Hogyan védi a munkáltató érdekeit visszaélések ellen az alkalmazottak
Van, hogy egyetértek a szöveg személyi okmányok a cég ügyvédei? - Igen kívánatos.
Szükség van-e tisztázni a munkavállalók jogait dolgozó érzékeny információt? - Igen, muszáj.
A leggyakoribb visszaélés az alkalmazottak
Között visszaélések, amelyek a leggyakrabban előforduló vállalati vezetők és a humán erőforrás osztályok, a következők.
Olyan hamis iratok (származó bevételek szállodák, utazási okmányok, betegállomány, és így tovább. N.). Például egy munkavállaló tölteni az éjszakát rokonoknál, de be kell nyújtaniuk a munkáltató fizetni a check out a szálloda. Előfordul, hogy az alkalmazottak illegálisan megszerezni betegszabadság használni őket, hogy igazolják a munka alól néhány napig.
A használata vállalati erőforrások személyes célra. Ezek közé tartoznak:
A munka alól, túl által megszabott időn belül a törvény és belső munkaerő előírásoknak. Ezek közé tartozik többek között, és késés munkavállaló dolgozni.
tanács
Végezzen alapos értékelést nyújt a kérelmező, miközben ez a munka (például, miután megkapta ő hozzájárulásával ajánlásokat a korábbi munkahely), ez segít meghatározni a visszaélés kockázata a részét a munkavállaló.
Alkalmazottja M hivatkozva 108. cikke az Mt., rámutatott az indokolásban, hogy távollétében a munkahelyen 9,00-9,30 hisz egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést. Útmutatás azonban azt érvényesen kiszabott fegyelmi eljárás során, mivel a belső szabályozás, a munkanap kezdődött 09:00, és az ő „break” M. munkahely nem jelent meg és nem kezdett dolgozni.
Hibás a bizalmas információkat. Például egy munkavállaló is megoszthatja barátaival vagy rokonaival bizalmas információt a tevékenységét a munkáltató vagy ügyfél vállalatok, és talán szándékosan, hogy ezt a tájékoztatást, hogy versenytársai.
Ellátásban részesül (kifizetések, juttatások és így tovább. N.) a cég előre nem látható körülmények. Például egy munkavállaló szabadságon gyermekgondozási, néha nem ért egyet azzal, hogy távozása után szülési szabadságra a cég leválasztjuk a VMI programok (előfordulhat, hogy bírósághoz követelve a visszatérése ez a kedvezmény).
Bármi visszaélés alkalmazottja, a személyzet kell dolgoznia annak következményeit (fegyelmi, elbocsátás konfliktus, a bíróságok). Ebben a tekintetben számos ajánlást lehet azonosítani kapcsolatban, hogyan csökkentheti a kockázatát ilyen visszaélések, és hogyan kell helyesen működik, ha azok előfordulnak.