a fogyatékos emberek foglalkoztatási központok jelentés
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Jelentés a fogyatékos emberek foglalkoztatási központok
Munkatársak „Jelentés a fogyatékkal élők számára” - soha. Segíts, amit ez a jelentés. CZ esetében a bejegyzés helye a vállalkozás. Van egy nagy átterjedt más városokban. szükség van, hogy egy ilyen jelentés minden faluban, ahol az alkalmazottak.
Milyen információkat kell küldenie a központ, milyen formában és milyen időközönként, leírjuk ebben a cikkben.
A munkáltatók is bírságolták az egyes képviselettel jelentés
A cégek és a vállalkozók kell jelenteni, hogy a munkaügyi központok (Munkaügyi Központ) információ:
- kihasználatlanság;
- a közelgő csökkentése (még ha ez vonatkozik egy alkalmazottja);
- bevezetése részmunkaidős;
- a munkavállalók száma a fogyatékos és a fiatal szakemberek (cégek több mint 100 fő).
Mint láttuk, a tőke és a moszkvai régióban központok foglalkoztatási A munkáltatók gyakran ellenőrizni. Például ellenőrök lehet számítani, ha a munkavállaló a nekik címzett, amelyet a cég csökkentette, de ez nem jelentette a foglalkoztatási szolgálat.
Tovább ellenőrzés jöhet szakemberek kvótákat. Az ellenőrök az ilyen szolgáltatások időről időre vonatkoznak az adóhatóság, hogy információt szerezzenek több 100 vállalat. Az így kapott lista, keresnek a munkáltatók, akik kötelesek jelentést őket végrehajtásáról szóló kvóta a fogyatékkal élők és a fiatalok.
Megállapította, hogy az intézmény megsértette a törvényt a foglalkoztatásra, ellenőrző protokoll. A döntés-e vagy sem, hogy vonja a munkáltató és annak vezetője az igazságszolgáltatás által a bíróság.
Álláshelyekkel tájékoztatni kell havonta
A forma meg kell határozni a követelményeket a felperesek és az alapvető munkakörülmények: fizetés, mód, a munka jellege (állandó, ideiglenes, részleges munkaidőben, szezonális és otthoni).
Összpontosítva kérelem munkaügyi központ küldheti a jelölt cég. Ha sikeresen az interjú és a szakmai vizsgálat, a Társaság köthet munkaszerződést vele. Akkor a munkáltatónak vissza kell térnie a munkaügyi központ a térségben öt napig, amelynek eredményeként a kérelmező, meghatározva az időpontját bérbeadása.
Jelentés a csökkenés legalább két hónappal
Értesítés munkaügyi központ a visszaesés az állam, vagy a társaság köteles legkésőbb két hónap, és abban az esetben tömeges elbocsátások - három hónapban (2. bekezdés 25. cikkének a törvény № 1032-1 ..). Ebben az esetben a jelenlegi formájában meg kell határozni a helyzetét, különleges és minőségi követelmények a pozíció, fizetés feltételei minden egyes feküdt le alkalmazottak.
A részmunkaidős kell jelenteni három munkanapon belül
Tipp Moszkva cégek: ellenőrizze a foglalkoztatási szolgálat a bejegyzés helye, milyen formában kell bejelentést bevezetése részmunkaidős. Az egyes önkormányzatok régióban értesítést kapott semmilyen formában (minta alább).
A nagyvállalatok kötelesek tájékoztatni hogyan működnek és fogyatékos fiatalok
Mi a feladat?
De által elfoglalt munkavállaló, aki szabadságon van, vagy átmenetileg más munkát, a megüresedett nem kell figyelembe venni. Sőt, az ilyen helyzetekben, egy ember fogja a dolgát.