Miért van szükség egy pszichológus, a cég
Sok a munkaadók és az üzletemberek jelenlétében pszichológus az állami alkalmazottak csak egy tribute a divat. Nem veszik észre, hogy milyen fontos helyet foglal el a pszichológus a termelékenység láncban. Border alkalmazása pszichológiai tudás kiterjed minden típusú szervezetek. Az egyre intenzívebb munkát és növeli a követelményeket a dolgozók teszik cégvezetőket, hogy a szakértelem területén a pszichológia. A pszichológus nem kell számolni az állami alkalmazottak (a kölcsön külső pozíció), és egy tanácsadó, ha van egy probléma miatt nincsenek tisztában a helyzet a csapat.
Mely feladatok pszichológus a cégnél.
A fő feladata a pszichológia a kiválasztási és felvételi, csapatépítés, a formáció a szakmailag jelentős adottságok munkavállalók, alkalmazottak képzési módszerek pszichológiai önkontroll, a megelőzés a stressz körülmények között, a tanulmány a morális lehetséges.
Miután új munkaerőt kell igazítani őket, hogy a már kialakult csapat, valamint tovább erősíti a csapatot. Ez a probléma részben megoldódott pszichológus szakaszában azonosítja a kompatibilitás a személyzet - azáltal minőségű alkalmazottak.
Az egyik pszichológus feladata, hogy tervez tantervek, programok és tevékenységek adott pszichológiai képességek és személyi igényeket. A pszichológus a szolgáltatásnyújtás egyéni pszichológiai tanácsadó cég alkalmazottai. Ez a szolgáltatás természetesen nem kötelező, kivéve az előre nem látható és rendkívüli helyzetek, amikor egy alkalmazott vagy családtagjai szüksége a pszichológiai segítséget (például betegség vagy halál egy családtag). Továbbá, annak érdekében, hogy megakadályozzák egy vagy két alkalommal egy évben lehetőség van szervezni kötelező (ingyenes) egyéni tanácsadás minden alkalmazott.
Létrehozása és fenntartása a vállalati légkör különösen fontos a vállalatok, ahol a megfigyelt magas szintű felelősség. Ebben feszült lélektani helyzet alakulhat ki, így a pszichológus fontos kapcsolatot hozzon létre a személyzet és jó hangulatot teremteni.
A fő alkalmazási területe a pszichológia a vállalat meghatározásával kapcsolatban konfliktushelyzetek és konfliktus személyiségek. Pszichológus kell a konfliktusok megoldása kezelésével kapcsolatos problémákat. Megértésének hiánya pszichológiai jellemzők vezethet a felhalmozási harag és vádaskodás között beosztottjait, ami oda vezethet, hogy a stressz a munkavállalók körében.
Bizonyos esetekben az alkalmazottak lehet negatív hozzáállás, hogy a kialakult egy pszichológus a cégnél. Ebben az esetben, az igazgató figyelembe kell venni a munkavállaló azon szándékát, hogy együttműködik a pszichológus, először meg kell kapcsolatba lépnie a személyzet.
A lista alapján által elvégzett feladatok pszichológus a cég tud nyújtani a következő funkciókat:
- kutatás - magában foglalja az információk gyűjtése, mint az egyéni munkavállaló viselkedése, és a kollektív kapcsolatokat;
- tanácsadás - tanácsadás a vezetés, hogy javítsa az emberi erőforrás menedzsment, az egyéni tanácsadás személyzet
- egy szakértő - pszichológus ad véleményt és értékelést adott kérdésben, vagy az egész szituáció.
A társaságnál dolgozó, a pszichológus sokszor tud részt venni a belső konfliktusok megoldása válik közvetlen résztvevő. Ezért szükséges, hogy objektíven nézni a helyzetet, és továbbra is érdektelen megfigyelő.
