Mentoring és belső mentorok - MPD

Mentoring és belső mentorok

Gyakran előfordul, hogy a természetes folyamat változó meggyőződések megkönnyítheti mentorok. A görög mitológiában Mentor volt egy bölcs és hű tanácsadó Odüsszeusz. Pózol, mint egy mentor során vándorlásai Odüsszeusz istennő Athena lett egy testőr és tanár fia Télemakhosz. Így a „mentori” kifejezés arra utal, hogy a személy egyidejűleg: a) tanácsot ad, vagy tanácsadás, valamint b) működik, mint egy mentor vagy tanár. A mentori (különösen a szakmai kontextusban) együtt feladatokat ellátó fontos szerepet játszanak az informális kapcsolatokat. Ezen felül, mentorálás tartalmazhatják az egyes támogatási létrehozásához szükséges új, pozitív meggyőződések és reframing korlátozó hiedelmek.

Mentor funkciók részben, de nem teljesen esik egybe a funkciója a tanár vagy edző. A tanár utasításokat ad, az edző nyújt egyfajta visszajelzést viselkedés szükséges humán növekedési vagy tanulás. Ugyanakkor, a mentorok irányítani a nyitás folyamata a tudattalan képesség, gyakran - példával Ahogyan az a mitológiai hős, mentorálás is sor kerülhet egy magasabb szinten. Ez a fajta mentori gyakran belsővé és részévé válik a személyazonosság, hogy az szükséges, hogy a fizikai jelenlét a mentor eltűnik. Sok esetben az emberek képesek hallgatni a hangját „belső mentorok” - a tanácsadók és mentorok.

Emlékezés a fontos mentorok lehet használni másodlagos hozzáférést bizonyos tudás, erőforrások vagy tudattalan képesség. Erre a célra általában szükséges elképzelni ezt az embert vagy ennek lényege, majd tegyen egy „második pozíció”, fogta szempontjából segítségével ezt a technikát, meg tudjuk becsülni a rejtett és tudattalan tulajdonságok, amelyek nem szerepelnek a kártya helyzetben (vagy önmaga ). Megtestesítő ezek a tulajdonságok, a belső mentor segít megvalósítani a viselkedésük (amíg megnézi a világot az ő szemével). Miután tárni ezeket a tulajdonságokat szemszögéből egy mentor, akkor frissíti őket visszatérve saját helyzetét és megítélését az adott helyzetet.