Oldal karrieristák irodai schemers
Újratelepíteni a főnök:
nem-verbális technikák női beosztottak
Például, kihasználva a helyzetét, a menedzser:
- emelje fel a hangját, vagy esküszöm
- megalázására és nevetségessé Ön vagy javaslatok
- meghitten viselkednek (pl beszélni közönségesség, illetve az eljárást, hogy megvitassák a személyes élet)
- flörtölni vagy molesztál
Hogy őszinte legyek, ebben a helyzetben, a slave választás nem olyan nagy. Tegyük félre teljesen irreális lehetőség, mint a pert indít a hátrányos megkülönböztetés - nyilvánvaló, hogy minden értelmes ember, hogy a nők megnyerheti a bíróságon, és kötelezi az erkölcsi kártérítést az útdíj elenyészően kicsi.
Közvetlenül és egyértelműen kifejezzék elégedetlenségüket a tevékenységét a főnök nem könnyű: vannak közös vezetők, akik képesek higgadtan elfogadni a kritikát a beosztottak? Inkább vezethet súlyos konfliktus, és elrontani kapcsolatait a főnök, és alááshatja az esély a karrier növekedést.
Hanem elviselni a viselkedését a fej is lehetetlen, hogy ne, hogy megfeleljen a tisztességes ellenállás, akkor el fogja veszíteni az összes tiszteletben az Ön számára, és nem vesznek komolyan. A munkatárs, aki nem veszi komolyan, mint általában, nem növelik.
Közvetett módszerek, amelyek, bár nem igényel szavakat, de egyértelműen közvetíti a főnök a tudatalatti, hogy itt az ideje, hogy hagyja abba:
Közvetlen kifejezése elégedetlenség a tevékenységét a fej,
okozhat konfliktust, így hagyja
szélsőséges esetekben
Ha a fő megfelelő személy, akkor észrevette a munkavállaló elégedetlenség, azt megpróbálom nem tenni. De mi van, ha a vezető viselkedését tovább és tovább túl a tisztesség, és világossá válik, hogy megállítani önként, akkor nem megy?.
A Stop rámosolyog. Abszolút.
A nők többsége ösztönösen mosoly fontos közvetítő, hogy könnyebb elérni megértéséhez velük, vagy okoz együttérzést. A mosoly annyira ismerős, hogy nem is gondolnánk, hogy vesz egy ember.
Egy ember látja, mint egy jel a bátorítás és jóváhagyása tetteikért. Ezért, ha a főnök durva, és akkor válaszol, zavart mosollyal, akkor rossz üzenetet -
Azt hiszi, hogy meg van elégedve.
Természetesen ez nem jelenti azt, hogy meg kell beszélni, hogy egy mérges arc vagy egy ránc - tartsa semleges kifejezést, de mosoly nélkül. A férfi főnök tudatalatti „hisz” a nemtetszését, és ez segít, hogy korlátozza a
elfogadhatatlan volt a magatartása.
Ránézek csak „üzleti” LOOK
„Business” megjelenés - egy pillantást szigorúan szintjén a szem és az orr. Ne irányítsa
vagy az alatti (az ajkak és a nyakon) vagy nagyobb (a homlok). Ez a vélemény formalizálja az erős kapcsolati
és növeli a pszichológiai távolságot közted és a fej, így nehéz
neki, hogy menjen a személyek. Ugyancsak hasznos a „megelőzés” a flörtölés és zaklatás hatékonyan „lehűti” a beszélgetőpartner.
Ne engedjük le a fejét, és bólint, amikor fejét mond valamit
Gyakori bólogató és a szem „bottom-up” - jelet a támogatás és alárendeltség, amely abban az esetben a főnök fog működni ellen. Talán ezek a gesztusok az Ön számára ismerős, mint egy állandó mosollyal. Törekedjünk - gyakran megáll bólogat hozzájárulás ( „igen, igen, értem”), és felnézek rá. Ehelyett megállapodtak csak a szakács kész valami megjegyzést, lassan bólintott.
Változtatni a öltözködése
Menj a szigorú üzleti stílusban, hogy emelje az állapotát szemében a szerző és hűvös a lelkesedés. A fej lesz sokkal nehezebb ragaszkodni
a munkavállaló, ha visel öltönyt «üzleti legjobb» helyett «ruhák alkalmi» - ezek a törvények a pszichológia. Használd őket, hogy az előnyt - kezdeni öltözködni szigorúbban
és hivatalosan, és a főnök gyorsan érezni a különbséget.
IGNORE JOKES és sértegetni
A következő durva és megszokás, a főnök azt reméli lenyűgözni (mint általában, nem az egyik, hogy valóban termel, de ez, sajnos, nem tudom). Leküzdeni ezeket a nevetséges próbálkozás lehetséges, ha nem ad neki, hogy a reakció, amit elvár. Ehhez „elszigetelni” ismeretei jelek őket körülvevő csend. Semmi nem reagál - helyette kimarad
hogy megvitassák egyéb (üzleti) problémák.
Ami a többit illeti, úgy viselkednek a fejét ugyanúgy, mint korábban: legyen udvarias
és jó munkát. De ezek a „néma” technikák segítenek korlátozni az ilyen cselekvések konfliktus nélkül főnök, hogy teljesen rossz helyre
a munka.
Inkább az, hogyan kell kezelni a „nehéz” Chief -
Egy csomag karrier SKYPE-tanácsadások