Hogyan lehet hatékonyan elősegíti a munkáltató márka facebook hr-brand
Mint ismeretes, a HR-márka befolyásolja a választást a jelölt a foglalkoztatás. Ezért a HR-márka, fontos, hogy a megfelelő helyre hozni a közönséget, amely a munka HR. A fő cél - önmeghatározás Vállalat: HR megértse, amit a személyzet szükséges, pontosan a célközönség, majd meghatározza, hogyan kell kommunikálni a közönséggel, és milyen információkat sugárzott.
A 70% a potenciális jelöltek, akik további részleteket a márkaoldal és a rajongók a márka, növeli a vágyat a munkát a társaság.
Minél gyakrabban márka érintkezik a közönség, annál valószínűbb, hogy vonzza a potenciális jelöltek.
1. párbeszéd belépő, amely HR tanul a közönség, és megérti, hogy olyan emberek, akik esetleg lesz a vállalat alkalmazottai.
2. Az épület hosszú távú kapcsolatok. Az emberek gyakran nem hoznak döntéseket azonnal. Ha most a jelölt nem áll készen, hogy egy munkát, majd egy idő után ő is jól meggondolja magát.
3. Az a képesség, hogy átalakítsa a meglévő alkalmazottak a cég az ügynökök befolyása, ami lesz a további ingyenes eszköz bővül a határait HR-márka és milyen hatással van a célközönség.
Facebookchasto igazságtalanul kiiktatni.
1. Ebben social network kevesebb, mint a tömeges közönség.
2. Tapasztalathiány vele és szemléltető példákat az építési HR-brand (nem a rövid távú projektek) és a kölcsönhatás a célközönség via Facebook az orosz piacon.
1. Ez egy információs hálózat, mellyel megbízik. Míg a „VKontakte” gyakran verte a tömegek, a Facebook, mely magas minőségű tartalom, akkor kap egy rugalmas visszajelzést releváns közönség.
2. Az átfogó funkcionalitást azonosítani a célközönség.
1. Speciális projekt számára a játék vagy alkalmazás. Cons a projekt célja, hogy megoldja a rövid távú célok, és nem befolyásolja az épület hosszú távú kapcsolatot a közönséggel.
Az egyetlen igaz út - a létrehozása és kezelése a márka oldalak. Ebben az esetben, attól függően, hogy a természet és a végső cél, létre kell hoznia vagy külön oldalt szentelt a karrier és a munka egy cég vagy szervesen beágyazni oldal HR-márka a főoldalra a cég, ha már van.
célokat szerkezet magában foglalja a tudatosság, a helyes felfogás, a hűség, fellebbezést a cég. Minden célnak mérhető legyen.
KPI rendszer HR-márka Facebook:
- A lefedettség a szerves frakciót a lefedettség
- Említések száma a márka részesedése a pozitív referenciák
- Az összes aktív közönség a márkaoldal aránya az aktív közönség
- A hívások száma a társaság
Megkezdése előtt, az akció, hogy kialakítható egy sor olyan intézkedést kell végrehajtani korábban:
1. meghatározása a helyzet a márka és a kép a fejében a célközönség.
2. Kialakulása az EVP vagy értékajánlatát HR-brand célközönség.
3. Ki kell dolgozni egy munkatervet, az azonosítás a kilátásai legalább a következő évre.
4. létrehozása a kreatív koncepció és az emberek kiválasztását, akik már érdeklődnek a márka.
5. Felkészülés a start, ami egy tartalom tervet, az identitás fejlődésének és a termelési anyagok.
A munkát végez a Facebook szűkebb közönség számára, mint „VKontakte”, de a helyes megközelítés lehet átalakítani azok az emberek, a potenciális jelölteket, és verte ki a fegyvert verebek. Annak ellenére, hogy a kötet a Facebook közönség többször kevesebbet, mint a „VKontakte”, a minősége sokkal magasabb.
A Facebook már az első kapcsolat alakul ki egy bizonyos kapcsolatban a márka, amely szintén lehetővé teszi, hogy mentse a költségvetést. Jól fejlett eszközöket, lehet nevezni a társadalmi hálózat egy „intelligens” funkciót.
Első lépés: meg kell érteni, aki az ügyfél van a Facebookon.
A célzás:
- Esemény az életében egy új kapcsolat, hamarosan születésnapját nemrég költözött, és így tovább.
- Érdeklődés: üzlet, internet, főzési és így tovább.
- Viselkedés: tevékenység a hálózaton, a felhasználók a mobil eszközök, utazási
Kereshetünk sablonok segítségével:
Emberek, akik szeretik _
Emberek, akik szeretik _ és élni _
Emberek, akik szeretik _ és él _ és akik több mint 20 éves, és 40 év alatti
Kedvenc érdekeit, akik szeretik _
Pages által kedvelt emberek, akik szeretnek _
A második lépés: a honfoglalás hűséges előfizetők.
Meg kell osztani a közönséget két típusa van:
A harmadik lépés: átalakítani előfizetők az ügyfelek.
Meg kell, hogy értékelje a forgalom az erőforrás a Facebook. Ha a forgalom hiányzik vagy kisebb, akkor a következő sorrendben:
- Promotion kiadványok az oldalon. A közönség az előfizetők és a barátok.
Negyedik lépés: bővül a határait a közönséget.
Miután befejezte a fenti lépéseket, akkor gondolj méretezés. Itt, a Facebook kiváló lehetőséget nyújt - a létrehozását „hasonló közönség”. Akkor tudja használni, hogy vegye fel a szociális hálózati felhasználók a leginkább hasonlít a „személyre szabott közönség.” Most már támogatja a két lehetőség: válasszon 1% -a internet-felhasználók száma, illetve 10%. Meg lehet próbálni mindkét lehetőséget, hogy melyik az olcsóbb.
- TV-program elegendő be a televíziós kiadások. Azonban abban az esetben, Oldal HR-márka a dolgokat. Senki sem érdekelt vállalati hírek.
- Amely tartalmat kell rendszeresen. Először elvesztette a napon, majd egy hét múlva. Akkor szüksége van egy új költségvetési másolatot készíteni.
- Szükséges, hogy mind a kiszámítható és meglepő. Meg kell befejezte a tartalom szerkezetét, tudja, hogyan kell meglepni a közönséget.