Let bemutatkozott, mintegy
Ahhoz, hogy e vagy sem, hogy van?
Hazánkban nincs hagyománya a készlet ajánlólevél a legtöbb munkahely, kivéve talán a háztartási alkalmazottak. És ha megnézzük a választ arra a kérdésre, hogy miért nincs a gyakorlatban az ilyen dokumentumokat, azonosítani lehet több okból is:
Az orosz gyakorlatban ajánlások semmilyen formában nem nagy jelentőségű a foglalkoztatásért: a jelenlét egy plusz, de nem játszik döntő szerepet.
Körülbelül kétértelműség a hazai személyi piac és a PR-igazgatója felvételi cég Pride Consulting Group Andrew Mesechko: „Úgy történt, hogy az orosz gyakorlatban ajánlások semmilyen formában nem nagy jelentőségű a foglalkoztatásért: a jelenlét egy plusz, de nem játszik döntő szerepet.
De nagy nemzetközi cégek tudatosan részt vesz a termelés, mivel sok országban, például egy dokumentum részeként szükséges a foglalkoztatás, valamint egy összefoglalót. Lehetőség van, hogy erősítse meg az ügyet a gyakorlatban.
Egy nagy nemzetközi cég keres egy szakember a rendező álláspontja minőségét. Több a múlt és interjú jelöltek rendezett száz százalékos a munkáltató. A javaslat azonban nem követte, mert a negatív észrevétel nem érkezett során az ajánlások gyűjteménye.
Ha a jelölt nem nyűgözte személyesen, alig HR-vezetők figyelni a pozitív ajánlást és lesznek, akik további információkat annak érdekében, hogy valahogy beállítani véleményüket vagy erősítse meg.
A másik dolog, ha a kérelmező tetszett, és az ő tapasztalata és szaktudása felel meg a követelményeknek. Ebben az esetben egy semleges vagy negatív visszajelzést korábbi vezetője az oka inkább megérteni az ok-okozati összefüggések: például, hogy információkat szerezzen a korábbi munkahelyükre vagy más módon próbálja áthidalni a szakadékot saját értékelését a jelölt és a vélemény róla mások .
Natalia Valdaeva vezetője, banki gyakorlat lövész felvétele cég hozzátette: „A ajánlólevél - egy nagyon ritka jelenség az orosz munkaerőpiacon. Talán az az oka, hogy ez a kommunikációs forma nem bízik, mert, mint a szabály, hogy minden jön le, hogy az a tény, hogy az ember maga írja az ajánlást, és a fejét a HR vagy őt most írta alá.
Mégis, ellenőrizze a jelölt információt kér a korábbi munkahelyek, sok vállalat próbál. A praxisomban sokan voltak esetek, amikor a kérelmező birtokában sok interjút, de végül nem volt hajlandó a rossz vélemény.
De ott volt a másik fordítva: mi nem egy nagyon jó visszajelzéseket szinte minden korábbi munkahelyek, és a jelölt még tett egy ajánlatot, és kijött az ügyfelek. Ez a döntés nem volt könnyű, de a kérelmező nagyon jól viselkedett „eladott”, és képes volt meggyőzni a potenciális munkaadók, hogy ő - az a személy, aki akarnak ebben a szakaszban.
Természetesen aláírása előtt állásajánlatra, vele mindig volt egy beszélgetés a vitatott ajánlásokat. Ezen a ponton, bár nem volt annyi idő, hogy ezt a munkavállalói igények nem merülnek fel. "
Az okok, amelyek előidézték, vagy éppen ellenkezőleg, nem egy ajánlás működik, lehet, hogy sok: a munkáltató tekintendő túl őszinte dicséret; egy cég, hogy, mondjuk, nem javasolja a jelölt, ő élvezi nem egy nagyon jó hírnevét, és ebből következően az információt onnan jön, láttam az ellenkezőjét.
Talán, bizonyos esetekben a munkáltató azt mondja, beszéde szerint: „Egy megtört két veretlen adni”, amikor kiválasztják a személy, aki többek között egy negatív tapasztalat. És a személyes kapcsolat mindig az utolsó, de nem játszik szerepet.
Ezért úgy döntött, hogy a raktárból a ajánlólevelet, meg kell emlékezni, hogy képes egy kétértelmű benyomást. Mégis vannak olyan helyzetek, amikor szükség van rájuk, vagy csak lehet hasznos: Még tűz alkalmazottak értelme fenntartani a jó kapcsolatot, különösen, ha ő egy igazi profi.
- Te park egy külföldi vagy vegyes vállalat, valamint a hely, ahol elvek nyugati üzleti kerülnek bevezetésre.
- Fogsz munkakeresés egy nagy szervezet. Mint ismeretes, az ilyen helyeken bérleti vezetők és biztonsági szolgálat, kötelező átvilágítás jelölt, telefonon korábbi munkaadók. Ebben az esetben kiderül, hogy tettél értük a munkát, ami azt jelenti, hogy fogja kezelni, kedvezőbben, mint mások.
- Nem akarsz sokáig bizonyítani az új munkát, amit a régi baloldal megegyezéssel elváltak jóban. A ajánlólevél azt mondani, hogy az Ön számára.
Oktatási program HR vezetők
Most itt az ideje, hogy beszéljünk részletesen arról, hogy a dokumentum a következőképpen néz ki. De először szeretnék tanácsot toborzók: elválás egy jó szakember, írj neki egy levelet.
Még feküdt le alkalmazottak érdemes fenntartani a jó kapcsolatot, különösen, ha ő egy igazi profi - kommunikáció ilyen emberek nagyra értékelik az üzleti életben.
Másik, nem kevésbé fontos pont - a jelenléte egy ajánlólevelet a személyzet jött akkor egy pozitív képet a cég, akkor kiemeli a jó személyzeti politika, és természetesen, a személyes szakmai.
Ha tudni érdemben a munkavállaló és ez kapott elismerések a vezetés, akkor megteszi a készítmény az ajánlás szövegét is. Ellenkező esetben jobb lenne, ha az emberek csinálni magát, így lehet mondani, többet a munkáját részletesebben és pontosabban közvetíti őket.
De ahhoz, hogy a levél a szolid és létrehozott egy társaságot, a jobb hírnevét, különösen, ha a munkavállaló megy a külföldi cég, próbálja meg kell felelniük minden formaságokat. Itt van egy sor gyakorlati tanácsokat Natalia Valdaevoy:
Összeállításakor ajánlólevél, megpróbálja elkerülni a leggyakoribb kifejezéseket, mint például a jellemzői egy rossz / jó és a túlzott pátosz. További cél néz írt levelek, egyszerű stílusban, amely objektív értékelését szakmai képességei a jelölt.
magát ajánló
A jogszabály nem kötelezi a munkáltatókat, hogy tegyen ajánlásokat a fluktuáció. Mint már említettük, a legtöbb esetben ő jelenleg a jelölt ajánlás, majd aláírja a személyzeti osztály és a közvetlen felettese.
Semmi baj. Ki, ha nem a kérelmező maga is tudja, mit feladatokat is végzett? Feltalálni nem ad, mert a levél lesz írva céges fejléccel és dokumentációs megerősítése hitelességét.
„Ez egy meglehetősen elterjedt gyakorlat, amikor a szakember, hogy kész változata írni, majd adja meg, hogy a bevezető. Az utolsó módosításokat hajt végre, amennyiben szükségesnek ítéli, és a jelek, - mondja Andrej Mesechko. - alkotó írni, meg kell szem előtt tartani, hogy azt a következő elemeket tartalmazza:
A kapott tanácsokat ügyfél hasonlítanak. Itt van ő rendszer:
Ez nem egy összeesküvés, hanem teljesen normális beszélgetés, mert abban az időben a hívás a személy nem lehet hajlandó beszélni, elfoglalva a munka, házimunkák, ezért felejtsük el megemlíteni valami fontosat. „A törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy tegyen ajánlásokat fluktuáció - mint Andrew Mesechko. -
Különösen, ha a szakértő volt egy feszült kapcsolata valaki a kollégák vagy a vezetők, akkor megtagadhatja az ebben a dokumentumban. Gyorsan létre a kapcsolat, hogy nem épít hosszú ideig a cég, nem valószínű, hogy sikeres legyen, ezért jobb, hogy fellebbezni azoknak, akik pozitívan reagáljon a szakmai és személyes tulajdonságok a szakember. "
Ace a lyukba
De csak azért, hogy egy ajánlást nem elég - szükség van használni az időben. Végül is, ha még korai beszélni, a kép úgy néz ki, ha a kérelmező által elrejteni valamit, és ha át az időt, nem kell bemutatni a megfelelő lehetőséget.
Küldj ajánlások, valamint összefoglaló - idő előtt. Elég csak hangsúlyozni, hogy kész, hogy azokat egy vagy más formában. „Én nem tanácsot, hogy küldjön egy ajánlólevelet együtt összefoglaló - ez kérdéseket vet fel, és kétségeket között toborzók, és hozzon létre olyan értelemben, hogy a jelölt előzetesen indokolt és keresi a támogatást a külső - figyelmeztet Natalia Valdaeva.
- Ez a legjobb, hogy küldjön egy levelet a kérelem vagy már előrehaladott stádiumban van a tárgyalások. "
„Természetesen, ez hasznos, hogy egy elektronikus levél másolatát, de küldje el együtt egy összefoglaló - idő előtt - egyetért Andrey Mesechko.- Elég azt hangsúlyozzák, hogy kész ajánlásokat egyik vagy másik kérésére a potenciális munkaadó. Fontos az is, hogy az Ön elérhetőségét játékvezetők és megszerezni hozzájárulásukat a rendelkezés az ő jövőbeni munkáltatója, ha például meg kell erősítenie a hitelességét a levél vagy további kérdései vannak. Foglalkoztatás egy külföldi cég fontos, hogy tanulmányozza és tartsa be a szabályokat, hogy az ország birtokolja a cég. "
Nyilvánvaló, hogy a levelek nem a fő összetevője a munkát, de ez nem jelenti azt, hogy a dokumentum nem alkalmazható.
Mivel a keresést, akkor nem veszik észre, mi ajánlatot kap a munkaadók. Ezért szükséges, hogy a raktárból előre jó ajánlásokat teljes mértékben felkészült a karrierlehetőségeket.
Talán lehet, hogy érdekel: