Amely dokumentálja a munkáltató készíti elő a foglalkoztatás szakácsok
Foglalkoztatás bármilyen irodában, foglalkozás, függetlenül a tulajdoni formától kell kezdődnie, hogy aláírták a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló.
Amikor kiválasztunk egy jelölt a pozícióra Cook, a munkáltató azt akarja, hogy egy tisztességes, felelős személy, aki érti a fontosságát és felelősségét az egészség, és néha az emberek életét.
Az eredmény a szakács - íz főtt ételek, megfelel az elvárásoknak látogatók kávézók, büfék, éttermek és egyéb vendéglátóipari egységek.
Ezen kívül, egy személynek kell lennie elég óvatos, mert gyakran egyidejűleg készül több ételeket, például sót, adjunk hozzá csípős fűszerek megint, mint elrontani az íze elő végül lehetetlenné teszik, hogy használni, egyszerűen lefordítani élelmiszer.
Képzett és tapasztalt szakemberek a maguk területén a főzési idő kell adni nagyobb szabadságot elképzelései megvalósítására, mert az íze és minősége a készített ételek függ a vágy, hogy az ügyfelek látogassa meg ezt a helyet újra, íze csemege szeretett recepteket.
Másik jellemzője a teljesítménye a szakmai feladatokat, vendéglátó személyzet rendszeresen figyelemmel kíséri az egészségügyi hatóságok.
Tól helyes vétel, tároló, feldolgozó, hulladékkezelés függ egészségi állapotának a helyiségben, ahol a főzés zajlik.
Fontos tényező hiányában a kérelmező személy egy üres hely szakács által terjesztett fertőző betegségek levegőben lebegő cseppek.
A feladataik elvégzéséhez, aki előkészíti az étel mindig meleg tárgyak mellett, ami tele van gondatlanságból meggondolatlanság ég.
Továbbá, a főzéshez ecet alkalmazunk, amely szintén vonatkozik a veszélyes anyagok.
vendéglátó-ipari munkás kénytelen rendszeresen végzi feladatát az eszközök használata és az eszközök, hordozó megnövekedett kockázata sérülés, például - kések, húsdarálók, graters aprítására zöldségek és egyéb termékek.
Ezért a teljesítménye a szakács munkavédelmi kell különös figyelmet kapnak.
Szabálytalanságok a munka a szakács készíti az ételt nemcsak elvesztéséhez vezethet a munkáltató, hanem a közigazgatási felelősség fel a szankciók és a tilalom tevékenységeket folytatni legfeljebb három hónap, ami negatív hatással van a jövőbeni munka közétkeztetés.
Ebben a tekintetben a potenciális munkaadónak fontos, hogy fordítson különös figyelmet a személyzet kiválasztása, mivel a rendelkezésre álló megfelelő oktatás, ajánlások, szakmai tapasztalat, egészségügyi bizonyítvány kérelmezője egy megüresedett pozícióját egy szakács és nyilvántartási összes dokumentum munkája során.
Amikor egy munkavállaló vett a főzéshez egy munkaszerződés, és miért van rá szükség?
A tevékenység kezdetét jogszerű volt, összhangban Art. 56. Az Mt. a munkáltató köteles arra, hogy egy potenciális munkavállaló munkaszerződése írásban, megjelölve benne a feladatait a felek és a felelősség megsértése a feltételeket.
Csak akkor, ha van egy szerződés jogait és érdekeit a dolgozó, akár egy magánszemély fogják biztosítani a törvény által.
Elutasítás esetén fizetni a béreket, például a részben vagy egészben, kifejtve, mint egy büntetés fegyelmi vétség (késői), a szakács is érvényesek:
- szervekre való megfelelés ellenőrzése munkaügyi normák most;
- A felperes kérelmét közvetlenül a bírósághoz, hogy felépüljön a bűnös nem csak a fizetendő összeget kell fizetni az elvégzett munka összhangban a szerződéses feltételeket, hanem, hogy kompenzálja az erkölcsi kárt okozott a munkáltatónak.
Ezen túlmenően, tekintve a munkaerő megtárgyalt megállapodást garanciák törvény által előírt, feltéve, hogy a munkavállaló:
- jelenlétében szünetek a munkanap során;
- hétvégén;
- biztosítja a kötelező éves fizetett szabadság legalább 28 nappal, miközben a munkavállaló a teljes időszakra a munkahelyen;
- fizetési betegségi napok, hogy a megfelelően kialakított következtetések egészségügyi intézmények, és mások.
Hasonlóképpen, a munkáltató, a hangsúlyt a hivatalos dokumentumot a funkcionális feladatok személyzet és intézkedések elszámoltathatósági elhanyagolása azok végrehajtása, jogilag megkövetelhetik nemcsak a kompenzáció az anyagi kár okozott a vállalkozás, hanem hogy szakít a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok.
Szerkesztési a szerződéses kötelezettségek
Felkészülés megkötését munkaszerződést a szakács, a munkáltató köteles betartani az alapvető követelmények Art. 57 TC RF, beleértve kiegészítéseket dokumentálja körülmények között, figyelembe véve a sajátos emberi munka, felelős minőség, ízletes, egészséges ételek és a betartását egészségügyi normák a táplálkozás egységet.
Szerződés regisztrációs számot és a dátumot és helyet készítmény.
Meghatározza részleteit a felek figyelembe a kötelezettségvállalás - a természetes személy, szakács kapott, a szervezet neve, a meghatalmazott képviselő, utalva a dokumentumok megerősítik a személyazonosságát az új munkavállaló és jogállását a szervezet.
Abban az esetben, ha az egyén nagy szükség van az asszisztens az ételkészítésre, mint az előírt számú, útlevél sorozat és a kibocsátás időpontját, valamint a meghatalmazott szervei belügyeibe az adott személy.
A dokumentum meghatározza a munkahelyek és a feltételek szakácsok végre munkaköri feladatok tekintetében a követelmények, hogy a munkáltató munkavállaló overall, a szükséges berendezések és a munkadarab nyers termékeket.
Attól függően, hogy a szakmai képesítések és a rendelkezésre álló kisülés a szakember főzés a bekezdésben funkcionális feladatokat esetleg meghatározott több pontot, hogy képesnek kell lennie arra, hogy előkészítse a szakács.
Az ütemezés a munka műszakok és szünetek, szünet.
Szerint a vámokat, illetve alapbér határozza meg a méret a bér, a lehetőséget a többlet, promóciós és ösztönző kifizetések.
A munkáltató köteles kifizetni a munkabér teljes egyes aktuális naptári hónap.
Ezen felül, a tulajdonos felelőssége, hogy alárendeli biztosítási szerint a jelenlegi szabályozás.
Előírt megoldásokat a felmerülő munkaügyi viták és az intézkedések hatása az elkövetők feltételek megsértéséért a munkaszerződés.
Megadása után a részleteket az ellenfelek, a dokumentum személy által aláírt álláskeresőnek versenyző a megüresedett helyre a szakács és a munkáltató - az első fej vagy meghatalmazott személy távollétében.
Az Mt. nem ezek a követelmények elhelyezi a részét a munkáltató vállalati nyomtatást, de a létrehozott alapítványok a dokumentum nyomtatás nélkül - csak egy darab papír, kinyitotta vezetőjének aláírásával, megnyugtató benyomást kerek pecsét a szervezet.
A szerződés összeállított egyének között a bérleti szakács főzés nélkül is nyomtat érvényes megerősítő hivatalos dokumentum létezését a munkaügyi kapcsolatok.
Jellemzői a szakács, aki figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződés
A sajátossága a szakma szakácsok kapcsolódó étkezés és a főzés, lehetővé teszi, hogy számos további feltételek, így egy új munkavállaló dolgozni.
- Meg lehet a felek által egyeztetett, hogy meghatározza az idő a próbaidőszak, hogy a munkáltató elégedett a gyakorlati ismeretek az újonnan felvett munkavállaló és az a személy, dicsérte az erejét, ha tud megbirkózni a feladatai ellátására;
- A megállapodás kell határozni azoknak a kötelező időszakos orvosi vizsgálatok;
- mert a helytelen tárolás, ételkészítésre tulajdonos szenvednek el veszteségeket, talán az egyik pontot a megállapodást az esetet a részleges felelősség, nem normális gazdasági kockázatot.
Mivel az egyének gyakran egy személy beleegyezik, hogy dolgozni, mint egy szakács, egyetért szóban.
Érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben, hogy érdekeit nem védi semmi.
§ szerint. 303 TC RF, a munkaszerződés, amely garantálja a munkavállaló valamennyi jog által előírt munkajogi szabályozás kell az általános szabályok szerint, tájékoztatja a helyi hatóságokat a helyét a munkáltató.
