Az oktatási szabadság abnormális helyzetekben - az összes képkocka
Lehetséges, hogy az oktatási szabadság munkavállalói található a rendeletet? Függetlenül attól, hogy a munkáltatónak a jogát, hogy egy munkavállaló egy üzleti útra, ha ő a tanulmányi szabadság? Mi a teendő, ha a munkavállaló kéri, hogy csökkentsék az oktatási szabadság?
Alkalmazottak A munka az oktatás, a 26. fejezet az Mt. meghatároz számos garanciák és kártérítések.
Kötelező megadásának feltételei tanulmányi szabadságot
A munkáltató kötelessége, hogy biztosítsák a munkavállalók tanulmányi szabadságra, ha ugyanabban az időben elvégzett öt feltétel. Ezek a táblázatban felsorolt p. 69. Megjegyzendő, hogy a munkaerő-kód helyett a „képzési szabadság” az „extra szabadság”.
Megadásának feltételei tanulmányi szabadságot
Rendelkezései az Mt.
A munkás fellebbezett a munkáltató a kérelem tanulmányi szabadság és bemutatott tanúsítványt provokálás
1. rész 173. cikke,
1. rész 174. cikke,
1. rész 176. cikkének,
1. rész 177. cikk
A munkás az első megkapja a megfelelő szintű oktatás
Oktatási forma levélben vagy részmunkaidős
A munkavállaló képzett oktatási program, amely állami elismerése
1. rész 173. cikke,
1. rész 174. cikke,
1. és 2. rész 176. cikkének,
Egy alkalmazott képzett sikeresen. A siker az oktatás jelenlétére utal referencia hívást egy oktatási intézmény
1. rész 173. cikke,
1. rész 174. cikke,
1. rész 175. cikk
1. rész 176. cikkének
Megjegyzés. Új segítség hívás formájában
Mielőtt az új formáinak bevezetése a különböző oktatási használtak kétféle segítséget: a közép- és felsőfokú végzettségűek. Most a forma egyenletes, és meg kell határozni az oktatás színvonala.
Garanciák és kompenzáció nyújtható a munkavállalók, akik már egy bizonyos szintű szakmai oktatás. De csak akkor, ha kap egy oktatási irányította a munkáltató szerint a foglalkoztatás vagy a tanulmányi szerződés a munkavállaló és a munkáltató írásban (Art. 1, Art. 177 LC RF).
A munkajog szabályozza a garanciák biztosítása és kártalanítási az alkalmazottak A munka a felsőoktatáshoz való hozzáférés - a magasan kvalifikált személyzet, akik képzettek diplomás (posztgraduális) programot tartózkodási és posztgraduális képzés levelező képzések (cikk 173,1 az Mt..).
Ha a munkavállaló egyidejűleg beiratkozott két oktatási intézmény, garanciák és kompenzáció, beleértve a tanulmányi szabadság, a munkáltató köteles biztosítani azt csak az oktatással az egyikük által választott munkás (3. Az Art. 177. LC RF).
Abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozik több munkáltatóra, tanulmányi szabadság kell, hogy csak egy munkaadóval a fő munkahelye (Art. 1, Art. 287. LC RF).
Általános szabályok a regisztrációs iskolai szünet
A tanulmányi szabadságot kell beírni részén VIII munkavállaló személyi igazolvány (Unified Form N-2 vagy T alakú, önállóan fejlesztette ki a munkáltató).
Abban az időben lapok (Form N T-12 vagy NT-13) az iskolai szünet alatt ünnepelte betűkódokkai „U” vagy „LE”, vagy digitális kódok 11 vagy 13, attól függően, mely tanulmányi szabadságot biztosított a munkavállaló - az átlagos jövedelem, vagy sem.
Az összeg a pihenés hagyjuk tanuló számára által meghatározott időszak a jegyzet-alapú formában N T-60.
Primechanie.Uchenichesky bérleti tartalmazza a szolgálati idő, amely feljogosítja a fizetett éves szabadság (ch. 1, v. 121 TC RF).
A munkavállaló a szabadság gondozása a gyermek kéri fizetni tanulmányi szabadságot
A munkavállaló nem lehet egyidejűleg a nyaralás:
Gyermekgondozás és havi juttatást kapnak;
Képzés és kap üdülési hozzájárulást napok tanulmányi szabadságra.
ápolási szabadságot meg lehet szakítani
Készíts egy tanulmány elhagyni a munkavállaló, ha megszakítás szülészeti ellátás. Végén az iskolai szünet a munkavállaló újra kiadja a szülészeti ellátás.
Attól a naptól kezdve, amikor a szabadság gyermek gondozása megszakad, megszűnik, és a havi juttatás. Ha a munkavállaló ismét megy nyaralni gyermekfelügyelet, ő kap egy havi juttatást, feltéve, hogy valamennyi okot fizetési feltételek teljesülnek.
Primechanie.Novy szabadság gyermekgondozási nem folytatása a megszakított.
Ki fog ülni a gyerek, amíg az anya megtanulja
Míg anya lesz tanulmányi szabadság, szabadság gyermek gondozása használhatja apja (egy másik relatív), valójában gondozó a gyermek (Art. 2, Art. 256 LC RF).
Ahhoz, hogy gondoskodjon a szülészeti ellátást, az apa (egy másik relatív) kell írni egy alkalmazást, és benyújtja a munkáltatónak egy másolatot a születési anyakönyvi kivonat, valamint egy igazolást arról, hogy a gyermek anyja nem használja azt a szabadságot, gyermek gondozása, és nem havi juttatást kapnak.
Tanulmányi szabadság - a gondozás hagyja
Miután vége az iskolai szünet a munkavállalónak kell elkezdeni a munkát. De a nő, aki egy éven aluli gyermek három éves, joga van újra, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási.
Ha közben ő iskolai szünet gyermekgondozási udvarolt apa vagy más rokon, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot megszűnése szülészeti ellátás, és megkapja a tanúsítványt.
Kérelmét el;
Igazolást arról, hogy az apa nem hagyja ezt a gyermeket, és nem havi juttatást kapnak;
Másolás születési bizonyítványt.
Határozat. Ha meg akarja szakítani a szabadságot, gyermek gondozása, amíg másfél éve, IY kötözésre kell alkalmazni, hogy a munkáltató egy nyilatkozatot (lásd. Az alábbi példa). Megállapodás a nyilatkozat kifejezi a munkáltató a bal felső sarokban a kérelem munkás, például: „Nem bánom” vagy „Egyetértek.”
1. minta Az alkalmazás megszűnése szabadság a gyermek gondozására időszakra tanulmányi szabadságot