A munkanélküliség, mint az akut társadalmi-gazdasági jelenség korunk
A munkanélküliség okai lehetnek a különböző tényezők, és pszichológiai, valamint a kommunikáció és számos gazdasági, mint például:
korszerű technológiák, az új berendezések, gépek vezet a kibocsátás a dolgozók, akiknek szükségük van átképzésre vagy átképzés
csökkentése közigazgatási apparátus és a kibocsátás magasan képzett szakemberek;
gazdasági visszaesés, ami a csökkentett erőforrásigény a gazdaság, beleértve a munkaerő;
strukturális változások a gazdaságban, eltűnéséhez vezet az elavult iparágak és vállalkozások kialakulásához és az újak;
szezonális változásai a munkaerő iránti kereslet kapcsán a sajátosságait termelés (például mezőgazdaság, az építőipar, a turizmus, és így tovább. d.).
relatív többlet lakosság, „extra”, mint az elért szint a nemzeti termelés, ami történik a fejlődő országokban;
A természetes vágy, az emberek munkát találni „hasonló” és a jobb munkakörülmények és a bérek, és mások.
Gazdasági negatív hatásai munkanélküliség lehetnek: a termelés csökkentése; kihasználatlanság gazdasági potenciáljának a társadalom, a közvetlen gazdasági veszteség alapjáraton munkaerő; elégtelen a nemzeti jövedelem; gazdasági veszteségek, amelyek magukban foglalják az ellátások összegét, valamint a különböző ellátások munkanélküliség, átképzés személyi költségek, a megnyitása új munkahelyek; csökken a jövedelem személyek lesznek munkanélküliek; alacsonyabb beszerzési és beruházási kereslet, térfogatának csökkentésével megtakarítások a lakosság az adóbevételek csökkenése; veszteség a képesítések dolgozók; értékcsökkenés hatásainak képzés; a fokozott verseny a munkaerőpiacon a legrangosabb munkahelyet; időben rendelkezésre álló „kényszerítette” a munka jellege, amely lehet nagyon hatékony, és biztosítja a szükséges szintű munkaerő termelékenységét.
Gazdasági pozitív következményei a munkanélküliség megalakult a munkaerő-medence, mint a legfontosabb tényező a fejlesztés a piacgazdaság és az egyik feltétele a normális, megszakítatlan működése, a létezés közötti verseny a dolgozók arra ösztönzi, hogy a képességek fejlesztése dolgozni; szabad idő az átképzésre és az iskolai végzettség; stimuláció intenzitása és a termelékenység növekedését; az új vállalkozások feltételeként a termelés növekedését; növekedni fegyelmi és hatékonyságát a munkaerő foglalkozók termelés; növeli a cég nyeresége eredményeként létszámleépítés a felújításra.
EV Pufel, P. Kiselev Ural Állami Gazdasági Egyetem (Jekatyerinburg)
Száma azt mutatja: 4145