Hogyan válasszuk ki a munkaközvetítő iroda
Akkor sürgősen szüksége van egy szakember ritka?
Akkor még senki sem nézni a hegy folytatódik, és interjúkat?
A személyzeti vezető nincs ideje, vagy nem tud megbirkózni?
És nem úgy dönt, hogy alkalmazni kell a munkaerő-közvetítés?
Hogyan lehet a helyes választás? Különösen, ha mielőtt kellett dolgozni a szakmai toborzók. Mit kell figyelni?
Szakmai tapasztalat ügynökség.
Tapasztalja meg a közvetlen elkövetők.
Szakmai tapasztalat és a tapasztalat az iroda toborzók - ezek különböző dolog. Az RA ugyanaz forgalom, mint bármely más vállalat. Kérdezd aki foglalkozik kifejezetten a nyitott helyzetben van, ami a toborzó tapasztalattal rendelkezik a területen a felvétel. Mivel az RA ügyfelek jönnek, általában a legnehezebb eseteket és a tapasztalata és szakértelme külső toborzók magasabbnak kell lennie, mint a belső HR-ben. Legalábbis nem kevesebb, mint 5-6 éve ezen a területen ..
Ismerje meg, milyen források arra ösztönzik, hogy használja a kereső? Hacsak a munkaajánlatot és folytatódik a keresés interneten, hogy pénzt fizetni valamit, meg tudod csinálni magadnak?
Keresse meg, melyik módszer jelöltek kiválasztására fogja használni az RA? Persze, először lesz egy interjú. De mi? Számos technikák és módszerek kiválasztását interjúk. Hívod minden?
Milyen vizsgálatokat kell használni, és miért? Hogy például, próbára teszi a tudás egy idegen nyelvet? Hogyan gyűjtsünk és ellenőrizze vélemények és rekoumendatsii a korábbi munkahelyek? Természetesen a szakmai toborzó egyértelműen és érthetően elmagyarázni a technológia a munkájukat.
Ellenkező esetben, akkor egyszerűen át összefoglaló található az interneten, még azután is, kijavítása gyakran szöveg ..
Mi a garancia?
A garanciális időszak - az az időszak, amely alatt a toborzó vállalja, hogy kiszabadítsa a munkavállaló, amennyiben még nem sikerült kicserélni a korábban talált őket feladataik ellátásában. Átlagban, a legtöbb ügynökség az az időszak 2-3 hónap a középszintű üzleti személyzet, és legfeljebb 6 hónapig a vezetők. Ha azt szeretnénk, hogy növelje a szavatossági idő, ez is befolyásolja a méret a cég toborzási díjat, mivel az ő felelőssége növekszik. És csak néhány közülük kínálnak az ügyfélnek a szavatossági idő 1 év növekedése nélkül a díjat.
Van egy fix irodában?
Ne lepődj meg, de sok munkaközvetítő ügynökségek állnak 1-2 szabadúszók és alapja a „home office”, vagy távolítsa el az egyik szoba a korábbi Research Institute. Ebben az esetben nem lesz arra, hogy megfeleljen a jelöltek egy semleges területen, azaz az irodában a hivatal, amely gyakran van szükség.
Másrészt, munkaközvetítő ügynökségek Ukrajnában - szervezés kis, általában 4-8 fő, és ez elég hely, kényelmes bérelt 3-4 szobás lakás a város központjában. Nem várható, hogy a toborzó iroda az előkelő üzleti központ vagy B osztályú, de ha ez nem a lánya egy mezhdunarodnogoo ügynökség. De ebben az esetben el kell készíteni, a „nyugati” áron ..
Dolgozz a legjobb
Milyen sokszínű és részletes listát az ügyfelek RA? Ne feledje, hogy a legjobb értékeléseket elégedett ügyfél jóváírásra kerül a konkrét sikeres toborzók, ahelyett RA általában. Vajon ezek a toborzók most?
Kritikus a bőség és a rendelkezésre álló összes logók neves cégek a portfólió. Néha „erőltetett”, csak azt a benyomást kelti, abban a reményben, hogy senki sem ellenőrzi, mikor, hogyan és milyen sikerrel wakan zárja az ügynökség a jól ismert cég egy nagy márka. Talán csak keresni egy titkár 10 évvel ezelőtt?
Ne feledje, hogy még egy sikeres friss tapasztalatai egy projekt nem garantálja a sikert a másik.
Majd a munkát adni elég időt és lehetőséget?
Tudja meg, hogy hány munkahelyet most munkahelyi „a” toborzó? Ha több, mint 4-5, nem valószínű, ő (gyakrabban - ő) képes lesz, hogy aktívan vegyenek részt a megüresedett. Csak fizikailag.
Tovább árnyalatot. Munkaerő-közvetítő iroda nélkül működő előrefizetés (és a többség) általában könnyebben kap megbízásokat, és így túlterheltek. A toborzók gyakran dolgoznak ott, mint egy futószalagon, és az eredmény „jó szerencsét”.
Az átlagos költsége toborzó iroda szolgáltatások Ukrajnában kiválasztásának üzleti személyzet (keresés a szakmunkások és a matrózok a másik rést, nem tartjuk őket). 13-18% a teljes éves bevétel, keresve a fejek - akár 25%. Egyszerűen fogalmazva - 1,5-2 átlagos havi fizetések a kívánt szakember.
Azt javasoljuk, hogy összpontosítson az átlagos ár, és itt miért. Kiválasztása egy „drága” RA, akkor általában csak túlfizet a híres márka drága hivatal a „nemzetközi” állapota kiválóság eladó, aki képes volt meggyőzni, ...
Kiválasztása egy „olcsó” hivatal, akkor fennáll a veszélye, hogy nem elég a teljes felvételi szolgáltatás: kiválasztás lehet felületes, az ajánlások nem szedték, az információ az összefoglaló nem ellenőrzik, garanciák minimális És ha nem kapja tesztelt irányítva munkát oldalakon folytatódik ..
Szergej Belyaev, tanácsadó cég "Navigator", Ukrajna.