Miért van szükség egy pszichológus a cégnél, egy pszichológus Tatiana Werner
A pszichológus, a cég meghívott más célt szolgál. Bizonyos helyzetekben, hogy meghatározzák a személyes tulajdonságok alkalmazottak és megteremti az optimális csapat, ahol az erősségek az egyes ember vagy javára a vállalkozás. Más esetekben pszichológus folytat a különböző témájú vizsgálatok számára menedzsment a vizsgálati eredmények, amelyek alkalmazza őket, hogy a kívánt cél. Általában ez a kifejezés a legnagyobb és legambiciózusabb, progresszív cégek.
Az orosz valóságban annak ellenére, hogy egyre több ember, hogy kérjen szakmai segítséget pszichológusok, a mentális egészség marad határain belül ő személyes felelőssége minden évben. Azt még nem vett erőt a cég egy pszichológus segítségével tudását, hogy hozzon létre egy egészséges pszichológiai légkör a csapat és hatékony teljesítmény az alkalmazottak. És mégis, a hívások száma pszichológushoz a témához kapcsolódó, az emberi munka lényegében egyenlő az arány a témák a személyes növekedés és pár kapcsolatok.
Amellett, hogy a valódi konfliktusok és a stressz helyzeteket, amelyek gyakran merülnek fel az emberi-emberi, akár a termékek értékesítése, illetve szolgáltatás, ahol jelenléte pszichológus a vállalati megoldani ezeket a problémákat, még mindig vannak olyan helyzetek, amelyek nem férnek el, mert a legtöbb ember nem tudja, hogyan lehet figyelmes a pszichológiai állam nem lehet tisztában az érzéseiket. És egy ilyen helyzetben én „NEDÓ szindróma”.
Az egyik gyakori panaszok a pszichológus munkája kapcsolódik a belső érzése, a szakértelem hiánya. Azaz, a munkavállaló munkahelyi érzi alkalmatlan prof. Elkezdjük megérteni. A végén kiderül, hogy minden, ami kell tenni, a munkavállaló teszi időben, mind minőségileg. Honnét van egy érzés?
És az érzés jön gyermekkorban. Amennyiben jelentős felnőttek (szülők, tanárok az első), így a sok kritika és kevés támogatást, jóváhagyás, dicséret. Van egy olyan érzésem, hogy NEDOstaralsya. A híres mondat: „Látod, és lehet, hogy / döntetlen / paste / mosás / levelet, annál jobb!” Nem egy gyerek köt az állam a „nem tudom kezelni még akkor is mindent meg fog tenni az erőmet, nem vagyok jó önmagában , idős anya (jelentős felnőtt) elégedetlen.
Amikor ilyen helyzet van a háttérben, hogy a gyermek élete, hogy nem rendelkezik a gyakorlati képessége, hogy úgy érzi az illetékes, a jobb oldalon. Egyszerűen nincs meg ez a tapasztalat, sokszor a gerendát kedvességgel és szeretettel teli szemekkel, és a büszkeség a kifejezés: „Nagyszerű van ez! Szeretem ezt! „És amikor a gyermek tapasztalat nélkül kompetencia lesz felnőtt, és egy felnőtt jön dolgozni, ő a gyermekek egyfajta” NEDO „elkíséri őt a felnőttkort. És nem számít, mennyire jó valaki nem teljesíti feladatait, azt fogja hallani ezeket a belső hangokat „amíg meg ...”, és adjatok ezeket a hangokat a felettesének vagy sikeresebbek, utalva kollégákkal.
Érzékeny jellege, mivel azok vezetői magukat e, spinning agyuk hangfelvétel „Te NEDO”, amelyek egy részét az állam a stressz és akár nyugdíjba, vagy elkezd hibázni, és kap önbeteljesítő jóslat. ha figyelembe vesszük, hogy ez - felismeri az ő értelme a hozzá nem értés, majd győződjön meg arról, hogy ez a helyzet.
Egy példa az elbocsátás, mint ez történik.
Ügyfél RI - Ő volt az idő, „úgy tűnik, hogy a fejét a boldogtalan.” A fej és a bajusz nem fúj, nem alvás, sem a szelleme, mint mondják, ő ügyeiket a torkán. Nem ellenállni ennek a belső nyomás önmagában benyújt egy kérelmet az elbocsátás, mint bevezetése kiváló a zavarodottság.
- Mi történik, - kéri a fejét - te olyan jó munkát, amit szeretnénk, hogy növelje / ajánlani egy magasabb pozícióba, miért hirtelen megy?
- És miért szóltál erről korábban soha nem mondta, hogy értesítést a munkám, ők elégedettek?
- Nos, minden jó volt, mit mondjak erről?
- És nekem fontos volt, hogy hallja. Most úgy döntöttem, akarok menni, már túl sok mentális erő eltűnt, szeretnék pihenni.
És itt van a helyzet alakulhat ki különböző módon, de nem vagyunk aggódik. Az a tény, hogy az ilyen helyzetek nagyon gyakori az emberek életében, és ezek a nevét a vetítés. Ie ember képét mutatja a szülők / felnőttek jelentős a superior és ahelyett, hogy az igazi főnök „látja” a kritikusok szülők. Végtére is, valójában az igazi vezetője soha nem tett megjegyzést, hogy az alkalmazottak. Nem dicsekedni, de nem visszaélni. A munkavállaló maga tulajdonított bírálta a viselkedését főnök és nem tud ellenállni ennek a stresszt, kénytelen volt ki ez a traumatikus helyzetet, az elbocsátás.
Ha a cég egy pszichológus, vagy ha a munkavállaló ezt megelőzően a kritikus pillanatban előre lehet címezni pszichológushoz, ő maradt volna a munkát, legalább (ha elvileg teljesül), valamint a vezető nem veszített felelős és keményen dolgozó munkavállaló. Ie nyerne ebben a helyzetben mindkét oldalon.
A jelenléte a válság pszichológus, aki segíthet az alkalmazottak megbirkózni a pszichológiai állapotok, tanítani őket, önellátásra és vezeti képzés javítása érzelmi pszichológiai légkör a csapat. jelentősen megváltoztathatja a munkahelyi légkör. Tekintettel arra, hogy az alkalmazottak képesek dolgozni idő adja meg a felnőtt megfelelő állapotban van, a hatékonyság növelésére és a konfliktushelyzeteket, illetve helyzetek esetleges hibákat a cég csökken. Ez előnyös a maguk és a személyzet, és a tulajdonos a társaság.