Fizetési hétvégén egy üzleti útra, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Az út egy kilépő munkavállaló kívül a területen, ahol az állandó munkahelye, hogy végezzen kapcsolatos feladatok ellátásához. Így a fizetési nap le egy üzleti út számos jellemzőjét. Ebben a cikkben megnézzük, hogyan napidíjak hétvégén egy üzleti útra, mint megbízott a munkát a hétvégén egy üzleti útra, és hogyan kell a munkáltatónak tennie, ha visszatérő utazás zajlik a hétvégén.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Hogy van a fizetési üzleti utak az ünnepek alatt;
- Hogyan fizetni a hétvégén egy üzleti útra;
- Milyen szabályok vonatkoznak napidíjat fizessenek a hétvégén egy üzleti útra;
- hogyan kell eljárni, hogy a munkáltató, ha a munkavállaló végzi hagyva egy üzleti útra a hétvégén: díjazását és utazási költségeit;
- hogyan alapokat kapnak, amikor visszatér az utazás a hétvégén: a fizetés a munka és az utazás költségeit.
Útiköltség az ünnepek alatt
Fizetési munkáltató megbízás több fontos cikkeket. Kereső eszközök egy részük számára elvégzett különböző módon attól függően, hogy az elvégzett tevékenységek által a munkavállaló esik a hétvégén és ünnepnapokon, illetve a szokásos hétköznap. Ebben az esetben más típusú kifizetések értéke díjak nem függ ez a tényező.
A könyv segítségével mindent megtudhat a munkaerő (elemezni bonyolult helyzeteket), hogyan lehet csökkenteni a munkavállalók bérét (jogi megoldások népszerűtlen kezdeményezések); ha a fizetés a minimálbér alatti lesz törvényes; ha lehet fizetni a természetbeni juttatások.
Is figyelembe túlóra: milyen hibákat lehetővé teszi a munkáltató; hogyan kell bevezetni darabbért-bónusz fizetni.
Speciális anyagok a magazin Szakértő: „Nem tervezett ellenőrzések, bírságok és más módon is kap fizetést.”
A teljes cikkek listája munkavállalói költségek, amelyek helyreállítható tekintettel a munkáltató az Art. 168 TC RF. Így a cikkek száma a munkáltató kapcsolatos költségek munkavállalói üzleti út között a következő típusú fizetések:
- személyzet fizetése;
- napi, azaz pénzeszközök működési költségeinek egy üzleti útra, például, mint a táplálkozás. Ez a fajta kifizetés függetlenül attól, hogy az utazás történik, hétvégén vagy hétköznap;
- utazási költségek;
- kiadások ház az utazási időszak;
- egyéb költségek, végzi a munkavállalók számára a tudás és a munkáltató hozzájárulásával - például kiadások úgynevezett képviselője a cikket.
A kivétel a tényleges fizetési munka egy napos kirándulás, ami történik egy meghatározott sorrendben.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A különbség a munkavállalói jövedelem, egy üzleti útra, a munka- és munkaszüneti nap
Rendelet száma 749 kimondja, hogy a munkavállaló a kifizetéshez az összeg az átlagos napi bér minden napra egy üzleti útra, amely egybeesik a meghatározott ütemezés a küldő szervezet. Így, ebben az esetben a bérek ugyanaz lesz, függetlenül attól, hogy elvégzi a munkáját funkciók a megszokott munkahelyi vagy azon kívül a terület, ahol a foglalkoztató szervezet.
Például szerint az aláírt munkaszerződés a munkavállaló dolgozik egy mód ötnapos munkahét hétfőtől péntekig fix munkaidő 8 óra. Ha ő üzleti úton hétfőtől csütörtökig, ezekben a napokban az összeget a fizetési munkája ugyanaz lesz, mint ha továbbra is végezni munkájukat elhagyása nélkül egy üzleti útra.
Figyeljen! A meghatározása céljából, hétvégén és ünnepnapokon ebben az esetben a menetrend által meghatározott szervezet, hogy küldjön alkalmazottak egy üzleti útra. Ez a szabály vonatkozik, ideértve azokat az eseteket, amikor az ilyen ütemezés nem esik egybe a menetrend a fogadó szervezet.
Fizetés a hétvégén egy üzleti útra
A fizetési eljárás az utazási hétvégén függ, hogy milyen feladatokat a munkavállaló ragadják el ezen a napon. Így különösen, ha ezen a napon nem volt munka elvégzésére megoldását célzó termelési problémák, a munkáltató nem fizet a munka. Ez azonban nem mentesíti az alól a kötelezettség alól, hogy fizetni naponta a hétvégén egy üzleti út, bérleti és egyéb ráfordítások, az üzleti út.
Azonban, ha a kimeneti a munkavállaló dolgozott a hétvégén egy üzleti útra, hogy már tárgyalt a munkafeladatok, a munkáltatónak kell fizetnie munkája nagyobb ütemben. A konkrét érték a fizetendő összeg kell megállapítani rendelkezései Art. 153. a Munka Törvénykönyve. Meg kell figyelembe venni, amelyek a díjazási rendszer beállítása egy adott munkavállaló szerint a munkaszerződése.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
A fizetési eljárás az utazási hétvégén
Art. 153 Az Mt. előírja, hogy a fizetési eljárás az utazási hétvégén függ a hatása több tényező. Különösen a munkáltatónak figyelembe kell vennie az alkalmazott fizetési rendszer, valamint a ledolgozott munkaórák száma egy adott hónapban, mint a megállapított norma munkaidő. Különösen figyelembe véve ezeket a feltételeket, részben a jogi aktus meghatározza a következő lehetőségek javítására bér alkalmazottak tevékenységében részt vevő, ha az utazás olyan napra esik:
- dolgozók számára egy darab-os bér rendszer. kétszer alkalmazva az érték az egyes termelési egység;
- az alkalmazottak, akiknek bér alapján számítják ki a fix napi vagy óránkénti sebességgel kétszer visszük értéke a napi vagy óránkénti sebességgel;
- alkalmazottak számára, akiknek béreket fix fizetést, akkor a becsült érték egy nehéz nap értéket (ha dolgozott teljes munkaidőben egy üzleti útra, a kimenet), vagy órában (ha dolgozott részmunkaidőben) által kiszámított fizetés osztva a normatív munkanapok számát, vagy óra havonta.
Ebben az esetben, ebben az esetben a munkáltató köteles figyelembe venni, hogy a munkavállaló a havi ráta munkaidő, fejlesztették az idő, hogy egy üzleti út a hétvégén. Ha egy ilyen szabály, hogy még nem dolgozott ki, azt meg kell kapnia a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint egy nap (a teljes munkaidő), vagy időt (minden egyes óra munka során hiányos munkanap) munkabér meghaladja az átlagos napi bér.
Ha már dolgozott ki a havi ráta, a munkáltatónak kell fizetnie neki legalább napi két alkalommal (egy teljes munkanapot), vagy idő (minden egyes óra munka során hiányos munkanapon) mellett a fizetést az átlagos napi bér.
Figyeljen! A konkrét érték a fizetési utazási hétvégén és ünnepnapokon lehet állítani, hogy a helyi szabályozás a szervezet vagy a kollektív vagy egyéni munkaszerződés. Azonban minden esetben nem lehet kevesebb, mint a jogszabályok alapján, annak ellenére, hogy a munkáltató saját belátása szerint teheti magasabb, mint a beállított Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
Csere ideje off megnövekedett fizetési
Az alkalmazott önként váltanak egyre jobban fizető munkát megbízás egy nap extra pihenés. Ebben a helyzetben a munkáltató kell fizetnie a karrier a szokásos módon, azaz az egységes mértéke jövedelem meghatározott rendszer szerint a díjazás a munkavállaló. Ehelyett, az ő kívánsága akkor adható további pihenőnap. Ebben a pihenőnap, ebben az esetben a munkáltató nem köteles kifizetni.
Annak érdekében, hogy egy ilyen változás, a munkavállalónak kell alkalmazni a munkáltató írásbeli kérelem alapján.
A napidíjat a hétvégén egy üzleti útra
A fogalom a „megélhetési”, a rendelet szerint száma 749, magában foglalja a különböző típusú költségek a munkavállaló egy üzleti útra kapcsolódik az a tény, hogy ez kívül esik az állandó lakóhely - például az élelmiszerek, a mosoda és a többi. Ebben az esetben azonban a napi nem tartalmazza kapcsolódó költségek kifizetése a bérlés fizetési üzleti úton, és a szállítás költségeit.
Összhangban a rendelet, napidíj hétvégén egy üzleti útra fizetett ugyanolyan módon, mint a munkanap. Ebben az esetben a kifizetés történik naponta, beleértve az eltöltött napok utazik, hogy egy helyre. A teljes időtartama ezen útvonal szerepel időszakok, beleértve a megállók, például ha követi a cél transzferek.
Figyeljen! A pénz a napi költségek, valamint az utazási költségek és a bérleti ház a munkáltató által biztosított a munkavállaló előre, tehát mielőtt elküldené egy üzleti útra. A számítás a szükséges mennyiség szükséges, hogy ne csak a munkanap, hanem fizetni a hétvégén egy üzleti útra.
Elhagyva egy üzleti útra a hétvégén: a fizetési
Ha elmész egy utazás a nap napidíj fizetési, szállítási és egyéb költségek pontosan ugyanaz, mint a hétköznapokon. A kivétel ebben az esetben hogyan kell fizetni a béreket egy üzleti útra a hétvégén. Az általános szabály az, ha a munkavállaló, aki a városban, nem működik a napot, a fizetési utazási hétvégén nem kerül végrehajtásra.
Figyeljen! Ebben az esetben a munkavállaló meg van fosztva a jogos hétvégén. Ezért a Munkaügyi Minisztérium szükségességét jelzi használatra egy ilyen helyzetben, a fenti 8. Utasítás Szovjetunió Pénzügyminisztérium, Állami Bizottsága, a Szovjetunió és az összes 1988/07/04 szám 62 „üzleti utak a Szovjetunióban”, amely szerint a munkavállaló kell adni még egy napot pihenni.
Visszatérve az utazás a hétvégén: a fizetési
Hasonló eljárást használják fizetni utazási hétvégén és munkaszüneti napokon esetén egy ilyen napon vissza kell vinni a munkavállaló az indulás. Ebben az esetben a visszatérő utazás a hétvégén minden helyzetben, amikor megérkezik a jármű keletkezik a cél után 0,00 órával a nap, függetlenül attól, hogy az adott érkezési idő.
Így a kérdés, hogy a fizetett hétvégi utazás megköveteli, figyelembe véve számos árnyalatok kapcsolódó, amit elfoglalták a munkavállaló ezen időszak alatt. Bizonyos esetekben a munkáltató korlátozni lehet a fizetési jelenlegi alkalmazotti költségek, míg mások akkor azt, hogy neki az átlagos napi jövedelem, a kettős, sőt hármas az összeget.
Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy amellett, hogy pénzbeli kártérítést munkájuk ilyen körülmények között, a munkavállaló kaphat további pihenőnap. Annak érdekében, hogy helyesen alkalmazzák a vonatkozó rendelkezések a jelenlegi szabályozás, meg kell tudni, hogy nem csak az Mt. követelményeknek, hanem figyelembe kell venni a magyarázatokat a Munkaügyi Minisztérium a témában.
Közlemények a jövőbeli számok