feljegyzés
Éles környezetben gyakran helyzet akkor, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy tájékoztassa a feletteseinek, illetve ezt az információt. Az ilyen kezelés, meghatározott írásban, az úgynevezett „emlékeztető”. Mi ez a dokumentum, és hogyan kell csinálni? Ez beszélni külön-külön.
alapfogalmak
Minden munkavállalónak joga van a kapcsolatot a közvetlen felettesének. Ő is ezt mind szóban, mind írásban. Az első esetben, minden jön le, hogy a szokásos beszélgetés, ami jött semmi sem kötelezi mindkét fél. A második kezelés már hivatalos.
A probléma lényege
Jellemzően a memorandum összeállított egy adott célra. Ez írhatók:
- Ahhoz, hogy orvosolja a helyzetet. Például egy munkavállaló a tényt, hogy a gazdálkodó elkövetett akciók, amelyek zavarják a rendes munkafolyamat. Erről tájékoztatja a menedzsment kérését, hogy tegyen megfelelő lépéseket.
- Védekezzen igazságtalanság. Ez történik, ha egy személy, látva egy elfogult hozzáállás neki, úgy dönt, hogy értesítsék a közvetlen irányítás. Ő ez keresve segítséget és védelmet.
- A teljesítmény javítása. Néha a személyzet észrevette, hogy az alkalmazottak egyéb szervek vagy szerkezeti egységek hibáznak, hogy a várhatóan csökken a hatékonyság. Aztán kiderül, hogy a fejét, hogy ő segített helyreállítani a rendet.
- Menekülés a kívánt felelősséget. Ez történik abban az esetben, ha volt valamilyen esemény. Beszéd róla feletteseik munkavállaló kedvező feltételeket teremt magának, ha nem tud semmilyen követelést.
Minden ilyen esetben a munkavállaló nem csak szállít információt és segítséget kér a probléma megoldásában.
igazságos büntetés
Munkafegyelem nyújt hű végrehajtása az állampolgár, akinek feladatai, amikor ez a munkahelyen. Ezen kívül, azt be kell tartani a rendet és elvégezni az összes utasításait és munkáltatója. De az élet nem olyan sima. Néha az intézkedések a munkavállalók ellentétes az általánosan elfogadott normáknak. Közvetlen felettese ebben az esetben elkötelezett fel kell hívni, hogy mi történik a cég vezetése. Az eredmény egy ilyen jel egy feljegyzést a megsértése munkafegyelem.
Jellemzően ebben a dokumentumban jön:
- Bármilyen hiba konkrét megrendeléseket.
- Nem teljesítése közvetlen kapcsolatos feladatait a jogsértő bejegyzést.
- Megsértése munkafegyelem. Ez azokra az esetekre vonatkozik a hiányzások, lassúság, a megállapítás a munkahelyén olyan állapotban a mérgezés, és mások.
- Elkövetése jogellenes cselekmények, amelyek biztosítják a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget. Ebben az esetben beszélünk lopás, kár, sikkasztás és más bűncselekmények miatt.
Minden ilyen esetben az elkövető meg kell büntetni.
Leggyakrabban, a memo az alkalmazottak az ő közvetlen felettese. Ebben, azt hozza, hogy a menedzsment a negatív aspektusait aktivitásának beosztottja.
Egy különleges megsértése esetén
Az egyik fajta megsértése munkafegyelem a tény, hogy a feladat a munkavállaló, hogy ő megbízott vezetője. Ez akkor történhet meg, ha a munkavállaló elfelejtette, vagy nem egyszerűen figyelmen kívül hagyja ezt a sorrendet.
Egy ilyen intézkedés minősül fegyelemsértés, és közvetlen felettes készített feljegyzést a sikertelen feladat. Erre a bűncselekmény az a személy, meg kell szenvedni, csak büntetést. De ez csak akkor történik, miután nyújtja magyarázatot, hogy mi történt. Ha az oka a munkavállaló az ilyen akciók tűnik meggyőzőnek, akkor is jól elkerülni a büntetést. Nehezebb, hogy megoldja a problémát, ha a munkavállaló engedetlenség vezet negatív következményekkel jár. Itt nem valószínű, hogy maradjon távol. Különösen akkor, ha ennek eredményeként az ilyen hiba okozta károk vagy súlyos kárt szenvedett. A büntetés ebben az esetben kerül meghatározásra alapján vonatkozó előírásoknak.
Hogyan hozzunk létre egy emlékeztető?
A fej minden szinten tudnia kell, hogyan kell írni egy emlékeztetőt. A minta lehet tekinteni egy konkrét példát. Tegyük fel, hogy minden munkavállaló nem jött dolgozni időben, és ebben az időben nem várt látogató aláírni egy fontos szerződést. Néhány óra elteltével az alkalmazott még meg, de az idő elveszett, és az ügyfél már elment. Ez az intézkedés, amely több megsértése:
- hogy elkésett a munkából;
- zavar tervezett találkozó;
- az okozott kár a cég nem írja alá a szerződést.
Ha megváltoztatja a jelenlegi helyzet fennáll, a főnök tájékoztatnia kell a menedzsment.
Egy ilyen dokumentum kell kinéznie:
Attól függően, hogy az oka a szövegét veszi lehet egy tisztán tájékoztató jellegű, illetve szükség kézi beavatkozásra a rend helyreállítása érdekében.