A kórház, a rendeletet, amely a munkavállalók jogait
Védekezés a bíróság érdekeit Ludmila, Turocsaki járás ügyész nem tagadja, hogy a hiánya nő meg kell büntetni. De Ljudmila tűz hiányzások vezetője a Art nem volt joga, mert terhes volt (art. 261. Mt.). E cikkben foglalkoztatási garanciák biztosítását célzó támogatás az anyaság és a gyermekkor.
Ennek eredményeként azt találták, hogy az elbocsátás Szerelem Hvoschenko munkáltató megsértette a követelményeket a Munka Törvénykönyve. A bíróság egyetértett az érveket az ügyész Turochak kerületi és kielégítette a követelést teljes egészében. Ennek eredményeként, egy nő állást vissza.
Tény, hogy egy ilyen helyzet szembe egymással (bár a munkások is kell osoznovat a felelősség). De félek, hogy jogaik érvényesítése érdekében nem szükséges. Mi ebben az esetben akkor jogosult, most leírni.
- Annak ellenére, hogy a kifejezett tilalma elbocsátás idején átmeneti fogyatékosság vagy a terhesség, az ilyen esetek előfordulnak, - mondja Ivan FANDIN helyettes vezetője az állami munkaügyi felügyelőség az Altáj területén. - Azért jöttünk, hogy az ellenőrzést az ilyen kezelés a polgárok. megfelelő ellenőrzést végeznek minden. Annak megállapítására, az a tény, megsértése az ellenőr teszi a munkáltató kötelező megrendeléseket, hogy megszüntesse megsértése a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, a helyreállítás a jogsérelmek az alkalmazottak. Ugyanakkor az ellenőr tekintve hozza a közigazgatási felelősség elkövetőket.
Hogyan kell fizetni a kórházban?
Sokan azt hiszik, hogy a betegszabadság fizetik szerint a szolgálati idő a cég, ahol éppen dolgozik. Egyáltalán nem! Az összeg, amit kap megy a kórházba, amely a teljes szolgáltatás zavartalan. Tehát, ha:
- A tapasztalat 8 év vagy annál több, akkor a kórház 100% lesz az átlagbér;
- a tapasztalat 5-8 év, a kórház 80% -a lesz az átlagkereset;
- az élményt akár 5 év, a kórház 60% -a lesz az átlagkereset.
Az átlagkereset kiszámítása az elmúlt 12 hónapban, hogy nem csak fizetést, hanem minden díjak, felárak, stb mérete legfeljebb ideiglenes rokkantság az Altáj régióban nem haladhatja meg a 19 837 rubelt havonta (a terhes nők számára - .. 26 910 rubelt ). Az ellátás nem jár, ha a szándékos büntetés kiszabása a kárt az egészségre vagy öngyilkossági kísérlet. Ugyanakkor meg kell állapítani a bíróság előtt.
kórház mérete csökkenthető, ha:
- fekszel a kórházban, és megtörte a mód által előírt kezelőorvos;
- betegség vagy sérülés kapunk miatt hatására alkohol, kábítószer, mérgezés.
Hogyan kell fizetni betegszabadság gyermekgondozási
1. A bentlakásos a gyermek: az első 10 naptári napra meghatározott összeg a szolgálati idő. Az elkövetkező néhány napon belül - 50 százalék az átlagkeresetek.
2. A beteg kezelése a gyermek: az összeg határozza meg a szolgálati idő.
Ki lehet ülni a kórházban a gyermek
Általános szabály, hogy a kórházba a gyermek elhagyja anya. Ugyanakkor a törvény szerint betegszabadságra beteg gyermek ellátás elérhető bármelyik családtag, valójában gyermeket nevelő beteget. Azonban, ha a kórházban a baba jön, például a nagyszülők, akik munkanélküliek nyugdíjasok, majd fizetett nekik, hogy nem. Mellesleg, a tanúsítványt a keresőképtelenség kell adni, aki megbetegszik gyermek egy felnőtt, aki beteg: unokája, unokaöccse, testvér, stb ...
Ki fizeti a kórházba, ha a munka a két cég?
Ha hivatalosan alkalmazott két vagy több munkahely, ez a munkaerő-kombinációban, akkor joga van megkapni beteg-gyermekgondozási minden a munkaadók. Ebben az esetben az orvosnak meg kell adni néhány betegszabadság. A sorban a „Main / részmunkaidős” az első igazolás keresőképtelenség hangsúlyozza a „alap”, de a másik - „együtt”, jelzi a sorozat és szám az első lapot adnak ki egy olyan előadást a fő feladat.
A szülési szabadságot időszakra kismamák szülés előtt és után. A Munka Törvénykönyve értelmében az időtartama szülési szabadság 140 naptári nap. Ez a kifejezés a következő: 70 nappal a születés előtt (többszörös terhesség az időtartam 84 nap), és 70 nappal a születés után. Azonban abban az esetben, komplex nemzetségek szülési szabadság emelhető 86 nap, a születéskor, két vagy több gyermek - 110 nap.
Fizetett szülési szabadság az alábbiak lesznek: minden 140 nap lesz egyenlő támogatásban részesül az átlagkereset. Ez figyelembe veszi fizetés az elmúlt 12 hónapban.
Miután a szülési szabadság végéig anya joga, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása. Ha ő nem tudja megtenni, akkor hagyja vehet a család többi tagja.
Ezek utasítsa el Önnek, miközben Ön a szülési szabadság vagy a betegszabadság?
- Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők nem, - mondja Ivan Fandin. - Kivétel a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó.
A törvény meg van írva: „Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles az írásbeli felszólítás és a rendelkezésre orvosi igazolást a terhesség állapotát, meghosszabbítja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén (Art. 261. Mt.).
Ha azonban a vezető azzal fenyeget, hogy tűz van, amíg a szülési szabadság, bátran forduljon a megfelelő nyilatkozatot a bíróságnak.
Hogyan kell felhívni a betegszabadság
Orvosi igazolás - a dokumentum szerint, amely akkor majd a pénzt. Ezért ügyeljen arra, hogy tele van helyesen és korrekciók. Tartsuk szem előtt, hogy egy nem megfelelően kitöltött kellékei betegszabadság nem veszik!
A részleteket a betegszabadság kell meghatározni:
- családi és utónév, a beteg (teljes);
- beteg munkahelyen (teljes);
- zárjuk le a nevét az egészségügyi intézmény a jobb felső sarokban;
- háromszög bélyeg a jobb alsó sarokban.
Ha a betegszabadság engedélyezett korrekció, az orvos köteles aláírni a „Változtatás”, tedd aláírása és pecsét a létesítmény. A fejléces megengedett legfeljebb két folt.
Amellett, hogy a betegség orvosi igazolást nyerhető abban az esetben, ha volt egy spa kezelés, ellátás beteg rokonok vagy karanténban tartottuk.
Hová menjünk, ha nem fizet a kórház vagy határozat
- Az állami munkaügyi felügyelőség az Altáj régióban (st. Depovskaya, 7., tel. (3852) 66-71-62).
- Az ügyészség (tartózkodási helye).
- A bíróság (a lakóhely).
Hogyan kell fizetni betegszabadság
Az összeg az ideiglenes rokkantsági ellátások összegétől függ, folyamatos szolgáltatást. Tehát, ha:
- A tapasztalat 8 év vagy annál több, akkor a kórház 100% lesz az átlagbér;
- a tapasztalat 5-8 év, a kórház 80% -a lesz az átlagkereset;
- az élményt akár 5 év, a kórház 60% -a lesz az átlagkereset;
- terhes nők táppénz és 100% átlagkereset.
A fizetett szülési szabadság
A szülési szabadság 140 naptári nap. Ez a kifejezés a következő: 70 nappal a születés előtt (többszörös terhesség az időtartam 84 nap), és 70 nappal a születés után. Azonban abban az esetben, komplex nemzetségek szülési szabadság emelhető 86 nap, a születéskor, két vagy több gyermek - 110 nap. Ezalatt az idő alatt kap előnyöket egyezik meg az átlagkereset 12 hónap. A jogot, hogy ezt az előnyt a következők:
- minden dolgozó nők
- munkanélküliek regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat;
- női katonák és a katonai szervezet működik, mint a polgári személyzet.
Mi a rendelkezésre álló fizetési terhes nők számára
A jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció megállapítja többféle előnyöket kismamák.
- Egyösszegű születéskor - 10 988 rubel, figyelembe véve a regionális együttható 15% - 12 637 rubel, 20% - 13 186 rubelt.
- A szülési szabadság, fizetett nők elutasította kapcsolatban leválasztás abbahagyása tevékenység egyéni vállalkozók, megszüntetése hatáskörét magán közjegyzők és megszüntetése a status meghatalmazást, valamint megszűnésével kapcsolatban a tevékenységek más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi figyelemmel a törvények az állapot regiszter és (vagy) engedélyezési - 412 rubel, beleértve a regionális együtthatója 15% - 473 rubel, 20% - 494 rubel.
- akár 1,5 évig havi juttatás gyermekgondozási (40% az átlagos bér (jövedelem) a munkahelyen az elmúlt 12 hónapban). A minimális előny: az első gyermek - 2060,41 rubelt. figyelembe véve a regionális tényező 15% - 2369,47 rubelt. 20% - 2472,49 dörzsölje.; A második és további gyermekek - 4120,82 rubelt. figyelembe véve a regionális tényező 15% - 4738,94 rubelt. 20% - 4944,98 rubelt. A maximális havi ellátás gyermekgondozási: 8241,64 RBL. figyelembe véve a regionális tényező 15% - 9477,89 rubelt. 20% - 9889,97 rubelt.
- Anyaság tőke: 343 378000 rubelt ..
- Pótlékra regisztráció legfeljebb 12 hetes terhesség - 412 rubel.
Súgó „KP” Rights terhes - Amikor fáradságos terhes át kell, hogy más munkát nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát. Megadása előtt a mű terhes el kell engedniük a rabszolgamunka a átlagfizetése minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által. - Tilos küldeni terhes üzleti utak, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon. - Mielőtt elmész, és a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére adható éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a munkáltató. - A dolgozó nők és gyermekek akár hat évig, vannak amellett, hogy egy kis szünetet a pihenésre és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) legalább egyszer három óránként. A szüneteket - legalább 30 percig.
Súgó „KP” Rights terhes - Amikor fáradságos terhes át kell, hogy más munkát nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát. Megadása előtt a mű terhes el kell engedniük a rabszolgamunka a átlagfizetése minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által. - Tilos küldeni terhes üzleti utak, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon. - Mielőtt elmész, és a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére adható éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a munkáltató. - A dolgozó nők és gyermekek akár hat évig, vannak amellett, hogy egy kis szünetet a pihenésre és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) legalább egyszer három óránként. A szüneteket - legalább 30 percig.
- Amikor fáradságos terhes át kell, hogy más munkát nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Megadása előtt a mű terhes el kell engedniük a rabszolgamunka a átlagfizetése minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.
- Tilos küldeni terhes üzleti utak, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon.
- Mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére adható éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a munkáltató.
- A dolgozó nők és gyermekek akár hat évig, vannak amellett, hogy egy kis szünetet a pihenésre és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) legalább egyszer három óránként. A szüneteket - legalább 30 percig.
Minden emberi lény szabadon születik és egyenlő jogaik. (UDHR)
Mindenkinek joga van a védelemre erkölcsi és anyagi érdekeit. „Komsomolskaya Pravda” Altáj „elindítja egy új kampányt” Jogom van!”. A mi projektünk választ ad a különböző kérdéseket: kinek van joga a szabad gyógyszert, szabad, hogy kell, hogy a hasznosság, akinek nincs joga, hogy utasítsa el a főnök. Ezen és sok más dolog azt fogja mondani az akció „KP” „Van a jobb!”.
Jogod van élni a törvény alatt!
Olvassa el az alábbi kérdések: - Hogyan telket az ingatlan; - Hogyan, hogy a biztosító társaság, hogy elfogadja egy jelentéktelen baleset esetén; - Milyen jogai do gyermek szülei eszköz az óvodában.
Olvassa el a következő kiadásban:
- Hogyan készítsünk egy telket az ingatlan;
- Hogyan, hogy a biztosító társaság, hogy elfogadja egy jelentéktelen baleset esetén;
- Milyen jogai do gyermek szülei eszköz az óvodában.