Prémium könyvelési díjak 2019-ben
Kifizetési eljárása az éves díj a cég előírhat:
- munkaszerződés (para 2 evőkanál 5 óra 57 LC RF ...);
- kollektív szerződés (h 2 elem 135 LC RF ..);
- A rendeletek a fizetség vagy bónuszokat (vagy más helyi szabályozási aktus) (2 h 135. cikk, a 8. cikk h 1 LC RF ....);
- érdekében, a díj megfizetése (Art. 1, Art. 8. LC RF).
A dokumentum a számítás és a biztosítási díj fizetésének meghatározott fizetési forrás.
A számítás alapját a díj a sorrendben a fejét. A rend vezetője által aláírt és a személyzet ismeri a sorrendben kézzel.
Újratervezés eladási szoruló ha közben a megállapítást a munkavállaló szabadságra ő felhalmozott prémium az eredmények az előző évben, az elszámolási időszakot és azt az időszakot, amelyre elhatárolt prémium, teljesen dolgozott ki.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a számítás az éves üdülési hozzájárulás az elmúlt évben kell figyelembe venni, függetlenül a dátuma alapján szerzett.
Reflection éves jutalmak számviteli függ kifizetések:
- miatt költségek rendes üzleti tevékenység;
- rovására más kiadások.
DEBIT 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44, 08) hitel 70 - elhatárolt díj miatt költségeinek szokásos tevékenysége;
DEBIT 91 alszámla „egyéb költségek” Credit 70 - - felhalmozott bónusz rovására más kiadások.
A biztosítási díjak egy prémium
A dátum díj megfizetését kell a napig eredményszemléletű elszámolás. Ha a töltés vetom esetben díjak díjak?
Számolja biztosítási díjak kell a nap a töltés díjak elszámolása minden egyes alkalmazottja, és függetlenül attól, hogy a kifizetés időpontját, és a közzététel napjától a megbízás odaítéléséről alkalmazottak.
Az összeg minden prémiumok biztosítási díjak a nemzetgyűlés és a PP.
Assessment „a kár” lehet egyidejűleg hozzárendelésével a maradék hozzájárulást.
A biztosítási díj összege alapján a munka és a birtokában lévő személyi jövedelemadó kiszámítása az évben, mivel a kifizetett munkavállalói jövedelem.
Az összeg a díj benne foglaltatik az adó a személyi jövedelemadó alapja a hónap, amelyben ki van fizetve.
Prémium felhalmozott időszakban a munka több mint egy hónapja (beleértve az éves) abból a célból, személyi jövedelemadó, nem tudható, hogy a munkaerő költsége (Sec. 2, Art. 223. adótörvény).
Megállapítja, hogy a kézhezvételétől számított jövedelem formájában a fizetési az utolsó nap a hónap, amelyben az adóköteles jövedelem, és ezek a díjak átadására meghaladó időtartamra egy hónap.
Ebben az esetben a dátum jövedelem kifizetésének időpontja (átutalással a számla a munkavállaló) díjak és átadása szja szükséges ugyanazon a napon.
Az adó tartalmazza az összes jövedelem készpénzben vagy természetben. beleértve ajándék. Egy ajándék lehet formájában pénzjutalomban.
SZJA adómentes összegek nem haladja meg a 4000 rubelt. míg a határ az év során. Ha az összesített érték az ajándékok nem alkalmazottja az évben elérte a 4000 rubelt. A személyi jövedelemadó nem kell tartani.
Kiszámításának alapjául az adó összege lesz, amely meghaladja a 4 000 rubel.
Ha a prémium is szerepel a költségek jövedelemadó?
1. Ezüst biztosított munkaszerződés (para 1 db 255 és 270 pont a cikk 21 TC ....);
2. A támogatást ki kell fizetni a foglalkoztatási mutatók (para. 2, Art. 255. adótörvény).
Az éves prémium tartalmazza a költség jövedelemadó, ha betartják az egyik két feltétele van:
- A munkaszerződés előírt mennyiségű és feltételei díjbevételt;
- munkaszerződés hivatkozást tartalmaz a dokumentum. szabályozó eljárás kiszámítása és kifizetése díjak (amelyek lehetnek „rendeletek bónusz”).
Kapcsold ezt a dokumentumot is kiadott az alábbiak szerint:
„A munkavállalók fizetik bónuszokat által meghatározott rendeletek bónuszokat által jóváhagyott rendelet száma ___ Az ___________.”
Éves díjak nem csökkentik az adóköteles nyereséget a számviteli bizonyos állandó különbség (p. 4 PBU 18/02), amely kialakulásához vezet egy állandó adókötelezettségek (7. o. PBU 18/02).
Az eljárás eredménye kényszerült dolgozók
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott kilép, mielőtt a számítás az éves díj, és a felszámított díj a munkaerő-mutatók.
Ebben az esetben a fizetési az éves díj előírt a munkaszerződést a munkavállaló.
Abban az esetben felmentés minden összeg kifizetését a neki járó napján elbocsátás (Art. 140 LC RF).
Lehetőség van arra, hogy a biztosítási díj összege ezen a ponton még nem ismert. Ezután a prémium előírt kollektív vagy munkaszerződést és után értékelik elbocsátás lehet vonni.
Számítása az időszak arányában, hogy a munkavállaló dolgozott.
Kevesebb eredményszemléletű elszámolás, a felismerés pillanata formájában éves prémium kiadások függ közvetlen és közvetett költségeit, azok.
Közvetlen költségek elszámolása áruk értékesítése (munkák, szolgáltatások), amelyek költségeit ők veszik figyelembe (Art. 2. §. 2. Az Art. 318. adótörvény).
A közvetett költségek kerülnek elszámolásra, amikor felmerülnek.
Az összeg a díj - 100% -a fizetés.
A fizetés a munkavállaló - 15 000 rubelt. Bónuszok A munka mennyisége egy év - 15 000 rubelt.
A vállalat arra számít, hozzájárulások a biztosítási és az Országgyűlés, a PP az arány 0,2 százalék.
Tartozik Követel 26 70-15 000 rubelt. - elhatárolt a munkavállaló bónusz teljesítménye alapján az év során;
DEBIT 26 HITEL 69 sub "Számítások az RPF" - 3300 rubel. (. 15 000 rubelt × 22%) - felhalmozott nyugdíjjárulékot;
DEBIT 26 HITEL 69 sub "Számítások FFOMS" - 765 rubel. (. 15 000 rubelt × 5,1%) - értékelni egészségbiztosítás FFOMS;
DEBIT 26 HITEL 69 sub „Számítások az FSS szóló hozzájárulások balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések” - 30 rubel. (15 000 rubelt × 0,2%.) - értékelte a balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések.
Tartozik Követel 70 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó” - 1950 rubel. (. 15 000 rubelt × 13%) - a személyi jövedelemadó visszatartani;
Tartozik Követel 70 50-13 050 rubelt. (15 000 - 1950) - kifizetett díj.
Az adó könyvelés, ezeket az összegeket az adott időszakban elszámolt, amelyben keletkezik, azaz a negyedév I.
Cégek USN „bevétel” adóalap összegét az éves díjak nem csökkentik (1. o., Art. 346,14 adótörvény).
A cég USN „Bevételek - Kiadások” díjat által meghatározott munkaszerződéssel, szerepelnek költségek, ha a fizetett díj a munkaerő-mutatók.
Mennyiségű díjak eredmények az év szerepel a költség a kifizetés időpontjában (Sec. 2, Art. 346,17 adótörvény).
Alkalmazása során UTII elhatárolás és bónuszok kifizetésének nem befolyásolja a számítást az egységes adó, mint UTII alapján számítjuk beszámított jövedelem.
És ha a cég egyesíti a DOS és UTII és prémium felhalmozódott a munkavállaló, aki részt vesz a tevékenység tárgyát UTII és tevékenységek az általános rendszer, az összeg a díjat kell elosztani.
Ezeket a támogatásokat lehet fizetni bármilyen forrásból. Ezek általában fizetett rovására kiadások szokásos tevékenysége.
A havi és negyedéves bónuszok lehetnek:
- termelés (pl, havi díjak, amelyek része a fizetés);
- nem produktív (például havonta bónuszokat alkalmazottak gyermekei).
Ha a munkavállaló a próbaidő
Az alkalmazottak, akik a próbaidő, figyelemmel valamennyi rendelkezésének a kollektív vagy a munkaszerződés (3. Az Art. 70. LC RF).
Prémium kifizetéseket lehet bármilyen formában kibocsátott ebben a sorrendben, vagy vesszük a modell formáját és T-11 (egy személy) vagy a számot a T-11a (munkavállalói csoportok).
Akkor dolgozzon ki egy dokumentum formájában.
Nem termelési díjat a számviteli kapcsolódnak egyéb költségek (a fenti 11. PBU 10/99.) És visszavert kiküldetés:
DEBIT 91 alszámla „egyéb költségek” Credit 70 - elhatárolt bónusz rovására más kiadások.
Díj nem jár a teljesítmény munkaköri feladatok (pl alkalmazottak gyerekekkel) nem vonható le az adó, mivel ezek a kifizetések nem felel meg a gazdasági megvalósíthatóság költségek (Sec. 1, Art. 252. adótörvény).