Hogyan büntetni dolgozók, akik inkább az üzleti social network
Forrás: magazin „főkönyvelő”
Hogyan ellenőrzik, hogy a látogatott weboldalak az alkalmazottak? Milyen alapon, hogy utasítsa el a személy, aki használja az internetet munkaidőben személyes célra? Amikor a dolgozók nem lehet megbüntetni a hálózat használatának? A választ ezekre a kérdésekre megtalálható a cikk, amelyet úgy állítottunk elő kollégáink a magazin „Personnel számít”.
Munkatársaink töltenek sok időt, hogy látogassa meg a szórakoztató webes erőforráshoz. Ahhoz, hogy a munkavállalók is bíróság elé kell állítani, azt akarjuk, hogy megszilárdítsa a helyi törvény a megengedett és tiltott internetes források. Milyen dokumentum ezt?
Differenciálása webes források az engedélyezett és tiltott, valamint a szabályok alkalmazása a globális hálózat jobb regisztrálni egy külön helyi jogszabály - szóló rendelet az internet használatát (minta lentebb). Meg kell jegyezni, hogy milyen web források, akkor látogasson el a számítógépről, és melyek nem. A listát a tiltott helyek, akkor adja meg a szöveg a rendelet vagy helyezni a kamrába. A dokumentum szükséges, hogy megismertesse az összes alkalmazottakat egy lista (para. 10 órán át. A második Art. 22 LC RF).
Hogyan ellenőrzi az alkalmazottak látogatás blokkolt weboldalakat?
Szóló rendeletek az internet használatát van beállítva, hogy látogassa meg a tiltott weboldalakat. Ennek ellenére egyes alkalmazottak továbbra is megsérti a munkafegyelem. Hogyan ellenőrzik milyen források látogatnak?
Nyomon követhetjük a weblapok, hogy az alkalmazottak megy keresztül speciális programok. Ők biztosítják a történelem látogatott internetes források, rögzíti az időt töltött a helyszínen, és a szám a használt internetes forgalmat. A szoftver lehetővé teszi, hogy korlátozzák a letölthető médiafájlokat. A kapott adatok segítségével az ilyen programokat lehet használni bizonyítékként való visszaélés munkáltató források.
Ha a szervezet hozott létre egy listát a blokkolt weboldalakat, tegyük bele az IT-szolgáltató vagy a rendszergazda úgy tudja blokkolni az azokhoz való hozzáférést.
Ha nem lehet büntetni a munkavállaló számára a használata a globális hálózat?
Ez lehetséges, de nem az a tény a látogató a weboldalakon a nem dolgozó jellegét, valamint a használata munkáltató forrásait személyes célra.
A másik dolog, ha, hogy nézze szórakoztató weboldalak munkavállaló használ egy működő számítógép és az internetes forgalmat. Az ilyen intézkedések is visszaélésnek tekinthető munkáltató források. Ebben az esetben a munkavállaló vehet részt a fegyelmi eljárás (Art. 192. 193. LC RF).
A munkavállaló nem lőttek való visszaélés miatt az interneten terjedő időszakra a betegsége, vagy nyaralás (h. Hat Art. 81 LC RF).
Hogyan erősít a visszaélés az interneten?
A munkavállaló folyamatosan használja a Skype programot személyes használatra. Tanszékvezető többször tette szóbeli észrevételeket, azonban az eredmények hiába. Hogyan erősít az a tény, visszaélés az interneten?
Tény személyzet személyes használatára programok munkát végző feladatokat, szükséges rögzíteni a jogszabály (cop. 1 p. 34 A Legfelsőbb Bíróság döntése № 2). Egységes formában közösülés, nem, ő tett bármilyen formában (minta alább).
Az okmányt kell rendelkezésre bocsátani a munkavállaló aláírása vagy kimutatást készít a megtagadása hivatkozunk. Akkor a munkavállaló kell kérnie írásbeli magyarázatot (h. Az első Art. 193. LC RF).
Irina Podleśny-es,
Vezérkari ZAO „ügynökség minőségi felügyelet” (Moszkva):
- Ha a munkavállaló használja az internetet magáncélra letölteni a multimédia fájlok (zene, filmek, és így tovább. D.) Ez vezethet meghaladó megállapított határértékek a szervezet forgalmat. Ennek eredményeként, a cég meg kell fizetni a számlákat az interneten, amely magasabb, és ez veszteséget szenvednek. Ilyen esetekben a felesleges munkavállaló limit internetes forgalom tekinthető okoz kárt a munkáltatónak (Art. 238 LC RF).
Meg kell határozni a kár mértékének és okainak (ch. Az első Art. 247 LC RF) annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló felelősségét. Akkor a munkavállaló kell kérnie írásbeli magyarázatot (h. A második Art. 247. Mt.). Ha a vizsgálat megállapítja, hogy a munkavállaló szándékosan használta a munkáltató tulajdonát személyes célra, a vezetője a szervezet joga, hogy kötelezze a nettó kamateredmény törekszik az összeget a kár. Egy ilyen sorrendben lehet legkésőbb egy hónapon napjától összegének meghatározására károk (h. Az első Art. 248 az LC RF). Ha a munkavállaló nem hajlandó önként fizet kártérítést a kártérítési lehet gyűjteni a bíróságokon (h. A második Art. 248. LC RF).
A mi alapján a tűz munkavállaló, aki használja az internetet munkaidőben személyes célra?
Igen, akkor utasítsa ilyen alkalmazott ismételt elmulasztása nélkül ésszerű mentség a munka feladatok (p. 5 órán át. Az első Art. 81 LC RF). Ehhez azonban az szükséges, hogy abban az időben ismételt megsértése munkás volt távolított és kiváló fegyelmi (n. 33 Állásfoglalás a Legfelsőbb Bíróság № 2).
A fegyelmi eljárás alkalmazható legkésőbb egy hónap is a felfedezés és legkésőbb hat hónapon belül a bizottság a bűncselekmény (h. Három. Négy Art. 193. LC RF).