Jogi munkaügyi szervezet - tézis
Fejezet 1. Foglalkoztatási mint egy tárgy a jogi szabályozás
1.1 A foglalkoztatás fogalma. Jogviszony hiányzik
1.2 A munkavégzés helye a foglalkoztatási rendszer
1.3 A jogi státusza az alanyok a munkaviszony
2. FEJEZET: szerkezete felelős szervek magatartása és végrehajtása a foglalkoztatáspolitika
2.1 A Szövetségi Állami Foglalkoztatási Szolgálat, hatáskörét és jogállását a munkaerőpiacon
2.2 A civil szervezetek a foglalkoztatás elősegítése és a lakosság foglalkoztatottságának
3. FEJEZET foglalkoztatási problémák, mint a foglalkoztatási elem
3.1 outplacement - foglalkoztatása elbocsátott dolgozók
3.2 bevonása területén az Orosz Föderáció külföldi munkaerő
3.3 idézve munkahelyek
3.4 A probléma az illegális munkanélküli ellátások
IRODALOM
A 90-es években, az átmenet kezdetén a piaci helyzet gyökeresen megváltozott. Együtt a piacokon az áruk és szolgáltatások alakult a munkaerő-piacon, ami megvolt a maga sajátos jellemzői, amelyek abban nyilvánul meg, hogy ez mindig a javaslat meghaladta a keresletet. Emiatt ellentmondás, instabil, fejlődő orosz gazdaság, az állam vette komoly beavatkozás terén a PR kiegyensúlyozása érdekében a vállalkozók érdekeit, és minden egyes polgár, mely tudásukat a munkaerőpiacon. Természetesen a legkedvezőtlenebb helyzetben a munkaerőpiacon (figyelembe véve a hiány, a foglalkoztatási szféra) kiderült, hogy a tulajdonos a munkaerő.
A fenti tények bizonyítják a jelentősége a választott témája végső minősítő munkát. Ezen túlmenően, annak fontossága miatt az alábbi esetekben:
A demográfiai helyzet arra kényszeríti a hatóságok nem foglalkoznak a munkanélküliek támogatására, és hogy hozzon létre egy dinamikus és versenyképes munkaerőpiacon. Arról szól, hogy jobban alkalmassá és hatékonyságát a munkaerő.
Ugyanakkor a megoldás erre a döntő kérdés nélkül lehetetlen a változás az állapotában poli