Konfliktusok a munkahelyen, és hogyan lehet belőle
A „mobbing” orosz megjelent a közelmúltban, bár szembe ezzel a jelenséggel, még nagyanyáink. Pszichológiai nyomás a munkacsoport, üldözés részéről az alkalmazottak - sajnos sokan tudják, mi az.
Ez az út az emberi psziché: szimpátia kollégái gyakran nem függ a szakmaiság. A kulcsfontosságú szerepet játszanak együtt dolgoznak a személyes tulajdonságok minden. De gyakran tovább dolgozni sokkal hosszabb, mint otthon. Ezért, a féltékenység, az irigység. gyűlölet - szinte shakespeare szenvedélyek! - forrni nem a konyhákban és a hálószoba, valamint a hivatalokban, a munkahelyen. Hogyan, hogy ne váljanak áldozatává mobbing? Hogyan építsünk kapcsolatokat a kollégákkal? És mi van, ha a csapat váratlanul elfordult tőled? Először is, próbálja megérteni az oka ennek a hozzáállás.
fehér holló
Irina - angol tanár. Ő képzett az Egyesült Államokban, hazatért, feleségül üzletember és gyorsan talált munkát az iskola.
Fiatal, szép, ápolt, nem terheli semmilyen anyagi vagy családi problémák, Ira beleesett egy összetartó csapat, ahol a nők vannak többségben. akinek élete nem volt olyan sima, mint az övé. És bár eleinte minden jól fogadták, miután csak egy pár hónap Ira észre, hogy sok kerestek rá leplezetlen düh, suttogva a háta mögött.
„Az új kabátot Ön számára? - Megkérdeztem egy egyedülálló anya, a matematika tanára. - Én öt éve álmodik egy új kabát!”.
„Irina Vitalievna férje - egy gazdag ember! - visszhangok fizichka. - Nem értette, mi a problémákat! "
És amikor a tanári ülésen Ira meséltek nehézségek néhány vesztesek, a fej tanár az iskolában hirtelen kibökte: „Irina Vitalevna, nem tudom, hogy mi van itt mi? Miért dolgozol? Házastársa szállít! "
Olyannyira, hogy sok tanár lett negatív mondani róla jelenlétében hallgatók. „Miért?” - Irina csodálkozott, de nem találja a választ. És ő volt a felszínen - elemi irigység. Egyes pszichológusok úgy vélik, hogy a legalattomosabb formája mobbing gyakoribbak a női csapat - intrika, pletyka és feljelentések.
Hogyan készítsünk egy jó első benyomást
Az első találkozó gyakran meghatározza a jövőbeni kapcsolatok fejlődése. Ezért fontos, hogy azonnal jó benyomást tenni a férfit.
Mindenesetre csapat ez veszélyes nézni sikeresebb, mint mások. Jobban megfeleljen a szinten az alkalmazottak. Ha kollégái panaszkodnak az élet. nem szükséges válaszolni kérkedni. Figyelj, szimpatizálnak, felajánlotta a segítségét, amikor csak lehetséges. Végtére is, semmi sem úgy elkeserítette, mint valaki másnak a boldogságot! Ne álljon ki a tömegből. Az első nap a munka, próbálja megérteni és megtanulni azokat a törvényi, amellyel a csapat él, szokásait. És ha szerencséd van az életben, mint a kollégái, semmiképpen nem mutatja meg.
Az igazság a Hamupipőke
Victoria munkahelyi szem mögött hívott Hamupipőke. Ő a felelős, türelmes, mindig kész segíteni.
Az első munkanap Vic önként vásárolni az irodában tea és kávé. És amikor vacsora után az volt a kérdés, aki elveszi az asztalról, hamar az üzletet. Mivel a közvetlen kötelezettségeit és felelősségét került, „felelős a tisztaság.”
Aztán igazságtalanul kiabált elnöke. Vick és elviselte a csend, még bocsánatot kért. Kollégák tegye rá a legnehezebb feladat, dump hibáinkat, de még mindig szenved, és nem mond semmit.
Nagyon gyakran a mobbing áldozat maga provokál, és fenntartja a rossz hozzáállás. A közönség nem szereti puhányoknak aki nem tud harcolni. Ha bizonyult a hasonló helyzetben lévő, össze egy ököl és romlást kollégái kihasználni magukat. És ha ez már megtörtént, a határozott fellépés: Tudjon meg mondani, hogy „nem”! a képesség, hogy egy udvarias elutasítás gyakran jellemzi személy jobb, mint a képesség, hogy töltse fel mindent a vállukon.
hideg váll
Svetlana állást kapott egy nagyvárosi szupermarket. Foglalkoztatás és bérek is megoldható. de a személyzet rögtön feltűnt egy nagy probléma.
Annak bármely felügyeleti kollégák tartják a legnagyobb bűn. Fény rendíthetetlenül elviselte a szemrehányásokat, annak ellenére, hogy a bűncselekmény, nyelési könnyeit, mosolygott az ügyfelek és kollégák. És miután egy pár hónap, „Habozás” megállt. Munkacsoport vitte be a soraiban.
Test jövevény - ez a fajta mobbing ismert, hogy sok a gyermekkori. Az új ember minden csoportban megy ki nem mondott teszt, ezúttal a kezdő Csak azt kell menni összeszorított fogakkal. Majd kibocsát és élvezhetik a munka és a jó arány a kollégák. Mobbing olyan, mint egy pszichológiai vámpirizmusról. Bármely „vámpír” fontos válasz az áldozat - a könnyek, irritáció. Ha figyelmen kívül hagyja a mobbing, és érdeke, hogy gyorsan lehűtjük. Legyen türelmes és ne szakadjon, nem hibáznak a munka, és ébernek lenni. Mobbing semmiképpen nem befolyásolja a szakmaiság. És nem azért, mert tőle leszokás. Sokkal jobb, hogy megpróbálja megváltoztatni attitűdök a helyzetet.
Hogyan működik a megjelenése egy nő karrierjét?
Statisztikák igazolják, hogy vonzó az emberek könnyebben találnak munkát, és többet keresnek. Ez valójában?
A versenyzők nem kell
Olga jött a vezetői állásra a csoport egy építőipari cég. Mögötte egy nagy tapasztalattal rendelkezik ezen a területen.
A projekt első, az új hely, ő viselte nagyon jól, és a rendező a találkozó dagályos dicsérte. Miután egy pár hónappal később nevezte a legjobb alkalmazottja írt díjat. Olga dolgozott öröm. szenvedély, először nem vette észre a lényeg: annál jobban működik, minél utálom kollégái.
Nem tetszik chit-csevegést munkaidőben, a külső menetek senki sem beszélt. Csak akkor, ha az alkalmazottak nyíltan gúnyt belőle, hogy feloldja a pletyka, és panaszkodnak, hogy a hatóságok, Olga rájött, hogy neki túlélni.
„Miért?” - zokogta az igazgatói irodában. Tapasztalt szakács azt mondta: „Te jól működik, de az arca éles verseny. Meg kell tanulni, hogyan kell építeni a kapcsolatokat kollégák! "
5 és 20% -a dolgozó emberek szembesülnek mobbing
Olga nem volt ideje, hogy komolyan beszél őszintén a dolgozók. Aztán bevallotta, hogy érintkeznek velük sokkal nehezebb volt, mint építeni karrierjét.
Ez történik így: A csapatban minden tökéletes, minden támogatják egymást. De egy napon a rendező azt mondja, hogy ő a tűz valaki a válság miatt. Akkor kötött csapat alakul farkasfalka. Kollégák barátok alakulnak ádáz ellenségek egyszerre - versenytársai.
Ways, hogy sikerül a társadalom
Azt hiszem, hogy a szerencse megkerüli a mellékhatások? Gyere, hogy így gondolja! Fordulj meg, hogy szembenézzen Fortuna - és ő majd mosolyogni!
Szakmai siker, kedvező hozzáállása a hatóságok - amelyek irritációt okozhat a kevésbé szerencsés kollégái. Ha ez a helyzet, akkor próbálja meg, hogy azonnal beszélni elkövetők. Kérdezze meg őket a kérdés a homlokára: „Mi nem tetszik neked,” Tehát meg fogja mutatni, hogy törődnek a véleményen van, hogy készen áll a változásra.
Tehát, ha ki vannak téve a mobbing. Mit lehet tenni? Határozza meg, aki aktívan részt vesz a folyamatban, és aki vezeti azt. Íme lehetséges opciókat.
Ha a fejét, próbál kapcsolatba lépni velük, több tanácsot, kérdezze meg az „illetékes véleményt.” Bármilyen főnök szüksége aktív előadóművészek, ő vajon érdemes nyomást.
Ha ez a kollégák, akik látni mint a versenytárs, meg kell hívni őket, hogy beszéljenek, és azt mondani, hogy nem pretenduesh növelése (akkor is, ha nem az). De ha úgy találja, hogy nem tetszik a karakter, néhány személyes minőségű, jobb munkahelyet.
És ha van alárendelve? próbáld meg nem megy túl a vállalkozás, ha foglalkoznak velük. Próbáld megtalálni egy semleges beállítottságú emberek, akik nem szeretik a konfrontációt, és rally őket maga körül.