Hibák a női karrier, hogyan lehet elkerülni a hibákat, és előmenetelt

Minden már megszokta, hogy a nők különböző területeken az élet, beleértve a vezető pozíciókat. Vannak azonban olyan hölgyek, akik a fiatal korban, hogy sikeresen feljebb a karrier létrán, és vannak olyanok, akik a nyugdíj előtt csak jó előadók. Miért van néhány szakmai fejlődés gyors és mások lassú vagy nem is létezik? Beszéljünk a tipikus hibákat a nők karrierjében. Karrier növekedés nagyrészt attól függ, hogy a munkavállaló mutatja magát. Hogyan kollégák és a vezetők látják meg, hogy rajtad múlik. A nők nem mindig képes megmutatni magát erős és tehetséges menedzsment. Milyen hibákat el kell kerülni?

A leggyakoribb hibák üzleti hölgy

1) A vágy, hogy jó minden

Ez a nő mindig ügyelve, mások szerint ez édes és jó természetű, mind siet, hogy segítsen, nem jó. Ez az tanított neki anya és apa. Ez az, ami megakadályozza, hogy karriert építsenek. Ne arra törekszenek, hogy a jó kapcsolat fenntartása mindenkinek. Sok példa van, ahol a nők segítenek munkatársainkhoz kárára magukat, és a poszt valahogy fel ugyanezeket a kollégák. Ez nem helyettesíti a munkavállaló, aki a beteg gyerek? Hogy ne legyen késő este az irodában, ha valaki megkérdezte, hogy segítsen a jelentést? Nem töltenek sok időt a személyes foglalkozik lényegtelen kérdések, hogy jobb, ha ezt a munkát, hogy a hatóságok képesek lesznek értékelni.

2) képtelenség azt mondani, hogy „nem”

Hogy elfogadja a javasolt feladatokat, a vágy, hogy mindent megtesz, hogy a kért, azt a benyomást keltené rám, mint egy keményen dolgozó személyzet. Azt hiszem, hogy sok nő már a kezdetektől, és hamarosan rájönnek, hogy tévedtek. Az a munkavállaló, aki bármikor készen a munka a hatóságok értékes csak azért, mert bármikor meg lehet dobni a sürgős feladatokat, hogy bármilyen okból nem kerül sor időben. Ne feledje: indokolt elutasítása a munkát, amely nem része a feladatokat, azt úgy kell tekinteni, mint adni, és nem befolyásolják hátrányosan a karrierjét. Ne hagyd magad, hogy igáslovak. Ha már elért bizonyos magasságban a karrierjük, és irányítja még egy kis csoportja az alkalmazottak, meg kell, hogy azonnal tanulni különbséget tenni a dolgokat, amelyek megkövetelik a részvétel a dolgokat, hogy lehet bízni mások.

3) Kétségek és tétovázás

Gyakran nyíltan kifejezze elégedetlenségét a munkakörülmények? Esetleg a munkát velünk a kapcsolatot? Ne tegyen javaslatot azok korrekció, ha úgy látja, hogy szükség van erre? Általános szabály, hogy a nők ritkán véleményük kifejtésére, legalább egyszer. Ennek az az oka, talán az, hogy a fiúk és a lányok nevelkedett másképp. Mert a nők sokkal szerényebb (- olvasható a bizonytalanság). Végtére is, az általuk elfogadott egy gyerek szabályt, hogy a véleményüket a legjobb a magukat, hogy Isten ments, nem megbántani senkit. Sok lány tanítják, hogy hallgasson, amíg kérte, hogy várjon, amíg tartott. Eközben több agilis kollégák mindkét nembeli feljebb a ranglétrán. És azt akarja, hogy mászni magasabb? Akkor ne habozzon, hogy kifejtse véleményét.

4) elhanyagolása testbeszéd

A nők egy része tudja, mit mondanak, de nem néz a gesztusok és arckifejezések, és néha engedik magukat az ilyen kifejezések, amelyek véget egy sikeres karrier. Akkor is, ha a magasan képzett szakember, akkor van egy jó kérdés, és ezzel a gesztusok és arckifejezések ad gyengeség és a határozatlanság, akkor nem számíthat a magasabb pozícióba.

Dolgozni magát. Nézd meg a non-verbális jelek kommunikáció, különösen, ha beszél a fejét. Olvasni a bizonytalanság feltétlenül pszichológus, ez elég ahhoz, hogy némi tapasztalatot, vagy kevéssé fejlett intuíció. Mely szavak és gesztusok veszélyes a karrierjét?

Túl gyakori használata a „sajnálom”, „bocsáss meg”, „azt hiszem”, „nem vagyok benne biztos, de”.

Késedelem választ.

Több választ egy kérdésre. Ebben az esetben az, aki feltette a kérdést, válasszon egy kényelmes választ magának. hogy alkalmas a karrierje? Inkább nem, mint igen.

„Szeretem a vezető szakértője”, „Próbálok dolgozni ...” - az ilyen készítmények általában elfelejteni. Semmi, de kár a karrierjét, nem fog. Bár van még egy teljesen természetes kérdés, hogy más alkalmazottak a hatáskörébe.

Süllyesztése szem, bűnös mosoly, nem megfelelő vihogva, remegő hangon, vontatott, leeresztett váll, vagy dönthető a fej - mindez azt jelzi, hogy küld másoknak, és ezáltal bizonyítják a bizonytalanság. Szeretné, hogy feljebb a ranglétrán? Megszabadulni az egészet!

a tartalom ↑

5) Túl sok érzelem

Persze, meg kell értékelni az érzéseket, de nem megfelelő, hogy megmutassa nekik az üzleti környezetben. Sok nő egyszerűen csak fél a teljesítmény (mert a lányok tanítják a gyermekkorból, hogy gyenge - ezek a nemi sztereotípiák). Ők nem mernek előre a karrier, mert tartják magukat a túl kötött a csapat. Meg kell találni az erőt, hogy jelentős lépéseket a karrierjét, vagy ha lesz ugyanazon a szinten. Nőiesség és az érzékiség, hogy elhagyja a családot, a munka, meg kell meghatározása és a szakmaiság.

És ne feledjük, hogy a munkakörnyezet - nem az a hely, hogy megvitassák a személyi kérdések. Próbálja meg csökkenteni a kommunikációs élete a minimum. Gossip a magánéletéről társaik szintén nem éri meg, ha azt szeretné, hogy tiszteletben kell tartani a csapatot.

6) A teljes hiánya a hűség

7) A túlzott félelem a hibákat

Félsz, hogy rossz? Szóval idegen ésszerű kockázat. És aki nem kockáztatja, hogy, mint tudjuk, nem szerzett. Bármilyen hiba tekinthető a lehetőséget az önfejlesztés. Ha hibázik a munkahelyen, ne várja meg, amíg priprut a falra, gondoskodik kihallgatás, és kénytelen megvallani. Sokkal jobb, hogy elmondja magát minden irányítási majd magyarázza, hogyan fogsz kijavítani ezt a hibát, és hogyan lehet ezt elkerülni a jövőben. Ne félj a hibákat. Nem tévedett egyetlen, aki nem csinál semmit.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő