Anyaság fizetések - mind fizetett a második gyermek, amikor 2019-ben
Minden nő, aki úgy dönt, hogy megtapasztalják az öröm, az anyaság, gondoljon az anyagi jólét idején egy rendeletet.
Anyaság kifizetéseit orosz állampolgárok, aki szült egy vagy több gyermek.
A jogot, hogy a pénzügyi támogatás:
- Hivatalosan vállalkozó nők.
- A diákok a teljes idejű képzésben.
- Nők - egyéni vállalkozók.
- Állampolgár, akik elvesztették a munkahelye felszámolásával kapcsolatban a cég.
Sheet ideiglenes kikapcsolása amelynek kimenete egy egészségügyi intézményben (női konzultáció), összefüggésben a terhesség számításának alapjául szolgáló szülési kifizetéseket.
alapfogalmak
Egy terhes nő szabadságra hivatkozik, amely két részből áll:
Az első típusú tüzelési 140 nap, és osztva 70 nappal az átadás előtt időszak 70 nappal később.
A jogot, hogy a szülési szabadság, ami magasabb, mint a benchmark, a nők, akik:
- Terhesség bonyolult volt.
- Többszörös terhesség.
Az első esetben, a fiatal anya számíthatnak 156 nap szabadság. Ha több terhesség nők kapnak 194 elbocsátások. Hivatalosan dolgozó terhes nő megy szülési szabadságon 30 hetes terhesség.
Azonban, ha ő, amely több, mint egy gyerek, a szülési szabadság kezdődik a 28. héten. A időtartama szabadság van meghatározva st.255 LC RF.
Fizetési gyermek előnyök a következőképpen oszlik meg:
- szülési szabadság, a munkáltató által fizetett;
- juttatás babaápolási fizetett járatok tekintetében.
Ezután meg kell értenünk, hogyan és mikor kell fizetni előnyei? Fizetési szülési szabadság készül legkésőbb 10 nappal a benyújtás után a vonatkozó dokumentumok egy összegben.
Egy nő lehet alkalmazni, hogy a cég a pénzügyi kompenzációt szabadság vagy után befejeződött, de nem később, mint hat hónap.
A hozzárendelt összeget jóváírják a munkavállaló által meghatározott határidők a bérfizetés a vállalat.
Kiszámítása az ellátások összege alapján kell az alábbi mutatókat:
Abban az esetben, ha a fiatal anya hivatalosan nem alkalmazott, az ellátások összege alapján számítják, a minimálbér.
Ha anya egy egyéni vállalkozó, a fizetendő összeg nagyságát van rendelve csak azzal a feltétellel, hogy ez önkéntes adózó hozzájárulása a FSS. Az előnyök alapján határozzuk meg a számítás a felhalmozott vagyon.
dokumentálása
- A kórházban az orvos, aki ad a női klinikára, ahol egy terhes nő;
- eredménykimutatásban az elmúlt két évben;
- egy nyilatkozatot, amely meghatározza a terhes vágy, hogy menjen a szülési szabadságon petíció kinevezését ellátások egy újszülött ellátás.
A csomag dokumentumok szolgált a társaság, amelyben egy terhes nő hivatalosan dolgozik ebben az időszakban.
Ha a szervezet kapcsán pénzügyi nehézségek nem tudja a kifizetést, akkor az anya is kap biztosítást a szükséges összeget a biztosító társaság.
Egy egyszeri juttatás az FSS kell benyújtani:
- kérelmét el;
- igazolás a gyermek születését;
- igazolást a munkáját apjának, hogy nincs hozzárendelve vagy fizetett egyszeri haszon.
Fotó: születési, Form N 24 (üres)
törvényes okokból
Megemlítve normatív törvény meghatározza a kiszámításához szükséges szabályokat juttatás gyermekgondozási legfeljebb három évig.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a szülési elbocsátás nem tartalmazza a teljes hossza, amely figyelembe veszi kiszámításakor a kötelező éves szabadság (121. cikkében LC RF).
Szintén ebben az időszakban nem szerepel a szolgálati idő, amikor rendel nyugellátások kor. Ebben az esetben a felmondás nyári időszámítás benne van a teljes szolgálati idő egy fiatal anya (st.256 LC RF).
Ezen túlmenően, miközben a nő szülési szabadságon van, munkája van tárolva a helyzet (st.256 LC RF).
A számítás a szülészet és az újszülött előnyök közé tartozik a következő típusú jövedelem:
- Bérek főállásban.
- Felárak további munkavégzésre.
- Díjat jó munkát.
- Juttatások túlórát.
- Felárak feketemunka munkahelyeket.
- Kifizetések hosszú.
- Kiegészítő kifizetések teljesítmény alapján a folyó évre.
Fotó: Az alkalmazottak támogatása
Ki kell kiszámítani - az állam vagy a munkáltató
Terhesség, szülés és a gyermek gondozását, míg a nő a szülési szabadság, a biztosítási esemény, ezért a juttatások kifizetését meg kell jelölni.
Előfordul, hogy egy cég vezetése nem hajlandó időben történő fizetés, hivatkozva nem pénzeszközöket a FSS. Ebben az esetben a munkavállalónak a jogot, hogy az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség.
A törvény szerint a munkáltató köteles kiszámítani a saját források, amelyeket azután ellensúlyozza a bevételt a költségvetésen kívüli alapok.
Havi juttatás újszülött ellátás is az állam által fizetett alapján a következő dokumentumokat:
- alkalmazása anya;
- születési anyakönyvi baba.
Az összeg a havi kifizetések legalább 40% -a az átlagos fizetés az elmúlt két évben. Az összeg alapján kerül kiszámításra a számok az utolsó munkahelye.
Meddig kell fizetni a törvény alatt
Juttatás anyák és gyermekek alapján számítják ki a menetrend bérfizetés a vállalat.
kifizetés kiszámítása a munkáltató legkésőbb 10 napon betegszabadságok és a vonatkozó dokumentumokat.
szülés után
Havi anyasági ellátások nyújtásának első napján az élet. Gyakran azonban felmerül a kérdés, hogy mennyi ideig folytassa a kifizetéseket? A havi juttatást fizet az egész 1,5 év az élet.
Az első lépés a szövetségi törvény № 81-FZ és a szövetségi törvény № 255-FZ meghatározza a kifizetések rendjét és hasznáról a születés és ellátás egy újszülött.
Ebben az évben bevezetett számos újítást a számítás a szülési szabadság közötti időszakra vonatkozó, a minimálbér, a határait a minimális és maximális kifizetéseket.
Szerint a módosításokat:
Az összeg a minimálbér
A maximális haszon számítják az alábbi képlet szerint:
Amennyiben MCI - a maximális előnyöket babaápolási termékek;
SRS - a teljes éves bevétel a hulladék mennyisége az elmúlt két évben;
OL - számítási időszak (730 nap az elmúlt két év);
KDDO - a napok száma a szülési szabadság.
Kiszámításakor, biztos, hogy nem egy az adatok összehasonlítása a beállított minimális és maximális bér (a 14. cikk szövetségi törvény № 255-FZ).
Mi minden nap számíthat a maximális 1632 rubel. Ha a határérték túllépése esetén kerül kifizetésre, a feltüntetett összeg.
Kiszámítása szülési kifizetések az alábbi módon:
- határozza meg a napok száma egy naptári évben, a munkavállaló a hulladék az elmúlt két évben, figyelembe véve a kizárt nap;
- Ez határozza meg a teljes bevétel egy bizonyos ideig;
- Ez kiszámítja az átlagos napi bér, ami által meghatározott képlet:
- érték számítása az alábbi képlet szerint előnyök:
Ezek ellátásra jogosult az ellátást egy újszülött, amelyet havonta fizetett az állam.
Amikor elhagyja a szülési szabadság gyakran fordulnak elő a következő kérdéseket:
- Milyen fizetési vannak beállítva, hogy a második gyermek.
- Lehet egy férj kap anyasági, ha a feleség nem működik.
- Akár fizetett szülési szabadság munkanélküli nők számára.
- Mi van, ha a munkáltató nem hajtja végre a rendelet a fizetés.
- Akár előnyöket kell, ha a nő dolgozik egy ideiglenes helyre.
Ha a fizetés a második gyermek
Előfordul, hogy egy nő, aki a szülési szabadság az első gyermek, terhes újra. Tehát a kérdés az, hogyan lehet rendezni egy második nyaralás?
Egy nő joga van elállni az első rendeletet a második, a számítás a második kiadás fogják kiszámítani a fizetések akár törődnek az első ünnep.
Előnyök során nyert rendelet nem számításánál figyelmen kívül a második szülési szabadság és a gyermekkor.
Azonban az anya joga van választani, hogy fontolja meg a számítás az elmúlt két évben, mielőtt az első elbocsátás vagy két évvel korábban a második.
Születése előtt a második gyermeke a nő kell biztosítani a cég dolgozott, majd egy alkalmazás megjeleníti az oka annak, hogy lépjenek ki az első rendeletet.
Alkalmazás vesz a személyzeti osztály, majd továbbítja a számviteli osztály kiszámításának kifizetéseket. Ebben az esetben a szülő nő meg kell határoznia az előnyöket, hogy ő hajlandó fogadni.
Természetesen nő csak feltételezett egyféle ellátás, azaz a. E. A újszülött ellátás kifizetéseket, vagy egy egyszeri kifizetés a születéskor.
Lehet, hogy a férjem, ha a feleség nem működik?
Mint már említettük, a nem dolgozó nők feltételezhetően nem egyszeri támogatást a születéskor gyermek. De akkor felmerül a kérdés, hogy vagy nem kap anyasági gyermek apja lehet?
A „szülési szabadság” a szülési szabadság. Ennélfogva az ilyen kifizetéshez való joga nincs apja.
Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy gondoskodjon gondozására szolgáló szabadság egy újszülött. Feltéve, hogy az befizetésben lesz összhangban a jövedelem az elmúlt két évben.
Abban az esetben a munkáltató nem volt hajlandó, hogy az ilyen szabadság a munkavállaló kérheti a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség számára jogaik védelmét és jogos érdekeit.
Gondoskodjon pihenés apa kell nyújtania az alábbi dokumentumokat a Humán Erőforrás Osztály:
- kérelem szabadság;
- születési anyakönyvi a baba;
- igazolást az iskola vagy a munka a felesége, ha az információ jelenik meg az a tény, hogy ő nem fizet, és ő szülési szabadságon gyermekgondozási.
akár fizetett szülési munkanélküli?
Ennek következtében a munkanélküliek nem jogosult ilyen kifizetésekre. A pénzügyi támogatás összege 543,67 rubel. nő számíthat csak azzal a feltétellel, hogy a biztosítók és regisztráció az egészségügyi intézményben, de 12 hetes terhesség.
Azonban vannak kivételek a szabály alól:
Egy nő joga van anyagi segítséget az összeg 543,67 rubel.
Ha ő elbocsátott, vagy a vállalat felszámolására
Várandós anya egy diák teljes idejű oktatás
Ebben az esetben kap segítséget az összeg ösztöndíjak
A terhes felesége egy katona és egy gesztációs legalább 180 napig
Ezért a nő kap pénzügyi támogatást az összeg 22,958.78 rubelt.
- Személyazonosságát az állampolgár.
- A tanúsítvány nem munkanélküli státuszt.
- Bankszámla átengedése.
Mi van, ha a munkáltató nem tesz fizetési
Korábban előírta, hogy a juttatások kifizetését anyák és gyermekek számára a munkáltató által.
Azonban vannak olyan gátlástalan vezetők a szervezet, amely késlelteti a fizetés vagy megtagadják, hogy ez megvalósuljon.
Késedelmes fizetés még egy nap egy rendelkezések megsértése miatt a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Ennek következtében a várandós anya kell alkalmazni a munkaügyi felügyelőség a megfelelő alkalmazást.
A felügyelő hatóság bírságot szabhat ki a munkáltató megfelelően Törvénytárra st.5.27. A visszaeső jogsértők büntetőjogi felelősséget.
Ezért a nem-fizetése ellátások két vagy több hónapig járhat büntetőeljárás a munkáltató (st.145.1 Btk).
Ha a munka egy ideiglenes helyre
Terhesség - egy olyan folyamat, hogy néha nem lehet beállítani, néha előfordul, hogy egy nő dolgozik egy ideiglenes helyre (a fiat ráta) megy szülési szabadságra.
Ezért a következő árnyalatokat kell figyelembe venni:
Ha az idő a munkaszerződés megszűnése előtt következik be egy nő jön ki a rendelet
Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy meghosszabbítja a szerződést végéig szülési elbocsátás. Munkajog nem teszi lehetővé az elbocsátás munkavállalók végéig a munkaszerződés
Ha a szerződés időtartama több mint mielőtt a nő kiadta uborkaszezon Daylight
A munkáltatónak joga van felmondani jogilag munkaszerződésének
Annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen helyzeteket, üzleti vezetők jelezték a munkaszerződésben nem egy konkrét megszűnésének napját, és a jogszabályok a lejárati napjától, amikor a munkavállaló fog dolgozni.
Egyébként egy sebesség lehet két dolgozó jogosan. Ha a munkaszerződés meghosszabbították előtt a munkások a rendelet, meg kell küldenie a következő dokumentumokat a személyzeti osztály:
- kérelem a szülési szabadság;
- tanúsítványt egy egészségügyi intézmény (prenatális), ahol nyilvántartásba vették.
Fotó: igazolás a terhesség
Azonban egy héten belül Alkalmazott megszüntetheti a munkaszerződés egy nő, ha annak érvényessége már lejárt.
Minden határidős szerződés a szülési szabadság alatt, lásd itt.
Kölcsönhatása a szülési szabadság és a munkaszerződés határozza meg az Mt. az Orosz Föderáció.
A részletek a munkaszerződés határozza meg az 58. cikk a Munka Törvénykönyve. Míg a bonyolult szülési szabadság regisztrációs folyamat szabályozza 260. cikke LC RF.
A kötelezettségek tekintetében a munkáltató és a munkavállaló terhes kapcsolatos feltételeket, a munkaszerződés, azok rendelkezései határozzák meg az Mt. st.261.
Ebben az esetben, egy terhes nő jogosult javára, amelynek kiszámítása általános alapon, és magában foglalja mindenféle kifizetések (st.140 LC RF).
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy egy terhes nőt, akiket hivatalosan nem kell aggódnia az anyagi támogatást a terhesség alatt és a szülés után.
A jogalkotó pénzügyi támogatást nyújtott az átlag az elmúlt két évben dolgozott.
Az, hogy a számítás és a juttatások kifizetését törvény határozza meg, amelynek célja, hogy megvédje a jogait és jogos érdekeit a fiatal anyák.