Elutasíthatja az anyja egyedül dolgozni szerint a jogszabály

A csökkentés az állam szükséges gondosan követelményeit követi a Munka Törvénykönyve. Részletesen, hogyan kell tüzet egy munkavállaló létszámleépítés.

Lehet a munkáltató a tüzet a saját egyedülálló anya

A távozása a szabály a következő: a szervezet megszűnik, vagy bezárja FE, és a fegyelmi vétség.
Összhangban n. 5-8, 10, 11 Art. 81 LC RF. a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés a melós, bevallja:

1. Figyelmen kívül hagyva a feladataik többször (nincsenek enyhítő körülmények bűntudat), míg a munkások is kiemelkedő hangsúlyt.
2. Egységes súlyos megsértése (távollét, lopás, stb.)
3. Fegyelmi foglalkozó készpénz és piacképes értéket, amit elvesztett bizalmat.
4. Erkölcstelen törvény a munkahelyi pozíciók kapcsolatos oktatás.
5. Hamis dokumentumok a foglalkoztatás.

Hogy egy anya elbocsátás eljárás zajlik a megállapított szabályok szerint, és függ az oka annak, ő kérte, hogy hagyja el a munkát.

Hogyan gondoskodik az elbocsátás a gondatlan feladataik ellátása

Ha a munkavállaló nem meghatározott feladatok elvégzésére előírt munkaügyi szabályok már megrovásban részesítette a gyenge teljesítmény, ő fenyegeti elbocsátás a cikket. Törvény nem nyújt előnyöket ebben az esetben is, ha a jogsértő - egyedülálló anya.

Ha egy alkalmazott elhagyja a munkát a saját kezdeményezésére, a munkáltató köteles megfelelően kiszámított fizetni elbocsátás saját akaratukból.

Az elbocsátás egy anya dolgozik a bűncselekmény egy sor kötelező lépéseket, ami a munkáltató. Ez az eljárás által biztosított jog. A munkáltató köteles:

1. Rögzíteni a tényt a fegyelmi vétség. Szankció lehet 4 hét napjától a felfedezés, és legkésőbb hat hónapon belül annak előfordulása.
2. Megkövetelik a munkavállaló írásos magyarázatot. Azt kell neki 2 napig. Ha ezek után kellő időben magyarázatot nem kapott, el kell készíteni és a fegyelmi eljárás még kivetett szabálysértőket.
3. Határozza meg az oka a bizottság a bűncselekmény (ez lehet indokolt, akkor a büntetést törölték).
4. Ha a dolgozók is kiemelkedő szankciót vétsége korábban, lehetséges, hogy előkészítse a sorrendben az elbocsátásra. Ha az előző megrovás fizetni, az elbocsátás egy anya nem megengedett.
5. Ha a jogsértő terhes vagy egy anya egy 3 éves kor alatti utasítsa ilyen munkavállaló a törvény tiltja.
6. A kiadását követően a sorrendben elbocsátás a munkavállaló megismerkedik velük átvételét. Tüzelésű done bérszámfejtés a munkaórák és a kompenzáció nem használt szabadság, ha szükséges.

A munkafüzet munkáltató hagy rekordot az oka az elbocsátás a cikkek számát az LC RF.

A bemutatott táblázat igazolható ok megszüntetése munkaszerződés egy anya