Elbocsátás szabadsága alatt maguktól
Hogyan jelentse elbocsátás nyaralni
Szerint 1. rész 80. cikkének az Mt., a munkavállaló, aki akar leszokni, tájékoztatnia kell az ő vágya és kérését írásban. A munkavállaló bármikor alkalmazni elbocsátás az ünnepek alatt, de legkésőbb 2 munkanapon hét. Ez biztosítja, hogy a vezető volt képes megtalálni a csere, hogy utasítsa el a munkavállalók. Másnap, miután a munkáltató kap írásos felmondást, akkor kell számítani 2 hét öntvények szükséges a Munka Törvénykönyve.
Ha az alkalmazás elküldött formájában ajánlott levélben postai úton, az utolsó nap a töltött sok napon ez lesz hozzá, mivel vette szállítani az alkalmazás e-mailben. Főnök, kérelem érkezik, akkor hozd a bejövő dokumentum számos, speciális folyóiratban.
Általánosságban véve a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a felmentés, legkésőbb 2 hét, amelyet attól a naptól számítva napját követő a kérelem beérkezését a munkáltató által (Art. 80 LC RF). Ennek megfelelően, ha a munkavállaló be kérelmet postai úton, ahogy azt az utolsó munkanap a határidő lesz adva a bányászat töltött napok átadását.
Hogy van az uborkaszezon folyamat
Ha pedig a munkaszüneti, a munkavállaló írt levelet a lemondását, akkor nem kell eleget két hétnél, mivel ezek időszakra eshet a szabadlábra. Boss nem kell várni, amíg a végén pihenőnap a munkavállaló. Ő lesz szükség, hogy kirúgják az utolsó napon a két héten fajta.
Kilépett nyaralása alatt a saját munka nélkül - ez lehetséges. Sőt, míg a nyaralás, a munkavállaló nem jön az utolsó nap a munka meg a munkát. A munkáltató az előírt határidőn belül köteles kibocsátani sorrendben elbocsátás. Ugyanakkor termelnek újraszámítását már fizetett szabadság nincs szükség.
Fizetni a korábbi munkavállaló munkáját könyv, a munkáltatónak kell vele a kapcsolatot, és tájékoztatja, hogy minden dokumentum elő. Csak azt kell értük, és nem feltétlenül a nap az elbocsátás, és amikor a munkavállaló (és lehet a nap vége után a nyaralás).
Hogyan leszokni nyaralása alatt: Beállítások
Két módszer van az elbocsátás az ünnepek alatt:
- Ha szabadságot kérhet, és egy levelet a lemondását saját kezdeményezésére.
- Bár a nyaralás, küldjön egy levelet a lemondását.
Amikor az első esetben, a vezető megtanulja a gondozó személyzet, azt a jogot, hogy megtagadja tőle a lehetőséget, hogy menjen nyaralni. A törvény lesz az oldalon a szervezet vezetése, mint vezető a mellékelt közvetítésének engedélyezésére, vagy éppen ellenkezőleg, nem hagyja, hogy a munkavállaló a pihenésre (különösen, ha a munkavállaló megy nyaralni nem a menetrend a szabadság).
A második esetben, kérelem benyújtása az elbocsátás az ünnepek alatt, érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló befolyása alatt a munkaszerződés, amíg az utolsó nap a vakáció. Ha kevesebb, mint két hét van hátra a végén a szabadság, és a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja, akkor vége után pihenés, akkor meg kell adja a vizsgálat egy ilyen napok számát, hogy teljesen befedje a két hét alatt.
Egyéb elbocsátás munka nélkül
Következtetés: Lehetséges, hogy tűz az ünnepek alatt? Csak kérésére a fej - nem! A munkavállaló által vagy közös megegyezéssel, a két fél - igen! Meg kell alkalmazni, legalább 2 hét + 2 hét visszatartást követően. De ha a következő két héten belül a kérelem kézhezvételétől számított a munkavállaló, aki továbbra is a nyaralás, akkor kell kirúgni munka nélkül.
Ezek utasítsa az ünnepek alatt: a különböző helyzetekben
Bizonyos helyzetekben, amelyekben a legfőbb elutasíthatja egy munkavállaló, amikor a nyaralás:
- az ünnepek alatt, a szervezet, ahol a munkatárs megszűnt (összeomlott vagy csődbe ment). Ha egy társaság osztja, az alkalmazottak tájékoztatnia kell a közelgő elbocsátás a személyzet valamennyi tagja;
- kezdeményezés és a vágy, hogy utasítsa alapul munkavállaló (részletesebben már le ezt a helyzetet fent);
- elbocsátás az ünnepek alatt pedig kölcsönös megegyezéssel. Ebben az esetben tele közötti kétoldalú megállapodás a főnök és a munkavállaló két példányban - az egyik továbbra is a munkáltató, a másik pedig a tűz munkavállaló. Ez meghatározza a kérelmező elbocsátás és az időpontot, amikor a személy már nem dolgozik a vállalatnál.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.