munkaügyi viták
Sajnos, a munkavégzés feladatai között a munkáltató és a munkavállaló különböző típusú viták.
Lehet, hogy különböző okok miatt: sérti a személyhez fűződő jogok a munkáltató által a munkavállaló nem ragaszkodás az egyik vagy a másik oldalon a terméket a szerződés vagy megállapodás, és még sokan mások. Hogyan helyesen megoldani az ilyen vitákat. Ez - az oszlop anyag.
Munkaügyi vita - mi ez, és mik a jellemzői
Kölcsönhatás során a munkáltató oldalán, és a munkavállaló bér gyakran nézeteltérés közöttük, amelyek főként az a tény, hogy mindegyik fél maga szemszögéből ezt vagy azt a kérdést, hogy a különböző lehetőségek kezelésére esetleges félreértéseket.
Azaz, ezek a különbségek, amelyek a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, és az úgynevezett munkaügyi vita.
Az esemény a munkaügyi viták legyen jelenlétében bizonyos tényezők, amelyek eltérő jellegű eredetű:
Annak érdekében, hogy megoldja munkaügyi viták átfogó intézkedéseket és módszereket kell alkalmazni.
Csak így lesz képes feltételeinek megteremtése a felbontása munkaügyi viták jellegét.
Munkaügyi viták - a fajta eltérések nincsenek teljesen ki lehessen küszöbölni.
besorolás viták
A besorolás a munkaügyi viták segítségével több okból is:
1. A típus a vita szervezetek
- a jogszerű felhasználását a munkaerő jogszabályi keret
- a létesítmény vagy bármiféle - bármilyen változás a korábban elfogadott munkaügyi kapcsolatok
3. A vita tárgyát
- elismeréséről szóló helyességét egyik vagy a másik - a részt vevő munkaerő kábulat
- kinevezését fizetés vagy kártérítés megtérítése kár vagy veszteség
4. A módszer lehetővé teszi
- követelés határozat
- nem tarthat igényt a vita
Ebből következik a fentiekből azt mondta, hogy a munkaügyi viták meglehetősen mély és elágazó szerkezetű.
lehetséges megoldások
Munkaügyi viták, fajtól függően, meg lehet oldani több módon:
Nem tudja megoldani a perben elsősorban különbségek munkáltató és a munkavállaló, amely abból adódott alapján a változások korábban egyeztetett a munkaszerződés feltételeit a munkaviszony. Pert nem képes megoldani az összes kollektív munkaügyi viták.
Ami a követelés vitarendezés, akkor így megoldódnak elsősorban a különbséggel, hogy a felmerült használatának eredményeként különféle normatív - jogi dokumentumokat.
Ebben az esetben a munkavállalók próbálják megvédeni jogaikat, vagy tudomásul veszi őt - egy adott jog, igényes a pert.
Pert opció alapvetően megoldott TC egyéni jelleg, illetve pályázatokat felül egy speciális bizottság vagy a bíróság.
Az elévülés
A munkavállaló, illetve a munkáltató joga van pert a döntés egy munkaügyi vita egy bizonyos időszakban. Az Mt., van egy bizonyos elévülési idő egy munkaügyi vita döntéseket.
Elévülés az alkalmazottak csak három hónap. Ami az elévülési idő egy munkaügyi vita a munkáltató, annak időtartama sokkal nagyobb és 1 év.
Abban az esetben, ha az elévülési idő már egy - bármilyen okból hiányzik, a bíróság akkor is meg kell tennie a keresetlevelet és az ügy a termelésbe.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben a kérelem a fél lemond a követelés, a bíróság fel kell hívnia az ellenfél vitatkozni, és indokolja az oka kihagyás etetni őket a keresetlevelet a bíróság előtt. Ha a hajó teste nem minősül érvényesnek oka hiányzik, ő a törvényes joga, hogy elutasítsa a keresetet.
Mint láttuk, a határidő a kérelem benyújtását a munkavállaló és a munkáltató egészen más.
Számos szakértő úgy gondolja, hogy erre nincs oka, de a törvény az törvény. És nincs semmi köze róla.
Reméljük, hogy a jövőben ezt a kérdést tovább kell fejleszteni az idő és a változások lesznek.
