Fenomenológiája kis csoportokban - Szociális Pszichológia
Az fenomenológiája kis csoportok értendő bemutatása és leírása az alapvető jelenségek jellemző kisebb csoportok. Ez mindenekelőtt jelenség kapcsolataiban felmerülő emberek.
A menedzsment az életfunkciók csoport normák számos fontos funkciót. A legjelentősebb közülük - szabályozási, értékbecslés, szankcionálási és stabilizáló.
A szabályozó funkciója csoport normák az, hogy meghatározzák (szabályozza) az emberek viselkedése a csoport és azon kívül is, meg a minták interakciók és kapcsolatok alkotják az alapvető követelményeket tagjainak bandája tagjait.
Meg kell bevezetni egy másik különbséget kapcsolatos csoport normák. A hiánya abszolút csoport normák tükrözi az a tény, hogy az azonos csoportba létezhet normák különböző szintű (a különböző mértékű kényszer a teljesítményüket). Egyes szabványok, mint például lehet képzetlen teljesítéséhez a csapat minden tagja, és minden, még a legkisebb eltérés lehet majd büntetni súlyos szankciókat. Más szabványok lehet tekinteni, mint kívánatos, de ugyanakkor lehet megengedhető némi eltérés tőlük. Tekintettel a bizonyos fajta viselkedést és kapcsolatait a csoport tagjai nem létezhet olyan szabványokat, és ez a magatartás nem kerül kapcsolódó szankciókat, vehet semmilyen formában. Ebben az összefüggésben lehet azonosítani csoport normák legalább három különböző szinten.
Csoport az úgynevezett hatását szankciót, amely a csoport tagjai között. Ha ezek a hatások pozitívak jellegű (jóváhagyás, bátorítás, támogatás, védelem, elfogadja a csoport, a választás, mint a vezető, és így tovább. P.), akkor beszélhetünk pozitív szankciókat. Ha a megfelelő expozíciót negatív árnyalat (rosszallását tiszteletlenséget, büntetés, veszteség kiváltságokat, kivéve a csoportok és m. P.), akkor ezek az úgynevezett negatív szankciókat. Értsd szankciókat általában társított csoport normák: azoknak csapat tagjai, akik támogatják őket, kapnak pozitív szankciók, valamint azok, akik megsértik őket - negatív.
Nyomás nevű csoport a hatása, hogy a csoport a pszichológiai és viselkedési tagjainak. Ha ez a hatás jelentős, akkor ennek megfelelően beszélünk jelenlétében egy erős csoport nyomást. Ha ez a hatás elhanyagolható, akkor beszéljünk a gyenge csoport nyomást. Az erőssége vagy gyengesége csoportos nyomás lehet leíró kifejezve az alábbi példák (mennek az elejétől a végéig annak érdekében, fokozatosan növekvő teljesítmény csoportos nyomás az egyes).
1. Az ember egy és teljesen biztos, hogy soha senki nem találja ki, hogy mit csinál egy adott időpontban (a helyzet a virtuális hiánya vagy minimális nyomás csoport).
2. Az ember az egyik, de nem biztos, hogy a másik csoport tagjai nem fogja tudni, hogy mit csinál egy adott időpontban (a helyzet nagyon gyenge csoport nyomás).
3. Az érintett személy semmit körül a csoport tagjai, amelyek nem fizetnek a figyelmet, és amelyen nem függ (a helyzet egy gyenge csoport nyomás).
4. Az ember csinál valamit a környezetben a csoport tagjait, akik figyelni rá, és értékelje annak viselkedését (tevékenység). Ugyanakkor a becslések által megadott e csoport tagjai, az emberek még mindig kevéssé érinti (a helyzet az átlagos csoportos nyomás).
5. Az a személy, hogy bármit jelenlétében a csoport többi tagja, akik értékelik a tevékenységét, és az értékelési népük nagymértékben függ (a helyzet egy erős csoport nyomás).
6. Egy személy jelenlétében vizsgáltuk a csoport. A csoport ebben az esetben valójában az a személy, megvizsgálja és dönt a sorsa (a helyzet nagyon erős csoport nyomás).
Az egyik lehetséges következménye a személy kap egy erős csoport nyomást lehet konformista. Ez a meghatározás szerint a tudatos elutasítása emberi nyomást gyakorol a csoport saját véleményét, amely eltér a kilátást a többségi csoport tagjai, és a társadalmi elfogadottság, a többségi vélemény (társadalmi elfogadottságát is, miközben a véleményt eltérő a véleménye a többség). A csoport tagjai, bemutatva valódi konformizmus, feladom védelmében a saját véleménye, és az a véleménye mások által irányított bármely opportunista megfontolások azaz megfontolások a személyes nyereség. Ők tudatosan megy az elutasítás a saját véleményüket, megmaradt azonban az ő véleménye, eltér a csoport, de nem reklámozzák, és nem nyilvánosan azt (a jelenség a megfelelőség akkor tekinthető részletesen).
Csoport kohézió meghatározása a csoport belső egysége. Ez vonatkozhat a különböző dolgokat kapcsolatos életét; .. célok, értékek, normák, értékelések, attitűdök, viselkedés, stb Senki csoportot nem lehet tökéletesen egyesül az összes kapcsolatot: valami egyesül nagyobb mértékben, és néhány - kevésbé. Ezért minden esetben vizsgálatára és értékelésére csoport kohézió szükséges tisztázni a téma szolidaritás - valami, amellyel kapcsolatban ez a csoport a becslések szerint közel vagy nem szorosan összefonódott. Gyakorlati szempontból fontos, hogy egy összetartó csoport pedig legalább kérdésekben, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a feladatait.
Csoport átjárhatóság - képes a csapat tagjai eljárni a különböző helyzetekben, mint egy egységes, összefüggő szerv: hogy megértsük egymást, hogy létrehozza a jó személyes és üzleti kapcsolatok, ügyesen egymásra, stb Ez különösen akkor fontos, ha a csoport megoldotta a legfontosabb kérdésekben őt ... Jellemzően pszichológiai kompatibilitás és a kohézió - két oldalán azonos - teljesítménye és hatékonysága egy kis csoport.
Csoport polarizáció jelenségét, bizonyos értelemben, a másik egységének a csoportban. Ez nyilvánul meg a divízió a csoportot nem kompatibilis csoportokat, akik a különböző vélemények, attitűdök, értékelések, becslések, és nem kívánnak kompromisszumot kötni (keresni egy kölcsönösen elfogadható megoldás).
Vezetés nevezett ki minden tagja a csoport vezetői, a vezetés feladatainak ellátására és viszonyok között kialakuló vezető és a csoport többi tagja.
Sok a fent említett és más jelenségek jellemzik egy kis csoport, feltárva annak fenomenológia, azt részletesen tárgyaljuk a következő fejezetekben a tankönyv.