Regionális SMIC 2019 ha feladja

Ugyanakkor, a cikk szerint 133,1 az Mt., bármely régió lehet telepíteni a saját területén, a minimálbér (SMIC saját), amely nem lehet kevesebb, mint a szövetségi. És ha „nem kevésbé”, azt jelenti, hogy - több, egyébként miért egyáltalán telepíteni. Vegyen részt a minimálbér megállapításáról kell vezető szerepet a régióban, a helyi munkaadók és a helyi munkavállalók. Köztük egy háromoldalú megállapodást.

Azok a munkáltatók, akik „árak” úgy tűnik, szükségtelenül nehézkes, vannak alternatívák.

Elutasítás a regionális minimálbér és annak következményei

Számos szervezet annak érdekében, hogy pénzt takarítanak elhanyagolása a regionális értékeket, amely kizárólag az általános szövetségi aránya, hogy úgy mondjam, „default”. Azt mondjuk, nem óriások az ipar, nincs szakszervezet és a munkavállalók nem kifejezni elégedetlenségét. Az ilyen „játék a tűzzel” elég kockázatos. „Elégedett és néma„személyzet, valamint a”rövidlátó" ellenőrzés - bomba. Ha feladjuk, akkor nem ez az alapértelmezett, és hivatalosan. Csak megéri? Megpróbáljuk megérteni e vagy nem érdemes por és lövés.

Ebben az esetben az ilyen hiba (azt kell alkalmazni egy űrlapot a részleteket a cég semmilyen formában a Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága) meg kell indokolni. Ez azt jelenti, meg kell adnia az okokat, amelyek miatt a szervezet nem valami, ami nem akart, és nem tudja fizetni a dolgozók a regionális minimálbér.

Nem feltétlenül festeni a részleteket, hogy a történet a sorsát a cég a „pénzügyi thriller.” Elég csak felidézni az általános megfogalmazás. Mondjuk, LLC „Daisy” nem tartják be a regionális minimálbér veszteségek miatt a beszerzési árak emelkedése miatt megnövekedett a devizaárfolyamokat, a csökkenés az értékesítési volumen, a késedelem kifizetését vállalkozók. Suit és kifejezések, mint a „kibocsátási rés”, „a megrendelések kifutását,” „kockázata tömeges elbocsátások.” Lehetőség van, elvileg minden esetben eredményt, és a számítás azt mutatja, hogy a béremelés vezet az elkerülhetetlen összeomlás.

Ezen túlmenően, 8. bekezdése értelmében az említett cikk a Munka Törvénykönyve, a nyilatkozat megtagadásának kell alkalmazni egy bizonyos dokumentumokat. Különösen a konzultáció protokoll a szakszervezet, amely kimondja, hogy az Unió egyetért a minimálbér a szövetségi minimálbér, és (figyelem!) Licenc feltételei növekedése fizetések szintjét, amelyet a régióban. Azaz, még az elutasítás a megállapodás valójában nem jelenti azt, hogy a regionális fizetni a minimálbér nem kell. Ezért lesz csak késleltetést.

Regionális minimálbér szükséges szinte minden munkáltató a régióban (Art. 8 Art. 133,1 Az Mt.). Az egyetlen kivétel a szövetségi hivatalok és más szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés (Art. 2, Art. 133,1 Az Mt.).

Ha tudja, hogy (ritka szerencse) bevezetéséről szóló minimálbér időben, és a teljesítmény (az igazi csoda) még mindig benne van a helyzetben, és jóváhagyta a lemondást, a cég lesz az irányadó szövetségi minimálbér, amely jelenleg 7500 rubel.

Ha 30 naptári napon belül, a munkáltató nem indoklással ellátott írásos elutasítást, hogy csatlakozzanak a megállapodáshoz, akkor meg kell, hogy alkalmazza azt - „csend” hagyományosan itt látható jeleként hozzájárulását.

Azok, akik nem adták fel, hogy csatlakozott a megállapodás, de fizet bért alatt a regionális minimálbér, lehet bírságot megsértése munkaügyi per-konodatelstva cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex.

A következtetés az alábbiakat javasolja: figyelmen kívül hagyja a regionális minimálbér tele van súlyos pénzbírságot, a hivatalos lemondtak - plusz feszültségek a vezérlők: a cég szigorúan ellenőrizni kell. Elvégre, ha a regionális minimálbér „irányított” minden vállalat a kis és nagy, és a költségvetés feltöltik, és a jó teljesítmény a régióban. És ha nem, akkor ennek az ellenkezője igaz. Hivatalos intézkedések hatása a „refusenik” mi vezetett, hanem az informális, nem fogunk forgalmazni, mert minden találgatás, vagy tudja, első kézből.

„Silence”, ebben az esetben is, nem arany - ellenőrök nyomon követi a fizetés csökkentést jelentéstétel átutalt összegek személyi jövedelemadó és a járulékok. Mert a fizetés jutalék, feltett egy csomó dolgot ... kérni. És ha nem elégedett a választ - hatására visszatérés látogatást. Meg kell a helyszíni ellenőrzés? Megfelelően, nem igazán.

Ezért jobb, ha nem „megy tagadás” hivatalosan vagy titokban, és kiszámítja a lehetősége, hogy „fizetés manőverek”, amelyek akkor nem kell büntetni. Mielőtt pánikba a bevezetése a regionális minimálbér, illetve növelése, elemezni való megfelelés jelenlegi fizetni az alkalmazottak - talán nem is olyan rossz dolog?

A fizetése kevesebb, mint a minimálbér - nem sérti

A lényege a konfliktus: a havi fizetése alkalmazottai az egyik működő szervezetek az Altáj terület, anélkül regionális együttható és kártérítési állapították meg kevesebb, mint a minimálbér. A kifizetések teljes összege (feltéve, hogy felárak éjszakai munka, ösztönző kifizetések folyamatos szakmai tapasztalat egészségügyi intézmény és a kerületi szinten) az egyes munkavállalók meghaladja a minimálbért. És azok a munkavállalók, akiknek fizetése alapul prémiumok és kártérítés nem éri el a minimálbért, a szervezet fizetést a minimálbér alapján kiegészítő megállapodást a munkaszerződésekre.

Az ügyészség végzett ellenőrzéseket a panasz a munkavállalói szervezetek, megtalálta az intézkedések a munkáltató megsérti. Szerint a képviselők, a havi fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. és a regionális együttható és juttatások kell tölteni meghaladja a minimálbért. Ennek eredményeként, az ügyet a bíróság.

Kerület határán és a bíróságok javára döntött a munkások, és kötelezte a munkáltatót, hogy újraszámolja a béreket. Az Elsőfokú Bíróság rámutatott arra, hogy a munkavállalók fizetésének található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken, nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. És ez egy ilyen bér számított regionális együttható és támogatás a tapasztalat. A fellebbviteli bíróság egyetértett azzal a megállapítással, hogy a regionális együttható munka területeken kedvezőtlen éghajlati körülmények között kell feltölteni meghaladja a fizetést beállítjuk a minimálbér, vagy meghaladja a fizetést, amely meghaladja a minimálbért. De megjegyezte hibás hivatkozással a messzi északon.

Miután érzékelte azt a tényt, bérfizetés a minimálbér alatti regionalnoogo munkáltató köteles orvosolni a helyzetet fizet „áldozatok” a hiányzó részt a bérek, és még kártérítést a késés. Nem kizárt, hogy lesz újraszámolni és a „szabadság”.

Ugyanakkor a Legfelsőbb Bíróság megsemmisítette az alsóbb fokú bíróságok döntéseit, rámutatva, hogy a következő. A fő célja a minimálbér, hogy a havi jövedelme a munkavállaló, az arány fordított munkaidő, megfelelő szinten azon képességének javítására, és megfelel az alapvető szükségletek az élet. Így a munkaerő jogszabályok létrehozását teszi lehetővé fizetés (tarifa) komponenseiként a fizetés kevésbé SMIC, azzal a megkötéssel, hogy a teljes mérete a havi nem kevesebb SMIC. Ebben az esetben az összeg a fizetés, a regionális együttható egységek éjszakai munka és a folyamatos szolgáltatás meghaladja a minimálbér (és olyan esetekben, amikor a teljes összeg a felhalmozott fizetése kevesebb, mint a minimálbér, a munkavállalók telepített kiegészítés a minimálbér). Következésképpen, az összeg a havi fizetés megfelel a követelményeknek 133. cikke a Munka Törvénykönyve.

A hivatkozás az sérti a munkáltató 146. cikke az Mt., amely szerint a munkavállaló dolgozik területek különleges klimatikus viszonyok kompenzálni kell, a Legfelsőbb Bíróság is csődöt. A terület aránya (25% -a bér) került havi alkalmazottak. Így jogukat a magasabb bérek miatt a munka a területen nem sérültek különleges klimatikus körülmények között. Tekintettel a fentiekre, a döntések az alsóbb fokú bíróságok a szükségességét, hogy újraszámolja bérek „legfőbb” bíró törölték.

Részidős

Bizonyos helyzetekben a könyvelő kell végezni további számításokat, hogy ha a cég megfelel a szabály a regionális minimálbér. Így a minimálbért az havonta, és kérte a fizetés a munkavállaló, aki teljes munkaidőben dolgoztak az elmúlt hónapban üteme és az elvégzett munka. Ez a következtetés közvetlenül az utolsó része annak 133,1 az Mt..

Ennek megfelelően, ha a munkavállaló olyan bérelt egy részmunkaidős, a tényleges kifizetés a munkaerő alacsonyabb lehet, mint a regionális minimálbér, de ha számít, hogy egy teljes munkaidős, meg kell felelniük a regionális minimálbér. Egyszerűen fogalmazva, ha a munkavállaló elfogadta részmunkaidőben dolgozott teljes rendelkezésre álló idő, a bruttó bér nem lehet kevesebb, mint a fele a minimálbér létre a régióban. Ugyanezt a megközelítést alkalmazzuk, ha a munkavállaló olyan meghatározott részmunkaidős - összehasonlítva SMIC nem a ténylegesen kifizetett összeg, valamint a foglalkoztatás arányosan igazítani.

Általánosságban elmondható, hogy egy ilyen helyzetben, akkor logikus, hogy nem tagadhatja, hogy csatlakozzon a regionális megállapodás, és abban az esetben a kérelem, hogy tisztázza, hogy a bérek a munkavállalók a következő módon számítható regionális szinten annak a ténynek köszönhető, hogy a dolgozók nem termel a teljes idejű sebességgel havonta.

kombinációja állások

Részmunkaidős részmunkaidős, akkor felét a minimálbér. De még itt is vannak finomságok. Ötvözi több pozícióban lehet a különböző jogi alapja.

Tehát ez lehet egy kombináció, ami úgy értendő, mint a befizetett munkát egy másik helyre (szakma), hogy a munkavállaló végez az ő munkanapon (shift), valamint a fő munka (Art. 1, Art. 60.2 Az Mt.). Ebből az következik, hogy ha egy munkavállaló egyesíti két azonos helyzet (szakma), ez a kombináció nem tekinthető, és minősül nőtt a munka mennyisége (Art. 2, Art. 60.2 Az Mt.).

Kombinálása további megállapodás a fő munkaszerződés (CH. 2 v. 151 TC RF). A munkáltató nem nyilvántartást vezetni a munkaidő, a munka összehangolása feltételeknek, nem tükrözi a munkaidő. Mert pályára állítsa kiegészítés (ch. 1, v. 151 TC RF), amely a kompenzációs kifizetés a munkavégzés körülmények eltérnek a normális (Art. 149 TC RF). Ez tartalmazza az alap fizetést a pozíció (Art. 1, Art. 129 az LC RF).

Külön kiegészítik a kombinációban a minimálbér nem kell összehasonlítani, és az is lehet kevesebb, mint a regionális minimum.

Más a helyzet a kombinációja - a teljesítését a többi rendszeres munka a szabadidejükben. A pluralisták feltétlenül kötni külön munkaszerződés (ch. 1, v. 282 TC RF). Minden munkaszerződés támaszkodik külön fizetés és mindegyikre, a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni pluralista munkaidő. A munka után kompatibilizáló fizetendő arányos a-rata, hogy a munkaidőt, attól függően, hogy a termelési vagy más kifejezésekkel meghatározott munkaszerződéssel (ch. 1, v. 285 TC RF).

Ebben az esetben az a követelmény, hogy a részmunkaidős munkavállaló kötelező munka más munkaadónál, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció nem. Tehát pluralisták több munkát mind a vállalati (belső pluralisták), és a másik (külső rész). De minden esetben, pluralista, legalább két munkaszerződés (Art. 1, Art. 282 Az Mt.), ami azt jelenti, hogy két fizetést. Ebben az esetben az összehasonlítás SMIC termelnek kétszer. Külön összehasonlítjuk az elhatárolás a fő feladat, és részmunkaidőben. A fizetés a részmunkaidős nem szerepel az összehasonlítást a fizetését a minimálbér összegét a fő munkaszerződés és fordítva.

Jellemzően a pluralisták nem dolgoznak ki a havi norma munkaidő. Ebből következik, a fizetések a részmunkaidős, el kell végezni egy részét a minimálbér arányában számítva a tényleges munkaidőnek.

ahelyett, hogy a következtetés

Akkor hibáztatni a sorsát, és a vezetők a régióban, hogy egy „nagyon nehéz” SMIC. Akkor átok a rendelkezések a Munka Törvénykönyve és a közigazgatási törvénykönyv. Akkor keresni a módját körüli - még a keret a törvény, legalábbis nekik. Ez, elvégre magánügy. De minden esetben, minden olyan munkáltató még nem is olyan rossz, rosszabb, és már nem lehet. Talán még rosszabb, mint biztosította pesszimista optimista a népszerű vicc. Például, ha (ha) a minimálbér váltja MPROT - a minimális órabér.

Kezdeni az óránkénti minimálbér megállapítására javasolt összege 100 rubelt. Ezen kívül a képviselők szükségesnek tartja, hogy biztosítsa, hogy az éves indexálás bérek a munkavállaló el kell végezni a munkáltató annak összege nem kevesebb, mint a tervezett infláció, amely megalapozza a kialakulását az alapvető jellemzői a szövetségi költségvetés a következő pénzügyi év és a tervezési időszakban. A jelenlegi jogszabályok értelmében a mechanizmusok, amelyek korlátokat és szabályokat az ilyen indexálás, nem. A törvényjavaslat szerint az indexálás a bérek állami szervek, önkormányzatok, állami és önkormányzati intézmények továbbra is a rendet a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi és jogalkotási aktusok tartalmazó szabványok munkajog. És más munkáltatók ebben az esetben lenne vezérli az eljárás által létrehozott kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak.

Minimálbér havonta szeretné elhagyni az ellátások kiszámítása, emelése legfeljebb a létminimum. A munkajog SMIC nem lehet alacsonyabb, létminimum (ch. 1, v. 133 TC RF). De ez a szabály nem érvényes, hiszen ez nem egy szövetségi törvény, amely cikk alapján 421 Az Mt. sorrendjének beállításához és időzítése fokozatos növekedése a minimálbér a létminimum.

Az elektronikus változata a magazin
„Gyakorlati könyvelő”

A legjobb ajánlat azok számára, akik szeretnének egy minimális költségvetési és gyakorlati információk a számviteli és az adókat.