Lection 15

Sztrájk, mint egy szélsőséges formája a munkaerő konfliktus: a lényeg, a főbb eljárás megszervezése a sztrájk, korlátozását részvétel zabastovke.Garantii és alkalmazottak jogállása kapcsán a zabastovki.Otvetstvennost hogy részt vesznek egy illegális sztrájk.

Kulcsfogalmai az előadás

Olasz Ipari konfliktus Strike

Ellentétben egyeztetési eljárások rendezésére irányuló kollektív munkaügyi vita, sztrájk - kategorikus intézkedés a munkavállalók, a nyomás a munkáltatók által megállás munka annak érdekében, hogy követeléseiket nem telepedett közvetítői eljárások. Ez egy szélsőséges, rendkívüli intézkedés felbontása munkaügyi konfliktus.

Történelmileg, sztrájkok, vagy ahogy ők nevezik, a sztrájk vált tény alapján a jóváhagyást a kapitalista termelési mód, az átmenet a gépipar, a koncentráció a keresők nagyvállalatok több ezer munkavállaló. A fő cél az szinte mindig csökken, hogy megvédje érdekeit, akik élnek azzal, hogy eladják munkaerejüket.

A tiltakozások megzavarta és a tömegközlekedés Európában. Megállt buszok és a vonatok nem repülnek repülőgépek. A napos sztrájk a repülőtéren Barcelona törölték fél repülés. Madrid és Párizs nem veszik le a negyedik gépet. Brüsszelben a légiforgalmi irányítók karó napon teljesen megbénult a légi közlekedés. Francia kikötői sztrájk alkalmazottak. A munka leállt a kikötőben. Több tucat tartályhajók vár szállításra.

Ahhoz, hogy értékeljük, hogy mennyibe kerül a forgalmi dugókat, akkor nézd meg a számításokat a brit. Tehát ezen a héten ismét jönnek dolgozni az alkalmazottak a londoni metró. Ezek igényes magasabb béreket. Brit Kereskedelmi Kamara becslése 2 nap leállás földalatti gazdaság kerülni a város 115 millió euró volt. És szerint a British Airways, minden nap a tiltakozás a pilóták és a légiforgalmi irányítók vannak "a légitársaság 16 millió euró. A polgármesteri London még rendelt különleges tanulmány a Manchester Business School. Kiderült, hogy ha az ügyfelek egy cég kap egy negatív benyomást a termékek vagy szolgáltatások, a bevétel esik körülbelül 18%.

Kiderült, egy paradox helyzet. A tüntetők követelik, hogy a hatóságok megállítani a politika megszorító. De sztrájkhullám további impoverishes európai kincstár. Ennek eredményeként veszteségek a pénzügyi válság, tette hozzá a több milliárd dolláros kár a tiltakozások.

Azokban az országokban, a fejlett gazdaságokban, valamint a felhalmozódott nagy mértékben volt a tudományos általánosítása a tapasztalat előrejelzési sztrájkok és település. A vállalkozások ezen országok részvétele a konfliktusok eredő általános részt vettek a nem csak a sztrájkolók és a munkaadók-munkaadók, hanem önkormányzati és az állami hatóságok. A hatóság beavatkozása van rögzítve a vonatkozó jogszabályok.

A törvények legfejlettebb országok piacgazdaságok, figyelembe véve a nemzetközi szervezetek ajánlásaival, mint például az Egyesült Nemzetek Szervezete, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), és mások. Ezek biztosítják a polgároknak a sztrájkhoz, létrehozó, azonban bizonyos korlátai. Először is, összeállított egy listát iparágak, ahol a sztrájk tilos. Általában ez vonatkozik a fegyveres erők, a rendőrség, a tűzoltóság, a mentők, a gáz és a villamos energia, egyéb életfenntartó rendszerek.

Tény, hogy a munka befejezésétől számított, annak minden veszélyekkel gazdasági értelemben - csak az egyik látható a betegség tünetei, amelynek gyökerei szükséges mélyebben. Különös veszélyt jelent az öregedés során sztrájk előtt, hogy egy adott pillanatban a megsemmisítés a megszokott összekapcsolására szolgáló rendszer az emberek, a kapcsolatok, a pillanat, amikor a régi kapcsolatok már nem működik, és az új még, amikor a hivatalos hatóságok hiányzott az hatással van az emberek és más hatalmi központok, beleértve informális, nem állapították meg.

Alapjai a dolgozók jogát a sztrájkhoz, mint megoldási eszközeként kollektív sporakonkretiziruyutsya és szabályozza az Mt. az Orosz Föderáció.

Külföldi jogszabályok szabályozásáról szóló kollektív munkaügyi viták.

A kollektív munkaügyi viták szorosan kapcsolódik a történelem a munkásmozgalom a jobb élet- és munkakörülményeinek. Ugyanakkor a jogszabály a világ bármely pontján, míg a 50-es években a XX század nem eljárásának szabályozása megoldásában a kollektív munkaügyi viták. Nemzetközi jogi eszközök a munkajog, amely a viták rendezése alatt a kollektív alku, meg csak a második világháború után. Így 1949-ben, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) elfogadta az egyezmény 98-a szervezkedési jog és a kollektív tárgyalási, amely a szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog. Az ő száma Egyezmény 154. és 163. számú ajánlása a 1981. kollektív tárgyalások, és az eljárás vitarendezési (rendezése) a kollektív alku. De most már tartósítva többnyire kollektív szerződéses szabályozás a kollektív munkaügyi viták és a kollektív alku.

Elismerés a sztrájkhoz és a feltételezés, a sztrájk bizonyos törvényben rögzített keretében a Nyugat tekinteni előfeltétele a megfelelő működéséhez a társadalom magántulajdonon alapuló, a szabad vállalkozás és a piacgazdaság jelenlétében objektíven meglévő és hivatalosan elismert összeférhetetlenség a munkaadók és a munkavállalók. A sztrájkjog minősül kulcsfontosságú előfeltétele az egészséges fejlődését a rendszer a kollektív szerződések és ésszerű konfliktusok megoldására területén felmerülő munkaügyi és a munkaügyi kapcsolatok.

Jelenleg a sztrájkjog rögzíti szinte minden ipari országokban a piacgazdaság. Vagy azt hirdette az Alkotmányban (Franciaország, Olaszország, Portugália, Görögország, Svédország), vagy abból származó alkotmányos jog egyesület (Kanada, Ausztria, Belgium, Svájc, Dánia, Luxemburg), vagy kifejezetten a törvényhozás része (USA, Új-Zéland) alapján, vagy az általános jogelveket, nevezetesen akció „hagyjuk, hogy nem tilos” elv (Finnország, Norvégia), illetve alapuló nemzetközi eszköz (Hollandia).

Elismerés a sztrájkjog mindenhol azonban kíséri korlátozó és tiltó körülmények között. Ezek ellen az illegális sztrájk, amelyeket általában kapcsolódó politikai sztrájk, sztrájk, nem követi teljes munkabeszüntetés sztrájk, amelyben a sztrájkoló munkások nem hagyják el a cég, a sztrájk a bírák, a rendőrség, börtön hivatalnokok és alkalmazottak számos más szakma.

Ami a szétválasztása sztrájk legális és illegális jelentős sajátosság, attól függően, hogy az országot. Bizonyos típusú sztrájkok illegális néhány országban és jogi másokban. Így a „nem hivatalos” (nem szankcionálta a szakszervezeti vezetők) sztrájk nem legális az Egyesült Államokban, Kanadában, Görögországban, Svédországban és a törvény az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Svájcban. Szolidaritás sztrájk jog Franciaországban, Spanyolországban, Olaszországban, Svájcban, Svédországban és nem legális sok más országban, például az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban.

Különösen érdekes az amerikai tapasztalatokat. Jelenleg sokféle sztrájk, hagyományosan használják az Egyesült Államokban tilos. Ezek közé tartozik a politikai sztrájk, szolidaritási sztrájk, amely kárt okozhat a vállalkozónak tulajdonság (anyagi kár); sztrájk, mely során a résztvevők vegyenek részt támadó, agresszív lépései ellen alkalmazott, aki nem vesz részt bennük, vagy az ellen sztrájk-megszakító.

Különösen szabályozza a sztrájk a munkavállalók a közszolgáltatások (áram, gáz, víz, atomenergia, posta és távíró kommunikáció, tömegközlekedés, tűzvédelem, az alkalmazottak, a kórházak, stb.) Az ilyen sztrájkok kezelik, mint különösen veszélyes a társadalomra konfliktusokat, ami a potenciális pusztítás a nemzetgazdaságban, mert a sajátosságait ezen szolgáltatások megköveteli azok zavartalan működését. A legtöbb országban a sztrájk a közszolgáltatások vagy teljesen tiltott vagy engedélyezett bizonyos iparágakban, vagy kitiltották a nagyszámú fenntartások és korlátozó feltételek jogszabályokban meghatározott. Például Franciaországban: egy figyelmeztetés öt napon belül, a tilalom a „hivatalos”, „sakk”, a sztrájkok és fizetés elvesztése aránytalan munka alól (egy óra távollét - veszteség napi bevételeit). Ausztrália, Kanada, Új-Zéland, Svédország, az eljárást sztrájkok közszolgáltatások létre a kollektív szerződés van érvényben ezekben az ágazatokban. Ott vannak különleges feltételek lefolytatására sztrájk: egy figyelmeztetést, hogy folytassák a szükséges szolgáltatásokat a megélhetését a lakosság, korlátozza annak időtartamát, jóváhagyása minősített többséggel a sztrájk a munkavállalók, a magasabb szakszervezeti szerv, stb