Ahogy dokumentált fegyelmi vétség
Hogyan erősít az alapja a elbocsátás, hogy abban az esetben egy munkaügyi vita a munkáltató, hogy érdekeik védelmében a bíróságon? Ebben a cikkben fogjuk magyarázni, mi a dokumentumok kiadásához szükséges, ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, vagy mámoros, aki nyilvánosságra hozta üzleti titok, nem teljesítette feladatát, vagy sérti a vállalati politika.
Lusta, tisztességtelen vagy itatók munkások találtak bármely szervezet. És a munkáltató joga vonatkozik rájuk a büntetést elkövetése fegyelmi vétségek.
Fegyelmi vétséget - a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatok dolgozni (192. cikke LC RF.).
Elbocsátás - a legsúlyosabb formája fegyelmi. De ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló nem, akkor nem alapozza.
A munkáltató van felmentési okot abban az esetben, hogy:
• dolgozó bizottsági vagy mulasztása sértette a követelményeknek törvények cselekmények az Orosz Föderáció vagy a LDF szervezet
• alkalmazottja bor kötelességszegés bizonyított.
Amikor egy munkaügyi vita a bíróság a munkáltató az első helyen mutatja az aktuális jutalék alkalmazottja tiltott tevékenység vagy nem teljesítése a szükséges intézkedéseket.
Mi ez illegális akció?
Felmentési okot az Mt.
# 9632; Ez nem működik. A munkavállaló lehet leadni, ha:
• ismételt nem teljesítése ok nélkül feladataik, ha olyan fegyelmi (5. bekezdése 81. cikke az Mt. ..);
• Egyetlen bruttó zavarok feladataik (6. tétel az első elem 81 LC RF ..);
• hiányzások (COP. "A" o. 6. Az első elem. 81 LC RF).
# 9632; Ő csatlakozott a részeg - alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat (Alcikkelyben „b” az első része a 6. igénypont szerinti, 81. cikke az LC RF ...).
# 9632; Ő feltárta a titkot. Worker terjeszthetők titkos törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági, vagy egyéb) (cop. „In” 6. o., Az első tételt. 81 LC RF).
# 9632; Lop. Utal lopás (beleértve a kicsi) a munkahelyen, hulladék és szándékos elpusztítását vagy károsítását tulajdonság (COP. „G” o. 6. Az első elem. 81 LC RF).
# 9632; Megsértették a szabályokat a munkavédelmi. A munkavállaló megszegte a követelményeket a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint hogy a jogsértés eredményeként súlyos következményekkel járhat, vagy tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények (cop. „E” 6. o. Az első rész az Art. 81. LC RF).
# 9632; Okozott anyagi kárt a szervezet számára:
• A szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), helyettese vagy főkönyvelő volt indokolatlan döntést, ami megsértésének vagyonbiztonságot (9. § első részének 81. cikkének a LC RF ..);
• munkavállaló közvetlenül szolgálja készpénz vagy kereskedelmi értéket tesz intézkedéseket, amelyek nyomán hitelességének elvesztése a munkáltató (az első része a 7. igénypont tétel 81 LC RF ..);
# 9632; Elkövetett egy erkölcstelen bűncselekmény. Ha a munkavállaló végző oktatási funkciókat teszi erkölcstelen bűncselekmény összeegyeztethetetlen a folytatása ez a munka (8. o., Az első tételt. 81 LC RF).
Felmentési okokat eltérő lehet, de ezek közül bármelyik dokumentálni kell.
Milyen dokumentumokat rögzíteni megsértése miatt?
Az Mt. az Orosz Föderáció nincsenek speciális útmutatást ad a hiba kijavítása. De a bíróság bizonyítékként megsértése két dokumentum: egy tanúsítványt és egy emlékeztetőt.
# 9632; Törvény megsértése munkafegyelem. Törvény lehet kézzel vagy nyomtatott formában.
# 9632; Memorandum. Ha a cselekmény megsértése munkafegyelem a jutalék (általában három fő), a memória egy ember írta. Egy feljegyzést készített az írásbeli értesítést, hogy egy kiváló tiszt, hogy mi történt, a mi esetünkben - a megsértése munkafegyelem a munkavállaló (2. példa).
A pontosabb és kerülnek ki a törvények és feljegyzések, minél alaposabban le ezeket az eseményeket, annál könnyebb lesz, hogy a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló megsértésének vita esetén.
Blame a munkavállaló be kell állítani. Ez a következő lépés a folyamatban hozza fegyelmi felelősség. Megálltunk a rögzítő megsértését.
Nézzük meg, hogyan kell megoldani a leggyakoribb jogsértések.
YY Shizherin, egy független tanácsadó munkajogi