Labor lelkészeknek és őrök, helyszínen buhgalterіv költségvetési SET
Kereslet az őrök és a biztonsági őrök mindig magas a munkaerőpiacon. Ezekben a szakmákban az alkalmazottak szinte minden a vállalatok, intézmények és szervezetek. Általános szabály, hogy az ilyen munkavállalók telepített -ról figyelembe munkaidő. A funkciók bevezetése összefoglaló felvétel munkaidő osztályok (szolgáltatások) a vállalkozás védelme, a munkaszervezés és szabadidős őrök és a biztonsági őrök lesz szó ebben a cikkben.
Mt. - Munka Törvénykönyve Ukrajna 12.10.71, a
Munkaidő őr (guard) - egy időben, amely alatt köteles elvégezni a munkát le a munkaszerződés és betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok. Normál munkaidő meghatározott elemet. 50 CLL és nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Figyeljük meg, hogy külön jogi aktus, amely szabályozza a feltételeket és alkalmazására vonatkozó eljárást összefoglaló munkaidő-nyilvántartás az osztály (szolgáltatás) védelmet vagy alkalmazottainak egy része nem. Ezért minden kérdésre annak alkalmazására vonatkozó, valamint a díjazás e dolgozók kell rendezni a felek a kollektív szerződés tekintetében az általános szabályok a művészet. 61. Az Mt. és a meghatározott ajánlásokat a Munkaügyi Minisztérium irányelveket.
Abban az esetben, a létesítmény a cég a megye (szolgáltatás) védelme, illetve annak egyes alkalmazottai összefoglaló munkaidő-nyilvántartás a kollektív szerződésben és / vagy belső előírásokat kell határozni különösen:
1) Division (szolgáltatás), a lista pozíciókat, amelyek az összegzett beállított idő nyomon követéséhez;
2) A referencia-időszak és az, hogy a dolgozó szokásos időben a regisztrációs időszakban. Megjegyezzük, hogy ha a munkaidő-nyilvántartás referencia-időszak lehet mérni évtizedben, hónap, negyedév, félév vagy év. Ez magában foglalja a munkaidő és a munkaidő ünnepnapokon, hétvégén és ünnepnapokon, pihenőidő;
3) Az eljárás díjazás (fizetési munka éjjel, a szabadság, hétvégén és ünnepnapokon, túlórák).
Ha a munkaidő nyilvántartását munka Watchmen (őr) szabályozott menetrend. Arról, hogy hogyan a munkáltató, hogy dolgozzon ki egy dokumentumot, hogy azt az alábbiakban, és most nézd meg, hogyan kell meghatározni a munkaidő és pihenőidő őrök és a biztonsági őrök esetében a létesítmény a teljes munkaidő.
munkaidő őr (őrök)
A munka időtartama. Szerint n. 4 Módszertani ajánlásokat, amikor a rögzítési munkaidő időtartama az őr (őr) lehet, hogy akár 12 órát a nap folyamán. Figyeljük meg, hogy azáltal időtartama az őr (guard), a munkáltatónak kell először figyelembe véve a sajátos jellegét és feltételeit munkáját, mivel ez a rendelkezés módszertani ajánlásokat tekinthető ajánlást. Ebben az összefüggésben meglehetősen népszerű mód a „három napos”, amikor az őr dolgozik nap, majd három nap pihenés, véleményünk szerint, nem sérti a munkajog, mert nem mond ellent a normák a Munka Törvénykönyve.
Azonban hozzá a munkavállaló a munkát két egymást követő műszakban miatt lehetetlen teljes tilalom szereplő h. 2 evőkanál. 59 CLL.
A szünet pihenésre és az élelmiszer. Mint tudod, egy kis szünetet a pihenésre és étkezést nem tartalmazza a munkavállaló a munka ideje. Konkrét kezdete és vége az ebédszünet van állítva a belső szabályokat. Szünet dolgozók használják saját belátása szerint. Szünetében, akkor elhagyják a munkahelyen.
Napi pihenőidő. Under naponta (műszakok között) nyugalmi jelenti az időt a végén a munkáját, amíg a következő munkanapon (shift). Annak időtartama függ a munkaidő és a munka határozza meg a diagramok, belső szabályozások. Így szerint h. 1 evőkanál. 59. a Munka Törvénykönyve és 7. o. Módszertani ajánlásokat a munkaidő-nyilvántartás napi időtartama (műszakok között) pihenés legyen legalább kétszerese a munkaidő hosszára vonatkozóan az előző változások (beleértve az egy ebéddel). Azaz, ha a munkavállaló dolgozott (tekintettel az ebédszünet) 12 óra, vissza kell térnie a munka legkorábban 24 óra. Vegye figyelembe, hogy bizonyos esetekben, 8. o. Módszertani ajánlások № 138 megengedett rövidülés (napi műszakok között) pihenés, feltéve, hogy ez nem kevesebb, mint 12 órát naponta. Meghatározott feltételek mellett a kollektív szerződés, a fel nem használt óra naponta (műszakok között) nyugodtak összeadódnak és ellátható további munkából távol töltött napok a referencia-időszakban.
Hétvégén (heti pihenőidő). Ha teljes munkaidő között nyilvántartott szabad munkanap (nap pihenés lelkészeknek és őrök) osztja a hétvégén. Hétvégi munkarend jönnek létre, és nem feltétlenül esik egybe az ünnepek más alkalmazottak. Összeállításakor munkarend kell jegyezni, hogy:
- időtartama heti pihenőidő legyen legalább 42 órán át (a 70. cikk CLL.);
- havi elszámolási időszakban, vagy egyéb számviteli időszak meghaladja a havi, a napok számát le munkarend nem lehet kevesebb, mint ahány teljes hétig a referencia-időszak (9. igénypont módszertani ajánlásokat.).
Figyeljük meg, hogy abban az esetben a munkavállalói részvétel dolgozni naponta, ami szerint működik a menetrend van kimenet. ilyen munkát kell végezni kompenzációs megállapodás szerint azáltal, hogy egy másik pihenőnapot, vagy készpénzben a kétszeres sebességgel.
Túlóra. Túlóra a teljes munkaidő számla akkor tekinthető időben dolgozott meghaladó munkavállaló dolgozik normyprodolzhitelnosti vremeniza elszámolási időszak. Túlóra kell fizetni § szerint. 106. a Munka Törvénykönyve. De a munka meghaladja a munkaidő, a tervek szerint az egyes napok, hetek, hónapok az elszámolási időszak, miközben a munkaidő szabályainak az elszámolási időszak nem túlórát. Az a tény, hogy a feldolgozás, amely akkor jelentkezik néhány nappal, amikor a felvétel, a munkáltató lehet kompenzálni további nap pihenés az elszámolási időszakban vagy időtartamát a megfelelő csökkenését más napokon a referencia-időszak (harmadik bekezdés n. 10. módszertani ajánlásokat). A további napok száma a munkából a következőképpen határozzuk meg azt az időt, amely meghaladja a munkaidőt, a rendes munkaidő (lásd. Levele № 148).
Számolás és fizetési túlórák a munkáltató által a végén az elszámolási időszak. Összesen túlórát az elszámolási időszak megegyezik raznitsefakticheski hulladék időt és a munkaidő szabályainak aktív elszámolási időszak. Ha számít a munkaidő-szabályozás az elszámolási időszak meghatározásához túlórát vremeniisklyuchayutsya napig. hogy működik az ütemezésnek megfelelően esik az időt, amely alatt a munkavállaló a törvénynek megfelelően megszabadult munkát végző feladatokat (például elhelyezkedik nyaralás, beteg és t. o.).
Kiszámításakor túlórák a munkavállalónak a munkaidő-nyilvántartás munka ünnepnapokon és munkaszüneti napon töltött meghaladja a vállalati standard munkaidő elszámolási időszak nem tartalmazza. mert már kifizetett a kétszeres sebességgel.
Éjszakai munkát. Munka lelkészeknek és őrök általában tart éjjel-nappal, éjszaka is, ami annak szükségességét, hogy megfelel a követelményeknek a munkáltató Art. 54. és 55. a Munka Törvénykönyve. Megjegyezzük, hogy az éjszaka az idő 22 óra és 6 óra (h. 3, v. 54 CLL).
Menetrend - készített dokumentum az elszámolási időszakban, és meghatározza:
- a munkanapok száma (műszak);
- kezdő és befejező időpontját és időtartamát, a napi munka (műszak);
- A szünetekben a pihenésre és az élelmiszer;
- száma a munkaszüneti napokat és extra pihenőnap;
- az időtartam a műszakok között (naponta), és heti pihenésre.
munkarend tükrözik a célokat a használatát munkaidő. Ezek célja, hogy a munkaidő-nyilvántartási periodnaya meghaladja a rendes munkaidő. cikk értelmében. 50. és 51. CLL. Azaz, egy hiba lép fel, vagy feldolgozásának néhány napig vagy hétig kell kompenzálni az elszámolási időszakon belül úgy, hogy a teljes órát tervezett elszámolási időszak megegyezik a rendes munkaidőn időszakra.
Az eljárást a munkaidő számítása szabályok az elszámolási időszak alatt a felvétel a munkaidő az Mt. nincs beállítva. Szabályozások azonban jelenleg szereplő n. 12Metodicheskih ajánlások. Így általában munkaidő mértéke a felvétel a munkaidő elszámolási időszak alapján van meghatározva naptári hatnapos munkahetet. hét órás munkanap (vagy egy megfelelő, rövid idő) a csökkentett munkaidő, mielőtt a hétvégén - akár 5 órán keresztül, és a szabadság és Éva nap - 1 óra.
Megállapított eljárás szerint a kollektív szerződés a vállalkozás, melynek mértéke a munka a munkaidő-nyilvántartás a regisztrációs időszak lehet meghatározni grafikupyatidnevnoy munkahét. Ebben az esetben a munkaidő megengedett elszámolási időszak egyenlő lesz a termék a időtartam a munkanap és a munkanapok száma a naptári ötnapos munkahét alá ebben az időszakban. egyenlő időtartamát minden munkanap, figyelembe véve annak csökkentését előestéjén a munkaszüneti napokat és munkaszüneti és ünnepnapokon, szombaton és vasárnap (12. o. módszertani ajánlások). Megjegyezzük, hogy a hossza a munkaidő által engedélyezett hónapban az ötnapos munkahét éves Szociálpolitikai Minisztérium az írásbeli magyarázatot, így az ilyen társaságok elvégezhessék további számítások nem szükségesek, és tudod használni ezeket a magyarázatokat. *
Példa 1. A gazdálkodó telepített ötnapos munkahét két nap szünet - szombaton és vasárnap. Referenciaként órás védelem a területén a vállalkozás toborzott 4 őrök.
Egy őr (Avdeenko AA) működik, az ütemezésnek megfelelően a vállalkozás (a hét öt napján, szombaton, vasárnap - nap szünet). Az időtartam élete - 8 óra (8,00-17,00, a ebédszünet 12,00-13,00).
A másik három őr telepített foglalta idejű nyomon követését, az elszámolási időszakkal azonos évben.
Szerint a munkarend működnek:
- hétköznap - 17,00-8,00 (15 óra);
- hétvégén, ünnepnapokon és nappal ki - 8,00-8,00 (24 óra).
Az őrök, amelyek meghatározzák a összegezte a követési idő, lehetőség étkezés munkaidő alatt.
Hétvégi őrök a munkaidő-nyilvántartás beállítása, amennyire csak lehetséges, szombaton és vasárnap.
8, 15, 24 - üzemeltetés;
A - a heti pihenőnapon (hétvégén vagy ünnep);
Mintegy - nap pihenés között műszakban.
Ami a mód az őrök, akik a munka a nap 24 órájában, majd állni két napig, akkor véleményünk szerint, egy ilyen rendszer elfogadható, mint egy teljes tilalma ezen Mt. nem tartalmaz, és a rendelkezések para. 4. irányelvek (lásd . fentebb) vannak tanácsadó jellegű. Követelmények hr., És 1 órán át. 2 evőkanál. 59 CLL Art. 70. Az Mt. ebben az esetben teljesülnek.
Mivel szerint a feltétel példa őrök, amelyek meghatározzák a összegezte a követési idő, hogy egy kis szünetet a munkában, mind az időt a feladat szerepel a munkaidő.
Munkaidőnyilvántartók
Tabelucheta munkaidő (a továbbiakban - a jelentés kártya) - a dokumentum, amely tükrözi a tényleges teljesítmény a munkaidő. A szabványos formája a lap № P5 № validált érdekében 489 és egy ajánlást. Elvégezve a lemez kötelező valamennyi jogalany, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatottak száma (n. 1prikaza száma 489).
jelentés kártya mutatói szükségesek:
- számviteli munkaidő;
- betartását ellenőrző üzemmódban beállított munkaidő;
- adatok beszerzése a munkaórák;
- Bér;
- előkészíti a statisztikai jelentéseket munkát.
Munkaidőnyilvántartók alkalmazottak aki beállította -ról figyelembe munkaidő alapján készült a munkarend. Méri adatok yavkah / nem jelenése alkalmazottak munkáját menetrend szerint.
Ahhoz, hogy tükrözze a munkaidő minden nap a jelentés kártya két sor van fenntartva.
top - megjelölni szimbólumok féle munkaidő
alacsonyabb - rögzíti az összeget a kezeletlen hulladék vagy megfelelő típusú óra munkaidő.
Szimbólumok dolgozott (alfanumerikus kódok) szerepel a fedőlapon a lap a sablon № P5.
Megjegyezzük, hogy a formanyomtatvány munkaidő nem biztosít kódoló kimeneti (heti pihenőnapok), szabadság és munkaszüneti napok. Területeken, mint nap lehet hagyni kitöltetlen vagy elhelyezi őket üresen. Azonban, ha a munkavállaló munkáját ezekben a napokban nem ad munkaszerződést és munkarend, a munkaórák tabeliruyut a „PB” forrás (06).
A munka este 18-22 óráig tabeliruetsya „HV” kód (03) és az éjszakai 22-6 óráig - a „RN” kód (04)
2. példa Az 1. példa szerinti eljárást, és így o. 26 töredéke a jelenléti ív tele munkavállalók védelmére részlege a vállalat.