Felelősség a az internet használata a munkahelyen személyes okok miatt

Az internet olyan szorosan csatlakozott az emberi életet, hogy a jelenlegi szabadidő és a munka szinte lehetetlen nélküle. Ebben a tekintetben a fix munkahely, amely hozzáférést biztosít a World Wide Web, ez nagyon gyakran konfliktus munkavállaló és a munkáltató a témában -, hogy az internet használata kizárólag a feladataik ellátása során. vagy személyes okokból munkás.

Korlátozása az internet-hozzáférést munkaidőben

Mindaddig, amíg a jogszabályi szinten szinte nem okozott semmi kelljen ezzel a kérdéssel, van egy precedens egy közönséges akció, amely fejleszti az út mentén, de különös hangsúlyt fektetve a meglévő jogszabályokat.

Ellenőrző gyakorlatok nem akadályozza meg a az internet

Az hiányában szabályozó törvény az ilyen lehetőségeket dolgozók a munkahelyen, minden munkáltató szükséges, hogy tegyék közzé a személyes helyi előírásoknak. Mivel a gyakorlat azt mutatja, igen gyakran érintett tárgyakat már szerepel közvetlenül a munkaszerződésben, amely meghatározza, vagy egy teljes képtelenség böngészhet az oldalak, vagy meghatározható bármely eljárás annak használatát. Meg kell jegyezni, hogy ha nincsenek megfelelő módosításokat a munkaszerződés, kollektív szerződés, a szervezet, valamint a belső szabályozó dokumentumok a munkát az emberek, még egy erős vágy a munkáltató, amikor érzékeli megsértését, minden olyan intézkedést kell alkalmazni a munkavállaló nem tud. Mivel hivatalosan és a törvény által nem lenne megsértését.

Apropó a teljes tilalmat minden alkalmazottja meg kell értenie, hogy a tilalom a nem munkaidő, mint például az ebédszünetben, vagy ha jött, mielőtt a munka, stb Ie minden esetben ő lenne a probléma a munkáltató. Ha van engedélye, akkor a munkáltatónak a legelőnyösebb létre egy bizonyos összeget a forgalom, hogy fordítható ezekre a tevékenységekre, különben félre egy bizonyos mennyiségű időt a nap folyamán. Ellenkező esetben, hogy a munkavállaló számára, hogy minden felelősség szinte lehetetlen.

Azonban még a meghibásodás esetén, mint a világ gyakorlat azt mutatja, és ez valószínűleg szintén figyelembe kell venni, például foglalkozik ezzel a vita a mi megítélésünk szerint, vannak bizonyos paramétereket redundancia. Például Wesel esetében ismert, hogy megoldja ezt a problémát, a bíróság megállapította, hogy az az internet használatát a munkahelyen ilyen terv lehet, de legfeljebb 80 100 óra évente a munkaerő. Ebben az esetben a munkáltató megnyerte a pert, és azt a munkavállaló fegyelmi büntetés elbocsátás.

Persze, az ilyen esetek csak akkor lehetséges, ha a személy egyszerűen nem működik, és gyakorlatilag csak foglalkozik azzal a ténnyel, hogy látogatást különböző helyszíneken semmilyen módon nem kapcsolódik a feladatainak ellátása mellett a munkaszerződést.

Hogyan bizonyítja az internet használata magáncélra

Beszél bizonyító jelleggel ismét jönnek jönnek a más országok tapasztalatait és jogi hagyományokat, amelyeket mindenütt az időben a munkaügyi viták rendezését. Általános szabály, hogy ebben az esetben, hogy érzékeli ezt a jogsértés nem elég, hogy több tanú, akik akár egy feljegyzést és festette. Mert még egy rövid szörfözés időt vesz igénybe, és hogy e bizonyítékok súlyos, kiderül egy személy nem vehet részt a közvetlen adók és figyelemmel kíséri az elkövető bizonyos időközönként.

Ezért az a legjobb, hogy ezekkel a kérdésekkel együtt a rendszergazdák a termelés, amely használatával a tudás és készségek, valamint a bevezetését a különböző szoftverek, írásos bizonyítékot a használat sérti mód Internet dolgozók a munkahelyen.

Végtére is, például egy egyszeri kezdeni a saját postafiók bármilyen módon, megint, ha nem 100% a tilalmat nem tekinthető meghaladó prudenciális keret és a túlzott használata a munka az internet személyes célokra.

Van is meg kell jegyezni, hogy az ember ne húzza az időt a nyilatkozatok a követelések alkalmazottját. Ha például hosszú ideig több, mint 6 hónapig nem vesz intézkedéseket, hogy megfékezze az illegális használata az internet, a e határidő lejártakor, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi lehetetlen.

Ebben az esetben ez lehet a helyzet, hogy a munkavállaló fogja perelni a bíróságon, kifejtve tetteikért növeli a képzettségi szint rovására önképzés. És a bíróság valószínűleg az ő oldalán, mert hosszú ideig a munkáltató mindent tudott, és nem tesznek semmilyen intézkedést a helyzet orvoslására.

Milyen intézkedéseket lehet alkalmazni a szabálysértőket

Általában, mint már említettük, hiánya miatt semmilyen erősítést szempontjából az állam a jogi aktusok, legfőképpen büntetések kizárólag a magatartása a munkáltató közvetlenül.

De vannak bizonyos árnyalatok a szankciók alkalmazására. Először is, alkalmazni kell az ilyen munkavállaló nem lehet adminisztratív felelős, nincs releváns cikkeit ilyen felelőssége, hogy Törvénytárra az Orosz Föderáció, kivéve terjedésének tiltott információ, felbujtás etnikai gyűlölet, stb

Másodszor, a fegyelmi felelősség csak akkor lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló, aki tudott a lehetőségét annak alkalmazását. Ie megállapodtak abban, hogy az érintett bekezdések a munkaszerződés, ő hozza az aláírását a sorrendben, amely tartalmazta a részleteket a tilalom vagy korlátozás és szándékosan megsértik ezeket a szabályokat.

Harmadszor, az intézkedésnek a felelősség arányosnak kell lennie a bűntudat. Ie utasítsa férfi biztosra egyszeri látogatás az oldalon személyes célokra lehetetlen, mivel egy ilyen döntés, akkor lehet megtámadni a bíróságon, és valószínű, hogy megnyerje a helyzet.

A fentiek alapján, tudjuk ajánlani a munkáltatók, hogy vigyázzon a szervező az internet használatát a számítógépen előre, az ilyen döntések alapja elve ésszerűségét bizonyos intézkedéseket.