Pszichológiai technikák az interjú során
Ha megy egy interjúra, mindannyian szeretnénk tudni előre az összes trükköt és technikát, melyek segítségével a munkáltatók, és amelyek így gyakran a hiba okát. Gyakran előfordul, hogy ezek a módszerek döntő szerepet játszanak annak meghatározásában, az megfelel a javasolt post. Mastering őket, legalábbis menteni egy tisztességes higgadtságot, bízik saját képessége és a szakmaiság.
1. Ha az interjú meg kell adnunk, hogy dolgozzon egy papírlapra nem létező állat - ne lepődj meg.
Amint azt a tapasztalatom, gyakran kell rajzolni, különösen, ha a ruhák a külföldi cégek. Ez - nem vicc, hogy jöjjön be egy interjúra, de csak az egyik az úgynevezett grafikai technikák széles körben használják a pszichológia. Szóval nyugodtan, hogy egy ceruzát, és felhívni minden állatot, amit csak jöhetnek szóba. Senki sem fogja nézni a művészi tehetség és a minőségi teljesítmény. Trick és a trükk abban rejlik, csak az a tény, hogy ez az állat fogja személyesítik ... te, hogy a pszichológiai portré. Tehát felhívni szőrös, orrú, nagy vagy kis lény, a legfontosabb dolog -, hogy kiderült, a jó és szerethető. Ne felejtsük el, hogy ez a belső prototípus!
3. Gyakran az interjú használt pszichológiai nyomás.
Sok régebbi interjúban hívják inkább „pszichológiai depresszió.” És igazuk van. A probléma ezzel a módszerrel - Nézd meg a viselkedését, és megtudja, - akár agresszív, kiegyensúlyozott, van-e ott a tulajdonosa, és megfelelően tudják cselekedni komplex, nehezen kezelhető, a kritikus helyzetekben. Ezzel a módszerrel, sobeseduyuschy egyszerűen „elviszi ki magát”, többször megismételve a kérdéseire, így a fásult és közömbös megjelenés, a félbeszakítom, anélkül, hogy akár a végén a szerződés javaslatot, a túlélő túl hosszú szünetek, figyeli a reakciót. A cél ebben a helyzetben -, hogy tartsa az önuralmát, és ha a helyzet szükséges, többször is megismételte a választ a feltett kérdésre, hogy időben; együttérzően kérdezni, és mi nem érti a forrás; feltörése mondat közepén, hagyja azt nincs részesedése a düh és egy mosollyal az arcán, és végül a hosszú szüneteket kell nézni kérdően a beszélgetőpartner szemébe, azt mutatja, hogy Ön ad választ a további kérdésekre. A lényeg az, hogy fenntartsák higgadtságot és a bizalom!
4. A hívó viselkednek rosszul.
Ezt a módszert alkalmazzák, hogy megtudja, hogyan viselkednek a helyzetet, hogy a szélén a konfliktus. Gőg, arrogancia, a dac sobeseduyuschego túl gyakran lehet csak menjetek ki magát, és így bizonyítani közvetítője a viselkedése ilyen helyzetekben. Általános szabály, hogy a kérelmező három reakciók nem kívánatos viselkedések sobeseduyuschego: válasz (hidegség, gőg, agresszivitás), elvonási (csend, a közömbösség, a vágy részletesebb tárgyalását), és a reakció a bizonytalanság és az idegesség. Tisztában kell lennie azzal, hogy az ilyen viselkedés nem mindig a beszélgetőpartner azt mondja, hogy nem tetszik, vagy a bejegyzés nem felel meg a szakmai ismeretekkel. Gyakran előfordul, hogy ez csak egy ellenőrzési módszer a személyes adottságok és a konfliktusok merülnek fel, hogy minden csoportban. Ebben a helyzetben, a megfelelő pszichológiai tesztelés a türelem és önuralom.
5. Kérdések a jövőbeli tervek - egy nagyon finom módszer, hogy megtudja, a jövőbeli szándékait illetően a szervezet munkájában.
Emlékszem, hogy az osztálytársam majdnem elnyerte a tekintélyes pozíciókat nagy virágzó cég. És elhagyta az interjú, a cég vezetője, búcsúzik az ajtón, kérte a szerencsés fiatalember, hogy ő akarja a jövőben, hogy menjen külföldre dolgozni. Osztálytársam, megfelelően értékeli a kérdést, őszintén és szívből elismerte, hogy az első adandó alkalommal elhagyni Oroszországot, és építik a karrier a Nyugat. Másnap reggel kapott egy hívást a kudarc. Beszéljen egy interjúban arról vágyaik és tervek - gyakori eset. De a választ nem kell túllépni a vágyak észre magukat, hogy megmutassák a legjobb üzleti készségek és a képesség, hogy segítsen a cég vált egy erős versenytárs a piacon - minden, ami lehetővé teszi, hogy a munkáltató a remény az Ön számára, és biztos, hogy Ön állást keres, és hosszú távú, és komoly tervei - a fő cél.
6. Túl őszinte és beszédes ember nem termel a legjobb benyomást a munkáltató.
Sobeseduyuschy lehet kiváltani, hogy a túlzott őszinteség. És akkor is, ha vannak hangolva tisztán üzleti beszélni a szakmai képességei, hibás jellegű, illetve a személyes terv megszégyenítse még a magabiztos ember. Az, hogy ki ez a helyzet szolgálhat a kérdésre válaszolva, hogy ez a furcsa érdeklődés a véleménye a magánélete lehet vonni a további munkához. Kérdezd, hogy milyen fontos is a választ egy helyet a cég. Röviden, készüljön fel arra, hogy az interjú gyakran kell kijutni: tapintat és méltóságát.
7. Néha, megbeszélve a professzionális minőségű, a forrás megpróbálja kideríteni a véleményét absztrakt témákat.
Talán ő szeretné tudni, hogy a politikai vagy vallási nézetek, vagy hozzáállás, hogy a helyzet az országban. Itt is, mint a vita a személyes ügyek legyen némi óvatosság és a távolságot. Kérdezd meg újra, hogy hogyan kapcsolódik a keletkező pozíciók és hogyan választ lehet jellemezni a szakmai oldalon. Ha a személy továbbra is ragaszkodik ahhoz kapok választ kell korlátozni általánosságokat a bizonytalanság a gazdasági és politikai helyzet a világban, és tudassa velük, hogy nem híve a minden politikai párt és a vallás egy különleges, egyedi hozzáállás, amely megérteni, meg kell beszélni túl hosszú.
Megy egy állásinterjúra, hinned kell, hogy értékelni fogja. Hűség az ugyanebben a hangulat - a nyugalmat - az egyik legfontosabb lépés a siker. Sőt, ebben az esetben van minden esélye, hogy jó benyomást magam értékeli a szakmai dolgozók és a kiegyensúlyozott ember egyfajta önértékelés. És soha ne felejtsük el, hogy az interjú során - egy beszélgetés, amely nem csak a munkáltató, de akkor jogosult kérdéseket feltenni, és várjon rájuk adott átfogó válaszokat, amelyeket a jövőben lehetővé teszi, hogy értékelje a teljesítményt a cég, annak súlyosságát, és a stabilitás és végül eldönteni, hogy itt dolgozik, vagy nem érdemelsz a legjobb.