Az új forma az igazolás jövedelem, amely szükséges az ellátások kiszámítása
Ki profitál kell tekinteni alkalmazottak alapján kapják meg az elmúlt két naptári év. És azt akarja, hogy vegye figyelembe a jövedelem minden munkahelyre. Ezen túlmenően, az anyasági ellátások és a gyermekgondozási is kell az adatokat, hogy kizárják időszakokban. Ez például betegség vagy már gyermekkorban ünnepek.
Nos, ha a munkavállaló az összes elmúlt két évben dolgozott a cég, és most dolgozik, hogy mégis. Ezután minden olyan további információt nem kell. De tegyük fel, hogy a munkavállaló az elszámolási időszakban még profitál más szervezetek. Ebben az esetben számítani az előnyöket segítségre van szüksége, vagy akár csak néhány kérdése van a jövedelmek és a kizárt időszakok egyes utolsó alkalmazási helye. Ezen információk nélkül, akkor jogosult ellátásra alapján kiszámított összegek, hogy a munkavállaló kapott csak a vállalaton belül.
És mellesleg, ugyanazt a dokumentumot akkor van szükség, hogy kiadja az egyes feküdt le alkalmazottak.
Milyen szabályok segítenek kitölteni
Először is azt mondják, hogy az új formájú bizonyítvány (lásd minta. Alább) prompt kezdetének és megszűnésének időpontját a kizárt időszak (1). Ahol minden egyes időszak szükséges kizárni bizonyos hívást. Ez azt jelenti, hogy tisztázza a rendelet, szülési szabadság vagy betegszabadság napok (2).
Segítségre van szüksége, hogy kitöltse a keze fekete vagy kék színű tintával (golyóstoll), vagy számítógépen. A dokumentum alá kell írnia a fej és a főkönyvelő, valamint egy kerek pecsét a vállalat (3). Ebben az esetben a törlések és javítások nem engedélyezettek.
Nagyobb kép
Az összeg a napidíj megegyezik:
(48 376,78 rubel. + 365 200,18 dörzsölje.). (731 nap - .. 303 nap) = 966,30 rubelt.
Ez kevesebb, mint a lehetséges maximális 1335,62 rubelt. Tehát, az anyasági járna:
966,30 rubelt. × 140 nap. = 135 282 rubelt.
Az összeg a napidíj megegyezik:
(Roubles 44 215,16. + 365 200,18 dörzsölje.). (731 nap - .. 318 nap) = 991,32 rubelt.
Azt is kisebb, mint a maximális 1335,62 rubelt. Tehát, az anyasági járna:
991,32 rubelt. × 140 nap. = 138 784,80 rubelt.
By the way, ha Kérjük egykori alkalmazottja a cég, hogy készítsen kérelmében tanúsítványt kell három munkanapon belül. A tűz az alkalmazottak egy ilyen dokumentumot állítanak ki az utolsó napon az ő munkája a szervezet.
Mi van, ha kizárt időszakok kereszt tanúsítványokat több korábbi munkáltatók
Vigyázat!
Ha megfelelően referenciák által múlt munkaadók, kizárt időszakok egybeesnek, összefoglalja azokat nem szükséges.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló az elszámolási időszak alatt (azaz az előző két év) dolgozik a cég, és két másik. Ő hozta meg két hivatkozás, hogy van, minden szervezet. És látod, hogy kizárja időszakok tükröződik ezekben a dokumentumokban ugyanaz. Mit kell tenni?
Egy ilyen helyzetben, összefoglalja az átfedő időszakok, persze, ez nem szükséges. Egybeesik ideig úgy csak egyszer. Határozza meg, hogy pontosan mennyi a vége napot ki kell zárni az ellátások kiszámítása, akkor az alábbi táblázatot.
Hogyan állapítható meg, hogy hány nap van zárva, ha a munkavállaló többször hivatkozásokat más munkaadók
Amint azt a tanúsítványokat más munkaadók