Mi határozza meg a számát művészek a boltban szabályok
Par - a munkavállalók száma a térségben (a boltban);
Nos - a span az ellenőrzés.
Span az ellenőrzés típusától függ a termelés. A készülék gyártása - 10-15 dolgozik 1 master (rendszerint javítási szolgáltatások), standard - 30-40 ember, a tömeg - 80-90 fő.
Milyen előírások elsősorban szabványosított munka alkalmazottak?
Labor tisztviselők normalizálódott szabványok száma, hogy egy adott funkciót. Minden funkció olyan tényezőktől függ. Például a számos tervező összetettségétől függ a termékek, villanyszerelő - a telepített motorok.
Írja meg a durva számítási képlete az alkalmazottak száma alapján bármely tényező (például a könyvelők). (P. 184 PA, pp. 194-195).
Például egy könyvelő foglalkozik bér:
Hogy mi a számítás a foglalkoztatottak száma a szabványok indirekt módszer? (P. 189).
A közvetett módszer alapja tapasztalati képletek, kombinálásával csoport tényezők, amelyek a különböző számérték. Számértékek által meghatározott korrelációs módszerrel. Megfelelési függőség alakul lineáris.
Mi a lényege a fizetés?
A munkaerő ára.
Mik a főbb jellemzői a fizetés (4 5).
· Sokszorosítás - vásárolt egy fizetést megélhetést;
· Kompenzálása (kompenzáció káros munkakörülmények);
· Stimuláló (PT nem serkenti a növekedést);
Mindezen funkciók nem végezhető el, ha az ár kevesebb, mint költség.
Mik a főbb javadalmazási elvek a szervezet.
Attól függően, hogy a minőség, a mennyiség, a komplexitás (198 old.): Bizonyosság, információk, változatlan munkakörülmények, a differenciálás és a szabályozás attól függően, hogy jelentősége van.
Melyek a fő elemek szerepelnek a tarifarendszer?
ECTS, háló mentesítést első kiáramlási sebessége, MW.
Sorolja fel a típusú állami és szerződéses szabályozás a bérek.
Adók, általános és ágazati megállapodások, egyedi szerződéseket, minimálbér.
Általános kollektív szerződés - közötti megállapodás a szakszervezetek, kormányzati szervek, a vállalkozások társulásai.
Branch vámtarifa-megállapodás - a feltételeket nem lehet rosszabb, mint az általános, de jobb - lehet.
Kollektív szerződés - közötti megállapodás a csapat és a cég vezetője a bizottság.
A szerződés - a foglalási fizetési feltételek; szerződés szükséges a jó és a rossz, közepes - nem szükséges.
A munkaszerződés: a határozott idejű és állandó (a legjobb munkások).
Mi a lényege a darab munka fizetni? Bizonyítsuk be, hogy egység példaként.
Fizetés - a munkaerő ára: ZP = CRS = ± CDS # 916; D
CRS - a munkaerő ára;
CPC - munkaerő költsége;
± # 916; C - a kereslet és kínálat.
Mit jelent a „Teljesítmény bónusz”, és mi - „bónusz feltételeit.”
Index - mennyiségi paraméter növelni kell; Ez stimuláló.
Felhasználási feltételek -, hogy mentse; egy stabilizáló karakter.
Hogyan számítjuk ki az értéke egy tényező - egy óra, egy dandár Munkaügyi Szervezet?