A juttatás a temetésre a munkahelyén - minden árnyalatok forráshoz jutás a munkáltató

A halál minden emberi lény - ez mindig nehéz pillanat az emberek életében közel állnak hozzá. Amellett, hogy a mentális szenvedést. akik a legerősebb ebben a helyzetben, az elhunytak hozzátartozói szembe kell néznie számos kapcsolatos problémák a temetés a halott testet.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Nem csak, hogy szervezzük meg a temetés és hogy megtalálja a helyét a rendelkezésére problematikus, mert még mindig hordoz jelentős pénzügyi költségeket. Ennek alapján az utóbbi, az állam egyszerűen nem tudott nem felel meg a polgárok, az Orosz Föderáció által ebben a kérdésben, hogy bizonyos jogszabályi módosítások. A legjelentősebb ezek kapcsolódnak a szervezet a kötelező ellátások kifizetésének esetén a halál néhány jogi egységek az ország.

Kap pénzt a helyzet az emberi halál, az ő rokonai kötelezővé kellene tenni, mivel az ő jobb. A mai kérdés az anyag megvitatásra kerül, hogyan hajtsák végre a juttatások kifizetését a temetésre a munkahelyén.

A fő jogszabályi rendelkezések

A juttatás a temetésre - a munkáltató köteles

Care életük alkalmazottja vagy néhány tagjának a családja - amely helyzet megköveteli a munkáltató fizetés jogszabályok által szabályozott, az Orosz Föderáció támogatás temetkezési az elhunyt. Ez nem tartalmazza az önkéntes támogatást a szervezet, amely képviseli:

• kiadásának anyagi erőforrások;
• segítségével a szervezetek minden temetéssel;
• foglalkoztatást segítő a folyamat, például a házastárs elhunyt munkavállaló.

1. a munkavállaló szervezet meghalt egy kisebb család tagja;
2. Meghalt munkavállaló - a fizetési az elhunyt igényelhet egy közeli személy (relatív egyet, és így tovább.), Ami túl is jelenti szervezett a temetés.

Ezen kívül, a temetés ellátás nem jár a következő esetekben:

Ha egy állampolgár volt az egyik fent említett helyzetek, akkor meg kell okvetlenül a jogaik gyakorlásához és a jogszabályok biztosítják ellátásban részesül halál esetén.

Szükséges feltételeket, az ellátások kifizetésének a munkáltató

Kifizetésére vonatkozó kérelmet temetési előny a munkahelyen: a minta

Ahhoz, hogy teljes mértékben jogosult a temetési javára a munkahelyen, meg kell vizsgálni, hogy az ehhez szükséges feltételek jogi szempontok teljesülnek. Ezek szabályozzák az orosz törvényhozás, és a következő formában:

• megléte munkaszerződés a munkáltató és az érdekelt fél köteles fizetni;
• kifizetett szolgáltatást temetés vagy alkalmazottja (halál esetén a kiskorú családtagja), vagy egy szeretett ember (halál esetén a munkavállaló);
• megfigyelt időn törvény által kérő ellátások;
• fogadőeszköz csak akkor lehet végrehajtani a munkahelyek között.

Fizetési fordított pénzeszközök kifizetésére temetési támogatások végzik a részét a munkáltató által képviselt szervezet vagy egyéni vállalkozó, akivel a munkavállaló / volt egy munkaszerződést.

Alapok kifizetését amennyiben a munkáltató, aki a nap az ő alkalmazottja vagy családtagja a kiskorú halálának munkaviszonya a munkavállaló. Temetési javára foglalkoztatási lehet fordítani a következő személyek:

1. minden állampolgár, aki fizetett valamennyi szolgáltatás temetkezési az elhunyt;
2. munkavállaló, ha az élet egy kisebb bal családtagja;
3. nagybácsi / nagynéni, unokaöcs, egy kisebb elhunyt, és ők fizetik a temetési saját zsebéből, mint a szülei munkanélküliek.

Azokban az esetekben, ahol az érdekelt felek, hogy hasznot temetkezési állt egy polgári szerződés, a szükséges forrásokat fizetni a társadalombiztosítási hivatal, a lakóhely az elhunyt, nem a munkáltató.

Típusai kötelező segítséget munkáltató

A munkáltató átveheti az összes költséget

Segítség, amelyet szükségképpen a munkáltató által biztosított oszlik két típusa van:

• közvetlen ellátások kifizetése temetés kifizetése után minden temetkezési eljárásokat az érdekelt felekkel;
• teljes kifizetését temetkezési munkáltató által, mely végezhető utalva rá egy érdekelt fél, mielőtt a tényleges temetés napján.

Az első esetben, minden egyszerű és világos haszon megszerzése érdekében kell gyűjteni néhány dokumentumot, hogy egy alkalmazás alapok, és biztosítania kell, hogy a munkáltató a munkavállaló. Az érvényes időszak előnyeit 6 hónapra a halál időpontját a munkavállaló, vagy egy kisebb családtagja.

Amely minden szükséges dokumentumot, az érdekelt félnek meg kell szereznie juttatás alapok ugyanazon a napon. A második típusú támogatás és a termelés olyan különleges jellemzőkkel rendelkezik. Összhangban az orosz törvényhozás a megbízott személy a temetkezési az elhunyt, jogosultak az ingyenes szolgáltatások nyújtását az alábbi listából:

• szerezni értékpapírok temetés;
• megszerzése minden szükséges dolgot a temetésre;
• kocsi végző elhunyt testet a temetőbe vagy krematórium;
• megfelelő végrehajtásának folyamatában temetés vagy hamvasztás.

Amikor hivatkozva a munkáltató, mielőtt a tényleges idő a temetés igazolás a halál. nyilatkozatot és a számla temetkezési szolgáltatások, az érdekelt félnek meg kell szerezni az összes fenti szolgáltatások szabad. A törvényjavaslat számukra kerül a munkáltatónak, aki köteles azt 10 napon belül.

Bármely típusú támogatás érintett ellátások a felek által kérheti egyetlen munkaadó (ha egynél több). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a készítmény a kérelem megszerzéséhez temetkezési javára az eredeti halotti bizonyítványt tartják a munkáltató számviteli osztály.

Szükséges, hogy a dokumentumok beszerzésében ellátások

Kártérítés - Regionális

Az a személy, aki kifizette a temetés az elhunyt, hogy visszaszerezze a költött a munkát kell biztosítani bizonyos dokumentumokat a munkáltató, valamint, hogy egy alkalmazás előnyeit. Az utolsó sor bármilyen formában állampolgár, aki szeretné, hogy kártérítést a temetésre. Kötelező, hogy az alábbi dokumentumokat:

1. Információ a halál egy alkalmazott vagy családtagja egy kisebb, ami az állam által kibocsátott szervezet a helyi anyakönyvvezető. Ez az állam által nyújtott az, hogy mindenféle előnyöket, így a munkahelyeken, így marad az eredeti munkáltató.
2. Egy példányát a dolgozó halála miatt, vagy egy kisebb családtagja kell adni a munkáltatónak, nem csak a temetési segély, hanem a számítás a fizetést az elhunyt (ha szükséges).
3. Ha egynél több munkáltató a munkavállaló, akkor az egyikük egy igazolást arról, hogy a szervezet javára nem kerül kifizetésre. Készítsen ezt a segítséget a munkáltató joga semmilyen formában, amíg azt tanúsítja a cég pecsét és aláírás a fejét.

Mint látható, hogy egy temetés előny a munkahelyen, ha a megfelelő, csak annyi rajta. A folyamat, mely során fontos, hogy tartsák be az összes jogszabály, jogait és rendeletek elkerülése érdekében zökkenőmentes.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.