bértömeg

Számviteli szolgáltató szervezet havonta annak érdekében, hogy meghatározzák a bér és más kifizetések gyűlnek a következő fizetendő összegek:

- bérszámfejtés;

Bérek Alap - a teljes összeg a Társaság vagyonából készpénzben vagy természetben szánt munkavállalói jövedelem és a havi felhalmozott összhangban munkajog és feltételeivel összhangban a kollektív szerződés.

Szerint a szabályozó dokumentumok, bérszámfejtés a következő elhatárolt összegeket munkavállalói szervezetekkel

- kifizetés ideje dolgozott;

- fizetés nem munkával töltött idő;

- prémiumok és egyösszegű ösztönző kifizetések;

- fizetés ételt, menedéket és az üzemanyag.

Fizetési eltöltött munkaidő.

Szerint a munkaügyi jogszabályok, a munkások és alkalmazottak fizetett időben dolgozott, és ezúttal nem működött. A díj a munkaórák tartalmazzák:

- alapfizetés, amelynek feladata a munkavállalók számára a bérek és fizetések ledolgozott idő darabos árakat a munka, vagy százalékos származó bevételek termékek értékesítése (az építmény vagy szolgáltatások);

- a termelési költségek által kibocsátott fizetési mód természetben;

- prémiumok és javadalmazás (ideértve a költségek természetes díjak) viselése rendszeres vagy időszakos jellegű, függetlenül a forrás összege;

- stimuláló pótdíj és egységeket vámtételekről és fizetések a magasan képzett, szakmai készség, munkát egy kisebb számot, és pozíciók összehangolás foglalkozások, és így tovább. d.;

- havonta vagy negyedévente díjazás (egységek) a szolgálati idő, munkatapasztalat (kivéve kamat az eredmények az évben, az éves díjazását év szolgálati idővel, munkatapasztalat);

- kompenzációs kifizetések kapcsolódó működési mód és munkakörülmények: fizetés miatt a regionális szabályozás bérek; felárak munka veszélyes körülmények között, és nehéz munka; felárak éjszakai munka, a fizetés a munka ünnepnapokon és hétvégén, túlóradíj, stb.;

- kiemelt megszakítás;

- kifizetését a különbség a fizetések ideiglenes kereskedelmi képviselete;

- javadalmazása személyek együtt veszünk, a munkavállalói jövedelem nem sorolja szerkezettel;

Fizetés ideig nem működött.

A jogszabályok szerint a munkaerő, az összeg kifizetésének ideje nem dolgozott díj tartalmazza:

- éves, és a kiegészítő tanulmányi szabadság nélkül (pénzbeli kártérítés nem használt szabadság);

- végrehajtása során az állam és az állami feladatokat; A leállás nem a hiba a dolgozók (leállás miatt a hiba a munkások nem fizetett);

- alatt kénytelen hiánya;

- kedvezményes óra serdülők;

- megszakítások szoptatós anyáknak (gyerekekkel aluli másfél év);

- az alkalmazottak képzési időszak célzó szakképzés, továbbképzés vagy képzés másodlagos szakmák; donorok naponta, és a felmérés napján véradás, valamint biztosítja számukra a pihenőnap után minden nap véradás;

- Az eltöltött idő egy egészségügyi intézményben a kötelező vizsgálata;

- Egy másik befejezetlen időben.

A fizetett éves szabadsághoz elérhető az összes alkalmazott végén 11 hónapos folyamatos működése a szervezet, a legalacsonyabb prodolzhitelnost- 24 munkanap.

További szabadságot adnak jogszabályok szerint a különleges körülmények esetén és a munka jellegét. Pótszabadság meghaladja a jogszabály lehet biztosítani összhangban kollektív szerződés.

Tanulmányi szabadságot biztosított a munkások és alkalmazottak, sikeresen tanul az esti és levelező a közép- és felsőfokú oktatási intézmények, a levelezés posztgraduális tanulmányok és így tovább.

Fizetés a közfeladatok ellátott feladatok részvételével munkavállalók vizsgálatok során laikus bírák, az ügyészek, a szakértők és tanúk, gyakorlása során választják.

Fizetési nem munkával töltött idő az arány átlagkereset a munkavállaló a ledolgozott napok száma.

Elhatárolt összegeket az éves és kiegészítő ünnepek. tartalmazza az adatszolgáltatási hónap bér csak részben tulajdonítható a pihenés napja a beszámolási hónap. Fizetendő összeg a nyaralás nap a következő hónapban, amelyek szerepelnek a bér alap a jövő hónapban.

Bizonyos esetekben, feltéve, hogy az értéke az átlagbér használunk a töltéshez a munkavállaló az idő dolgozott. Alkalmazottak számára fenn kell tartani átlagkereset:

Kapcsolódó cikkek