A szervezet alkalmazott formája a személyi állomány t-3, jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Egyszeri ösztönző kifizetések, bónuszok, felhalmozott és a munkavállalóknak kifizetett csak az alapján a munkáltató érdekében, a harmadik oszlopban a „támogatásra” személyzeti nem kell figyelembe venni.
Iránymutatás nem tartalmaz semmilyen magyarázatot, hogy mit jelent az ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszabott belátása szerint a szervezet.
Értelmében Art. 129 TC RF kompenzáció (azaz, prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege miatt), valamint a ösztönző kifizetések (amely tartalmazza prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) része a munkavállaló fizetésének. A bérek rögzített munkavállalói munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer (Art. 135 LC RF). díjazási rendszer, beleértve a bónusz-rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Így szerint az első része a cikket. 8. Az Mt. szerint a helyi szabályozási aktusokat kell érteni cselekmények tartalmazó szabványok munkajog által elfogadott, a munkáltató hatáskörébe összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások. Értelmében Art. 8 LC RF helyi normatív aktus a munkáltató olyan rendelkezéseket tartalmaz, a munkajog, szabályok megállapításáról tervezett ismételt használatra, és minden alkalmazottra vagy csoportok (osztályok). Az ilyen dokumentum lehet, például, a helyzet a bér vagy elhelyezkedés bónuszokat.
Ez a jellemző a helyi szabályozás eltér az egyéni aktus - sorrendben a munkáltató, mint például a díj megfizetését, ami megjelent csak az egy bizonyos munkavállalói csoport vagy az egyes dolgozók és vesztik után kiszámítása és összegek kifizetése az ott meghatározott. Így az egyszeri vezetője a szervezet megrendeléseket jutalmakat vagy fizet, változó mennyiségű egyedi alapon, a mi véleményünk szerint nem felel meg a követelményeknek cikk 8. Az LC RF.
Mivel ebben az esetben a bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések említett kérdés nem rögzített vagy a kollektív szerződés, megállapodás vagy bármely, a helyi normatív aktus hatályos a szervezet, akkor nem nevezhető előnyt biztosított a bérrendszer. Azon a tényen alapul, hogy az kifizetéseket kiszabott belátása szerint a munkáltató, mint említett iránymutatások célja, hogy a kifizetések előírt díjazási rendszert, arra a következtetésre jutunk, hogy az egyszeri prémiumok és juttatások nem kell oszlopban feltüntetett 6., 7. és 8. formájában T-13. Ennek megfelelően, az utolsó oszlopban 9 formák személyi tükröznie kell az összeget a fizetés tulajdonítható a személyzet minden egyes pozíciók összegek kivételével egyösszegű kifizetéseket.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.