Fellebbezést a munkaügyi bíróság egy részletes utasításokat
Általában a polgárok bírósághoz fordulhat, ha a maradék esélye az igazság kimerült. Továbbra is az egyik reményben, hogy az igazságügyi rendszer kielégíti az igényt, és védik az alkotmányos jogát, az állampolgár - a munka, a szabad rendelkezési jogát a kreativitás, hogy megfelelően és teljes mértékben hajtsák végre a közéletben.
Azonban sok polgár tudja, hogy nem olyan könnyű nyerni az ügy a bíróság előtt. Különösen, ha az alperes - a feje egy nagy cég, akiknek a tevékenysége által biztosított személyzet tapasztalt ügyvédek. Sok ember számára az a gondolat válik akadályt jelent, amelyen keresztül nem tudtak átkelni. De ha nem egy lépést felé a jövőben, akkor meg kell állni a helyén, és arat a jutalom saját tétlenség.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
A beadási határidők és a figyelmet
Serve pert siet, mert az elévülésre felülvizsgálatáról szóló munkaügyi viták viszonylag kicsi - 1 hónap nap jött a parancs, az Ön elbocsátás vagy ellen követték más jogellenes magatartása tisztviselők.
A teljes vizsgálati idő a polgári ügyek a bíróság 2 hónap. és az ügy visszaállítását tartják 1 hónap. Visszaszámlálás végzik a nap azt benyújtották és elfogadtam a termelés a bíróság, a követelést.
Lépésről lépésre útmutató
Például - akkor kell alkalmazni a Bizottság munkaügyi viták, de a kérelmet elutasították. Vagy az a kijelentés, de csak a CCC ajánlás menni a bíróságra, hogy megadják a kérelem bármilyen okból. Be kell gyűjteni a dokumentumokat kell benyújtani a bírósághoz, mert nagyon fontos, és beszélt a vágy és erőfeszítést, hogy oldják meg a problémát konstruktív. Ha megy a bíróságra azonnal, anélkül, hogy a tárgyalás előtti megbékélés - alapján, mi van.
De ne felejtsük el, hogy a döntési szabály a bíróság, meg kell határozni a munkaszerződést. Ezek a rendelkezések szerint kell eljárni.
A keresetlevelet szolgálnak a kerületi bíróság a helyét az a hely, a munka (bővebben itt). Megoldásában munkaügy, fizetés nem kell állami feladat, más esetekben 200 rubel.
A magyarázat az oka benyújtott igénylésben, menj nagyon óvatosan, és leírni:
- Mi ideig már dolgozott az irodában, ami már elutasította (csökkentett vagy átadja egy másik feladat, stb.)
- Hogy van benne bizonyult. Próbálja meg tömören biztosítja a legfontosabb tényeket, amit leírni a pozitív oldala.
- Ha ezzel kapcsolatban, akkor már lőttek, vagy más módon. Ez az információ rendkívül tömörített és hagyjuk megszáradni.
- További számolt be, hogy ezzel a döntéssel nem ért egyet, és részletesen, telepített, támaszkodva a bizonyítékok megmagyarázni - hogy miért.
- Kérelmét a bíróság.
A felkészülés a tárgyalásra, összegyűjti az összes szükséges bizonyítékokat, hogy mit írt egy nyilatkozatot. Nézd figyelmesen a szóbeli magyarázat nem hagyja azt a tényt, hogy meg van írva az Ön által. Ellenkező esetben, akkor felmerülhet a gyanú, és akkor lesz izgatott és zavaros vallomásában.
Például ha magyarázat nélkül betudni elbocsátás hiányzás -, akkor meg kell bizonyítani érvényességét a munkavállalási engedélyt. Erre a célra, egészségügyi bizonyítvány, a családi állapot, például - jelenlétében kisgyermekek, idős vagy fogyatékkal élő rokonok. Talán lett volna bármilyen szokatlan eseményeket is megerősítheti. Bizonyos esetekben a következtetést a szakértői bizottság.
Ha a szoftver nem felel meg a dokumentációs követelmények. keres tanúkat, akik segíthetnek, hogy cáfolja a véleményét az ellenzék.
Az alkalmazás meg kell csatolni az alábbi dokumentumokat:
- Kérésre a keresetlevelet (válaszadók száma).
- Dokumentumok megerősítik a körülmények az eljárás oka és azok másolatait (a válaszadók száma).
- Bizonyíték tárgyalás előtti eljárást.
- Számítások követelmények vzyskivaniya pénzösszeg és másolat (a válaszadók száma).
Hatékony e látszat a bíróság, amelyek megalapozzák az egyes, a tényállás. Annak bizonyítására álláspontját, miután az előadás egy üzenetet továbbítani egy végrehajtó, meglévő okirati bizonyítékokat. Adott esetben - lásd a meglévő bizonyítékok. A bíróság nyer az, aki tisztábban, logikusan és jogszerűen végzett bizonyítási eljárás.
Ez nem sok befolyással helye érzelem, vagy panaszos, szomorú történet ebben a témában. Ez a kompetencia pszichológiai szolgáltatások, és ha van szükség pszichológiai támogatás és megszabadulni a negatív érzelmek - látogatás egy pszichológus. A tárgyalás során megpróbálják folytatni a párbeszédet a méltóságot semmilyen módon nem mutatja az agresszió az ellenfélnek - ez a hiba fog játszani ellened.
Töltsd le a minta alkalmazás (petíció) itt lehet.
bírósági határozat
Ebben az esetben, ha a bíróság úgy dönt, hogy a felmondás csökkentése vagy lefokozás illegális, ő köteles az alperes nem csak visszaállítani, hogy az irodában, hanem fizetni a pénzbeli megtérítése a kényszerű hiánya róható fel a munkáltatónak, aki megsérti a rendelkezések a Munka Törvénykönyve .
Ha a felperes bizonyítani tudja a létezését nem vagyoni kár a kötelezett tevékenységek további tud talpra kártérítést erkölcsi kár.
Bírósági határozatok, beleértve a munkaerő viták, van operatív erő és kötelező érvényű. Ugyanakkor szem előtt tartani, hogy a bíróság hozhat annál is inkább igaz, a szempontból az ellenfél. Ebben az esetben, hogy megfelel a követelés, akkor lehet tagadni. Bíróság döntéseit a következtetést a tárgyaláson, és mindkét fél kap egy nyilatkozatot, amelyben részletezi a bíróság döntését.
Az eljárás és feltételek
Ha az a határozat végrehajtása nem történt meg, a felperes jogosult a kivonat a döntést a bíróság - a végrehajtók. amely arra kényszeríti a fejét a zatásának módszerek. De a lejárat a végrehajtók szolgáltatás nem haladhatja meg a 3 hónapon belül a döntés.
Tartsuk szem előtt, hogy a bíróság megállapítja, hogy szabályokat végrehajtási engedély. Visszaállítása a munkavállaló, nem kell várni a meghívást, és minden nap jönni dolgozni időben.
Jellemzői ellenérték
A vezető munkaügyi viták bíróságon rögzíti következő árnyalatokat:
A bejelentés a fellebbezés
Fellebbezés a bíróság döntése lehet számított 10 napon belül megkapta a nyilatkozatot. Ehhez meg kell figyelni, hogy mit rendelkezések volt egy gyenge pozícióban, amely úgy tűnt, nem meggyőző vizsgálat. Biztonsági mentés őket okok indokolják, akkor megpróbálja megtámadni a bíróság döntését.
Kihívás a döntést a kerületi bíróság csak akkor lehetséges fellebbezést magasabb fokú bíróság.
Ismert példa a bírói gyakorlat, amikor a fogyatékos gondozó egy mentális betegség, tette visszahelyezését lépcsőzetes kezeléssel fellebbezések és amikor elérte a Legfelsőbb Bíróság, amely felborult az összes korábbi kudarcok visszahelyezik.
következtetés
Annak ellenére, hogy nincsenek garanciák, sem az egyik fél, hogy a tárgyalásra kerül mellé, bírósági segítség lehet nagy segítség egy ember életében. Gyakran előfordul, hogy amikor egy jogellenes elbocsátás tudja elrontani dokumentumok és hamisít.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 350-80-71 (Moszkva)
+7 (812) 336-43-80 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Én igazán nem egy kellemes élmény. Én tájékoztatták az elbocsátás nyáron ló és azt mondta, hogy még nem ad ki a végzés másolatát kellett várni körülbelül két hét alatt! Közvetlenül azután, hogy a kezem megvan a végzés elbocsátás, mentem a bíróságra, de nem volt hajlandó kezdeményezni az esetben, mivel azt állítólag később fellebbezett, és a leolvasás időpontja írták, amikor én csak azt mondta az elbocsátás, de a megerősítéshez írást nem. És kiderül, hogy ez a két hét, amit vártunk, és hatást gyakorolnak rá. Mit tegyek ebben az esetben? hogyan lehet bizonyítani. hogy az elbocsátás történt, de a dokumentum nem került kiadásra nekem.
Szeretnék tanácsot minden alkalmazott gyűjteni a mappát, az összes példányát a munkáltató megrendelések (egy rendelésből a munkát, és az elbocsátás a sorrendben), az összes bevétel, stb Az összes dokumentum az aláírást tartalmazó a munkavállaló. Gyűjtse dokumentumok nagyon udobno- esetén a munkaerő spora- összes rendelkezésre álló dokumentumok és a munkavállaló könnyebb lesz bizonyítani, hogy joga van, mint a kereslet dokumentumokat a bíróság (ez időt vesz igénybe).
Megkezdése előtt a munkaügyi vita a bíróság kérjen segítséget egy profi yuristu- az összes rendelkezésre álló dokumentum egy ügyvéddel, hogy értékelje a helyzetet, ha a fellebbezési indokok a bíróság.
Tipikusan ilyen dokumentumok készülnek egy példányt, és továbbra is a munkáltató. Persze, ezek hasznosak. De például, dolgoztam a Szépművészeti Akadémia, azt nem vette fel a szerződés másolatát soha, mert mindig fizetést, hanem egy másolatot a munkaszerződés ők először az igazgató, hogy írja alá, és akkor nem kap őket, hogy ki. És mivel szinte minden munkáltató.