Építőipari irodaterület
XIX században volt a kor születésének sok új típusú szerkezetek. Az egyik az volt az iroda, irodaház. A század végére szempontjából Észak-Amerikában, ellentétben az európai, volt egy felhőkarcoló, ami több mint fél évszázad maradt -, és néhány még ma is - a legtökéletesebb típusú irodaház. Annak ellenére, hogy a felhőkarcoló nagyon hatékony szempontjából helykihasználás, de általában nem volt elég „brutális” szempontjából a környezetet. Ahhoz, hogy cserélje ki a felhőkarcoló jött üzleti központok, ötvözi a hatékonyságot a többszintes üzleti épület előnyeit bevásárló komplexum, ügyfél-orientált. Egy másik tendencia a vállalatok áthelyezésének a külvárosban, ami oda vezetett, hogy a megjelenése „üzleti parkok” - egy sor ügyesen kialakított alacsony épületekben körülvett vonzó táj és a kapcsolódó nagysebességű autópálya a város és a repülőtér.
A modern információs technológia fejlődése gyökeresen megváltoztatja az elképzelést, hogy a munka az irodában, ami kihat majd az irodaház. A 80-as a fő probléma az volt az elavulás bizonyos típusú épületek. Ez most sokkal fontosabb a növekvő egyenlőtlenség a korszerű eljárások szabványos nyolcórás munkanap és az összes kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok rendszerek helyét a vállalkozások és szervezetek hozzáférhetnek a számukra, ami kialakult a város több száz éve.
Fő trendeket.
Melyek a fő elveket, amelyek meghatározzák, hogy milyen irodában? Míg az esztétikai szempontok - szerves részét képezi minden design, szépség nem lehet a fő meghatározó tényező a tervezés a dolgozószobájába. Az iroda célja, hogy egy adott folyamat, és ha nem lehet teljes mértékben végrehajtani, egy ilyen projekt nem lehet sikeres - nem számít, hogy milyen szép is tűnik.
Senki sem vonja kétségbe, hogy a tervezés ipari épület kell vonni Process Specialist. A gyártási folyamat során az optimális technológiai szervezet, és a jó ipari épület célja mindig ezt a folyamatot. A legjobb modern irodaházak ugyanezt az elvet követik, figyelembe véve a munka az irodában, mint egy különleges eljárás annak szigorú folyamat követelményeinek.
Tér.
A legjobb megoldás a koncentrált munka lenne egy külön szobában, miközben a kommunikáció több alkalmas nyitott tér. A kölcsönhatás ezeknek a szélsőséges, és fejleszti egy alaprajz. Fő lehetséges megoldás - iroda zárva folyosó típusú, egyetlen közös tér és egy kombinált irodában.
szekrény típusú irodában.
Egyik végén a tartomány hagyományos irodai álló külön szoba a folyosón. Ez a hagyományos irodai rendszert, amelynek légkörét teremti meg a magánélet és a nyugalom. Ilyen körülmények között gyakorlatilag lehetetlen végrehajtani a csapatmunka, alkalmazottak közötti kommunikáció nehéz, és nem hatékony helykihasználás. Ez a megoldás alkalmas cégek, osztott osztályok, amely egy kis számú ember. Üzenet korlátozódik közöttük - a szigetelés sokkal fontosabb. Bár általában ez az elrendezés távolodik a múltban létezik, és létezni fog folyamatokat, amelyek megkövetelik a diszkréció.
Kétféle szekrény típusú irodák. Az első típusba szoba egy vagy két ember. Nyugat-Európában az ilyen rendszer meghosszabbításra került 1970-ig. Ez jellemzi a maximális diszkréciót, egyértelmű térbeli elrendezése, a statikus benyomást, munkaképtelenség, mint egy csapat, és a rugalmasság hiánya. A második típusba irodában, amely a nagyobb szobák, amelynek célja, hogy maradjon velük három vagy több ember. Tehát van egy bizonyos szellem a kollektivizmus, amely azonban csak egy kis csoport. Ugyanakkor nem lehet probléma a kapcsolatokat más részlegek a cég. Az ilyen típusú hivatal óta népszerű Európában a 70-es, a korai korszakában számítógéppel. Ez jellemzi a relatív adatvédelmi statikus benyomást gyenge csapatszellem és a korlátozott rugalmasság.
Nyílt tér.
A másik véglet az a hivatal, amely egy nagy szoba, amelynek célja a nagy számú ember. A hely korlátozott, hogy csak a külső falak. A munkaállomásokat elválasztva alacsony válaszfalak kárpit. Ez a rendszer volt az eredménye a magas irodabérleti költségek és a gyakori újratervezés. Épületek ilyen típusú általában nagyon széles, és egy egyszerű forma, amely lehetővé teszi a maximális hatékonyságot. Ezek biztosították a magas fokú rugalmasság és az átláthatóság. Egyidejűleg vannak olyan hátrányai gyenge vizuális és hangszigetelés munkahelyeket. Ez a típus alkalmas leginkább növekvő szervezetek, és a nagyvállalatok. Nyugat-Európában ezek a hivatalok használták az 1980-as, mielőtt a széles körű használata a személyi számítógépek. Ez az iroda magas csapatszellem, a magánszféra hiánya, a rugalmasságot, a terv és dinamikus benyomást.
A különböző nyitott tér egy csoportja irodában. Általában azt megosztjuk tér osztva külön alsó zóna. Egy ilyen részlege tér fogadja alkalmazottak. Intenzív kommunikáció csak akkor lehetséges, a kis csoportokban. Információcserére kínál megosztott területen. Egyre nagyobb a közösségi érzést. A tér használják maximális hatékonyságot és rugalmasságot. A hátránya az, hogy nincs hangszigetelés.
Combi-irodában.
Felhasználók bevonásával a tervezési folyamat iroda Ausztriában, Németországban, Hollandiában és a skandináv országokban, ahol a helyét a munkahelyen az ablak szinte elidegeníthetetlen joga a munkavállaló erősen befolyásolja nemcsak a belső, hanem a tömeges megoldást az épületeket. Ezek az épületek rejlő keskeny és komplex építési tervek, kiváló minőségű prostrnstva és számos nyilvános helyiségekben.
Míg néhány vállalat még mindig található menteni a irodahelyiség, egyre több és több ember érti, hogy a környezet erős hatással van a termelékenységre. Az öröm a munkaeszközöket és az ergonómia tehát az alapvető egészségügyi körülmények között a munkahelyen. Tágabb irodai ergonómiai építése a különböző elemek - a kényelmes billentyűzetet szabályozása a levegő tisztaságának intézkedések. Fontos az is, elrendezése a helyszínen.
Pszichológusok észre, hogy „az ötletet, minden egyes ember, hogy mit jelent a vállalat számára egyaránt függ a járandóságok kapott egy névtelen pénztáros, és a lehetőséget, hogy befolyásolja a környezetet (a legtágabb értelemben).” Ahhoz, hogy ezt az igényt is, különösen a segítségével multi-funkcionális és mobil bútorok, valamint a rugalmas tér megoldásokat.
Felszerelés.
A teret hozunk létre körülöttünk, ilyen vagy olyan módon befolyásolja majd a felfogás a cég filozófiáját. Sikeresen kifejezett térbeli formák ideológia vezet erősebb érzelmi közeledés vele személyzet és a látogatók teszi emlékezetessé. Rendkívül fontos, hogy azok az emberek, akik tölteni a fél életét az irodában, azonosulnak a cég, az irányt a tevékenységét és céljait, úgy érezte, a munka otthon.
Ezt a célt nem csak a művészet eszközeivel, hanem mindazokat a tényezőket, amelyek egy teljes irodai környezetben.
Hatást gyakorol a kultúrára társasági partíciók az elsődleges eszköz alakításában gyakran figyelmen kívül hagyott. Üres falak, mint a tégla, és gipszkarton, üveg válaszfalak és paravánok, amelyek befolyásolják az átláthatóságot szobából óriási hatást gyakorol a vállalati kultúra, kommunikáció megkönnyítése érdekében a munkafolyamatok, a hangulat az irodában.- Office elrendezés.
- Szabványok irodai berendezések.
- Fektetési villamos hálózatok.
- Irodai válaszfalak.
- Padlóburkolat.
- Mennyezet.
- Lighting.
- Ergonomikus szék.
- Irodai bútor.
- Átláthatóság: A Hivatal a 21. században.