Worker kiadott fogyatékosság
Alkalmazottak hozott személyzeti szolgáltató igazolást a fogyatékosság. Ebben a helyzetben vannak különböző HR voprosy.Lgoty megállapított ilyen alkalmazott a fogyatékos és a képesség, hogy használja őket. A személyi okmányok előnyeit. Az, hogy egy munkavállaló korlátozott mértékű fogyatékosság nem teszi a munkáltató egyéni rehabilitációs program. Nézzünk szembe a tényekkel.
Alkalmazottak hozott személyzeti szolgáltató igazolást a fogyatékosság. Ebben a helyzetben vannak a különböző HR kérdések. Például milyen előnyöket hozott az ilyen munkavállaló a fogyatékos? Hogyan tud használni őket? Mi az emberi dokumentumokat kell készülniük arra, hogy előnyöket? Nincs jobb munkavállaló korlátozott mértékű fogyatékosság nem teszi a munkáltató egyéni rehabilitációs program? Nézzünk szembe a tényekkel.
Ki ismeri az érvénytelen
Egy személy lehet fogyatékosnak elismert az alábbi feltételekkel:
szótár személyzetis
Az arány a fogyatékosság és a mértéke korlátozás dolgozni
Egyidejűleg a létesítmény a csoport határozza meg a rokkantság foka korlátozza a munkaképesség (III, II és I fokú restrikciós) [4], vagy egy csoport a fogyatékosság létrehozott korlátozás nélkül a munkaképességét.
Egyéni rehabilitációs program
Egyéni rehabilitációs program [5] fejlesztették minden fogyatékos személy.
Nem szabad elfelejteni, hogy az IPR [6] végrehajtásához szükséges az állami hatóságok, az önkormányzatok és szervezetek, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat.
ITU referencia minta, lásd 62. o..
Az IPR tartalmaz egy külön rész, amelynek tartalmaznia kell az információt az első helyen, a kontra-produktív tényező és a munkakörülményekre; Másodszor, ahogy a munkakörülmények (például, hogy szükség van egy speciális feladat); Harmadszor, a becsült típusú munkaerő áll rendelkezésre, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból szerinti megkötését intézetben az ITU.
szótár személyzetis
Egyéni rehabilitációs program - tartalmazó dokumentumot egy sor optimális a fogyatékos rehabilitációs intézkedések, beleértve az egyes típusú, formájú, kötetek, az időzítés és az eljárás végrehajtására vonatkozó orvosi, szakmai és egyéb rehabilitációs intézkedések hasznosítás, kártérítést sérült vagy elveszett a szervezet működésében, helyreállítása, kompenzáció képességek tiltva bizonyos tevékenységek elvégzéséhez.
Előnyök mozgáskorlátozottak
Nem szabad elfelejteni, hogy a létrehozásával kapcsolatban a fogyatékosság a munkavállaló jogosult ellátásra, függetlenül attól, hogy a tartalom az egyes rehabilitációs program.
A 113. cikkel összhangban az Mt. vonzza a fogyatékossággal élő személyek dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon csak akkor engedélyezett, ha az ilyen munkát nem tiltja nekik egészségügyi okokból. Ebben az esetben, ahogy kellene kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
A fogyatékos I. és II csoportok ennél rövidebb munkaidő - nem több, mint 35 órát hetente (92. cikk LC RF.).
Az egyik következő kérdéseket a magazin fogunk beszélni, hogyan kell eljárni, ha egy elismert személy fogyatékossá joggal összhangban, szükséges, hogy megszünteti a munkaszerződést. Csakúgy, mint az eljárás és feltételek megszűnése a munkaszerződés ilyen helyzetekben.
Közlemények a jövőbeli számok