Bérelszámolással bér dekódolás kódok

Két barát:

- Te dolgozol?

- Szerezd meg a nagy fizetést!

A munkatársak az első helyen, annak érdekében, hogy a személyes anyagi szükségleteit és jólétét a családját. Oroszországban ez a törvény által meghatározott, hogy a munkáltatók és az állam köteles fizetni a béreket az alkalmazottak havonta kétszer előre és a béreket.

Helyességét ellenőrizni Bérezési nézd be bérelszámolással a bérekre. Az okmánynak tartalmaznia kell a munkáltató egyes fizetési megszerezte a munkavállaló pénzt. Mint általában, ez egy darab számviteli havonta egyszer. Azt ki kell alakítani a papíron, függetlenül attól, hogy a vállalat teszi a bérfizetés formájában nem készpénzes (átutalással kártya számlák), illetve a munkavállalók készpénzben. A kiállítási eljárását bérelszámolással bér határozza meg a szervezet a saját, de a hiánya forgalmazás eredményezhet terjedő büntetést 1-5000 rubel (bírságot szabott ki a fej) vagy 30-50000 rubel (jogi személyek esetében). Formanyomtatvány bérelszámolással bér nem létezik. Minden üzleti vállalkozás fejleszti saját. Azonban vannak bizonyos követelményeket, amelyeknek meg kell felelni. A lényeg az, hogy az információkat a betegtájékoztató tisztának kell lennie.

1. A fizetési jegyzéket meg kell adni a teljes nevét, a cég és leányvállalatai (megye), ahol a munkavállaló munkáját. Adatlapot kell megszemélyesített, hogy van, információkat tartalmaz a munkás (vezetéknév, keresztnév, alkalmazottak száma és helyzete).
2. Meg kell két nagy hangszóró, „töltött” és „visszatartott”. Az oszlop „Charge” kell adni mindenféle jövedelem: alapbér, mindenféle bónuszokat, túlóradíj, bónuszok, kifizetések betegállomány, szabadság, és így tovább. Meg kell jelölni a munkanapok számát és órák. Engedményeket kell külön-külön az egyes. Például a tapasztalat, a képesítések, speciális munkafeltételek és így tovább .. A oszlop „visszatartott” az adó összege a személyi jövedelemadóról szóló (13%), megtartása idézések végrehajtás (karbantartás, stb), a szankciókat. Szintén levonható összege az okozott kár a társaság vagy a kompenzáció hiány. Kérésére a munkavállaló azt is meg lehet tartani, például szakszervezeti tagdíjat. Néha ezek a díjak és levonások nem kerülnek rögzítésre szavak és bemutatott kódok az elszámoláson fizetést. Ez az elszámolási kódokat. A dekódolás kódok eredményszemléletű elszámolás bér kell biztosítania a munkavállaló kérésére.
3. Az adatlapot kell adni az összeget a befizetéssel vagy átutalással a bank (dátummal).

Lásd még: nélkül távoznak dolgozó nyugdíjasok 126. cikke

Megfejtése bérelszámolással bér némi magyarázatot igényel. Például, az összeg a személyi jövedelemadó nem mindig 13% -át a „töltött” oszlopban. Személyi jövedelemadó nem vethető kifizetések terhesség. Néha az alkalmazottak kérdés - miért szja terhelő betegszabadság kifizetéseket. Fizetni személyi jövedelemadót ezek az összegek a követelmény a törvény. Vannak esetek, amikor a levél is osztalékot. Ebben az esetben a személyi jövedelemadó mértéke - 9%.