A tudomány története személyzet irányítása, szerepe a modern társadalom
Szolidaritás stílusban. Közös gondolkodás. tanuló szervezet
Stratégiai emberi erőforrások fejlesztése és személyi erőforrások
Megalakult a tudomány irányító személyzet kezdődött a kialakulását az elmélet a menedzsment, mint a tudomány, mi történt 100 évvel ezelőtt, az elején az időszak az ipari forradalom. Ezután a menedzsment a szervezet és menedzsment, a saját személyi nem különböznek. Elmélet és személyzeti menedzsment gyakorlat az alapja a menedzsment, mint tudomány. Az egész történelem az emberi erőforrás menedzsment, mint tudományág volt az alapja a kialakulását a menedzsment tudomány. A történelem a fejlődés személyzeti menedzsment, a kutatók szerint úgy kell tekinteni, 1900-ban, amikor elkezdte a szakosodás területén az emberi tevékenység.
A fordulat 1900-as években, a funkció a foglalkoztatási és munkaidő-elszámolás acél át az egyes egységek. 1912 tekinthető hozzávetőleges időpont, amikor az első jött a személyzeti osztály
A 20-es években az ilyen egységek széles körben használják az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában. Munkások e szervek részt vettek kapcsolatokat alakítanak munkaadók és munkavállalók közötti, megtudtuk, a hangulat a munkások által képviselt gazdálkodási követelményeket, stb
A 30 éves munka a személyzeti osztály került irányul tárgyalása munkaszerződések, a teljes ellenőrzést a tevékenységek területén az emberi erőforrás-gazdálkodás vállalkozások.
A 30-40-es években elfogadott törvények korrekciós személyi irányítási gyakorlatokat. Jogi aktusok ösztönözni vállalkozók kollektív szerződések megkötésére, elítélte a diszkrimináció elleni szakszervezeti tag. Voltak új szakmák: toborzók, ügyvezető fizetés és nyugdíj, biztonsági szakértő, a képzés és a munkaügyi kapcsolatok, stb
A 50-60 éves, az új iparágak terjedése a számítástechnika vezetett arra, hogy volt egy nagy létszámú hozzáértő alkalmazottak egy új hozzáállás dolgozni. A dolgozók vehetnek részt a nyereség.
Az elején a 70-es évek a legtöbb fejlett országban megjegyezte, egy csepp elégedettség munkaerő, a magas fluktuáció. Ez annak volt köszönhető, hogy túlzott bürokratizálásához személyzeti menedzsment, személyzeti fokozott elidegenedés a termelés. Management megkezdte a demokratizálódási folyamatot.
A közép-70-es széles vezetők meggyőződésévé vált, hogy az emberi erőforrás menedzsment egyik fontos tényező hatékonyságának növelése a vállalkozás és annak értéke gyorsan növekszik.
A 70-80-es években a személyi szolgáltatások, valamint a működési, vegyenek részt a legígéretesebb, a hosszú távú munkaerő-tervezés. Részvételüket a kialakulása egy stratégiai vállalatvezetés egyre gombot.
A '90 -es években bevezetett új munkamódszerek az emberek annak érdekében, hogy a munkáltatók érdekei és a munkavállalók. Innovatív megközelítések személyzeti menedzsment hozzájáruljanak az a kreatív potenciál a csapatban.
Elméletek az irányítás és a szerepe a személy a szervezet
Classic - munka az egyének többsége nem hozza elégedettség, velejárója, hogy azok minőségét. Mit csinálnak a kevésbé fontos számukra, mint amit keresnek ezt. Kevés az egyének, akik nem hajlandók vagy nem képesek munkát igényel kreativitás, önállóság, kezdeményező és az önuralom
Az emberi kapcsolatok - Az egyének általában hasznos és fontos, hogy van egy vágy, hogy integrálni kell, elismert személyek. Ezek az igények sokkal fontosabb, mint a pénz megkérdezése és motiváció a munka
Humánerőforrás - Labor a legtöbb egyén hozza elégedettség. Az egyének célja, hogy hozzájáruljanak a célok megvalósításához, érthető számukra, a fejlesztés, amelynek ők maguk vesznek részt. A legtöbb egyén képes önellátásra, a kreativitás, az elszámoltathatóság, valamint a személyes önkontroll magasabb helyet a hierarchiában, mint ahová most elfoglalni
Feladatok szervezetek vezetőit:
Classic - A fő feladata a fejét egy szigorú ellenőrzés és felügyelet a beosztottak. Ki kell terjeszteni feladatokat a könnyen emészthető, egyszerű és ismétlődő feladatok, a munka, hogy dolgozzon ki az egyszerű eljárások, és ezeket a gyakorlatban
Az emberi kapcsolatok - A fő feladata a fej, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindenki úgy érezte, hasznos és szükséges. Meg kell tájékoztassák alkalmazottaikat a terveket, és életük javítására irányuló javaslatokat ezeket a terveket. A vezető köteles a beosztottjai bizonyos fokú függetlenséget és a lehetőséget, néhány személyes önkontroll felett végrehajtását rutin műveletek
Emberi erőforrások - A fő feladata a fej a legjobb felhasználása az emberi erőforrások. Ez olyan környezetet kell teremteniük, amelyben mindenki maximálisan megmutathassák képességeiket, hogy támogassák a teljes körű részvételét a személyzet foglalkozó fontos kérdések, folyamatosan bővülő önállóságának és önkontroll a saját beosztottak.
Várható eredmények:
Classic - magánszemélyek mozgatni a munkájukat, feltéve, ha a megfelelő bér és ha a fej csak. Ha a feladatok kellően áramvonalas, és ha az egyének gondosan ellenőrizni kell, hogy képes lesz tartani az állandó termelési előírások
Az emberi kapcsolatok - az információcsere az a tény, hogy a munkavállalók és a részvételük rutindöntést lehetővé teszi a fejét, hogy alapvető szükségleteinek kielégítésére a kölcsönhatás az egyének és abban az értelemben, hogy saját fontosságát. igényeinek kielégítésére a tény emeli a szesz és csökkenti az érzés ellen a hivatalos hatóságok, azaz a beosztottak nagyobb valószínűséggel kommunikálni az irányítási
Emberi erőforrások - Az a tény, hogy a bővítés a befolyás, az önállóság és az önkontroll beosztottjai járna közvetlen növekedését a termelés hatékonyságát. Következésképpen a megszerzésének nehézsége elégedettség növekedhet, mert a beosztottak nagyobb mértékben használja a saját emberi erőforrások
A tudomány története személyzet irányítása, szerepe a modern társadalom
VI Maslov stratégiai emberi erőforrás menedzsment a XXI században
VI Maslov stratégiai emberi erőforrás menedzsment a XXI században
Magyarázó megjegyzés Configuration „fizetés és a személyzeti irányítás”
„Fogalmak a modern tudomány” fegyelem programot
Fogalmak a modern tudomány
Vizsgakérdések a témában „Informatika”
Az oktatás szerepe a fejlesztési orosz társadalom
A program a fegyelem "History of Political Science"
A program a fegyelem "History of Political Science"