Visszaállítása, a bíróság által a modern üzletasszony
Ha a kezdeményező megszűnése a munkaszerződés mellett munkáltató, a munkavállaló is kihívást jelent az elbocsátás a bíróságon. Ennek eredményeként, van egy helyreállítása a munkavállaló által a bíróság. Megjegyezzük, hogy a visszahelyezés eljárás rövidebb felülvizsgálati mint a legtöbb polgári ügyekben. Ezeket meg kell megoldására az egy hónapon belül (a legtöbb esetben a bíróság adott 2 hónap, Art. 154 RF a polgári perrendtartás). Ebben az esetben, a könyvelő tudja, hogyan kell rendezni az eljárást a személyügyi nyilvántartás a cég.
Újbóli bírósági végzés: a szabályozási keret
A helyreállítási folyamat munkahelyi bíróság rendelkezései szabályozzák a munkaügyi jogszabályokat.
Összhangban a Munka Törvénykönyve, különösen art. 391 TC RF visszaállítja munkavállaló előtt pozícióját csak döntése alapján az igazságszolgáltatás. Ahhoz, hogy a munkavállaló képes volt visszatérni a munkahelyükre, hogy panaszt ne legyen munkaügyi ellenőrzés, és közvetlenül a bírósághoz. Az eredmények szerint a tárgyalás kell döntést hozott visszaállítását, amely tartalmazza ezt a követelményt.
A döntés értelmében Art. 396 TC RF teljesíteni kell azonnal. Még ha a munkáltató nem ért egyet a követelményeknek a végrehajtó dokumentum és a tervek a bíróság döntését rövid idő alatt, hogy fellebbezni, azt vissza kell állítania a munkavállaló abban a helyzetben, amíg a másik döntést a bíróság.
Az, hogy a visszahelyezés a bíróság
Hozzászólások könyvelő a helyreállítás során a munkavállaló egyazon munkahelyen azt találtuk, hogy a konkrét műveleteket. Ehhez szükséges:
Nézzük meg részletesebben az egyes lépéseket a helyreállítási folyamat a személyzeti nyilvántartás az elbocsátott munkavállaló.
Amikor az elején a behajtási eljárás a munkavállaló a cég, a munkáltató elrendelte törlését a korábbi döntést. Ez a dokumentum tükröznie kell az oka, hogy megszűnt a korábbi határozat a fej és a részletes információkat tartalmaznak a kapott bírósági végzés végrehajtását.
Is rendelkezésre áll, a munkáltató egy másik alternatíva design, ami a fejét a kiadvány további megbízásokat tartalmazó külön kérésére visszahelyezés bírósági végzés.
Egy fontos közzététel kénytelen hiányában időtartamát. az összeget a fizetési munkaszüneti napokon, valamint kártérítést erkölcsi kár.
Abban az esetben, ha az új rend kiadott eltörlését az előző, a munkáltató szükség van, hogy megismertesse a személyzet a sorrendben.
A következő lépés a helyreállítási folyamat a törlését a felvétel elbocsátás a munkafüzetben alkalmazott. Összhangban kormányhatározat № 225 kelt 16.04.03, a rekord alapján bírósági határozat érvényteleníteni a munkáltató. Kiadott jelentése a következő: az első oszlopban fel kell tüntetni a sorozatszámot, a rekord a második és a harmadik tükröződik rögzíti magát, és a negyedik a grafikon információ a rendeléssel helyreállítása alkalmazotti pozíciókat. Figyeljük meg, hogy ebben az esetben a munkavállaló kérheti egy példányban a munka könyv nélkül „becstelen” információ, és akkor kell rendezni, hogy (p. 33 feljegyzés megőrzési szabályok működnek könyvek).
A Törvényszék semmisítse meg is rögzíteni kell, amely még a személyi igazolvány a munkavállaló. Erre a célra egy érvénytelen rekord kell húzni a kötelező feltüntetése a részleteket a bírósági végrehajtás dokumentumot.
Munkaidőnyilvántartók kell igazítani a nap leállási idő alkalmazottja alapján a határozat №1 Orosz Állami Statisztikai Bizottság. E jelentés kártya alatt kénytelen hiányában munkavállaló táblázatba számkód 22. és betűkód MF.
A bírósági gyakorlat visszaállítják
Így a visszahelyezés a bíróság egy közös eljárást a hazai személyi gyakorlatot.