség esetén munkakörének, nem kell a jogot, hogy lehetővé teszi a munkát, és ha a munkavállaló nem teljesítette az időszakos orvosi vizsgálat, felfüggesztheti a munkából, valamint a személyzet tagja lehet fegyelmi büntetés adócsalás áthaladás orvosi vizsgálat.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

Alkalmazottak vonatkozik a kötelező orvosi vizsgálat

És a kötelező orvosi vizsgálatokat olyan alkalmazott, aki még nem érte el a 18. életévét, és a profi sportolók (v. 69. 266. 348,3 TC RF).

Továbbá, a munkáltatónak joga van belépni az állami hivatal az egészségügyi dolgozók, és hozzon létre megosztottság (orvosi rendelő, egészségügyi központ, orvosi rendelő, orvosi egység és más egységek), az orvosi segítséget ember a szervezet, és végezhet orvosi vizsgálatok (pl utazás előtti) saját gyógyászati ​​központ, feltéve, hogy klinika engedélye van az egészségügyi tevékenységeket és a jogot, hogy az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok.

Utasítás személyi munka

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.