elbocsátás
Rész gondatlan, hanem asszertív munkás úgy, hogy majd a bíróság nem kell fizetni neki a kényszerű távollét és a kín - nem könnyű feladat. Mégis vannak olyan módon vezetni szalag és garázda.
Szóval tegnap, hosszú mérlegelés után a rendező arra a következtetésre jutott, hogy az értékesítési menedzser Petrov nem illik rá a szakmai és személyes tulajdonságok.
Bevétel kisebb, nem vonzza az új ügyfeleket, de a régi, nyilván már a „visszarúgás”. Örökké elégedetlen mindennel, nem köszönt tegnap könyvelő Lucy nevű bolond. Korábban, a tizenegyedik emeletén a munkahelyén nem lehet látni, de 06:05 munkavállaló már a szél fúj.
Ma reggel, a rendező jött a számviteli osztály (az azonos személyzeti osztály) a mondat: „Szükséges, hogy utasítsa el Petrova. Először próbálja meg. "
A leginkább fájdalommentes módja, és nem a munkaerő, hogy részben a munkavállaló - megkérni, hogy önként lemond (3. bekezdés 77. cikkének LC ..). Ilyen esetekben tapasztalt személyzet tisztek általában megpróbálják meggyőzni az ember, hogy ő méltó a legjobb alkotások mellett a szakmai kapacitás van, és így is marad megoldatlan, és így tovább. N. Egy még esetleg segít neki megtalálni egy új munkát.
Amikor a meggyőzés nem segít, unalmas személyzet általában kezdődik, hogy túlélje. Itt van, hogyan kell csinálni a Rostov cég „Zodiac” szerint a főkönyvelő Vjacseszlav Klimov: „Mi előre összegyűjti a szennyeződéseket minden: .. emlékeztetők egyéb alkalmazottai, vásárlói panaszok, stb Ebben az esetben indítsa el hibát találni, hogy írásbeli észrevételeket, hogy megrovás. Akkor magyarázza, hogy az az ember, hogy most már elég dokumentumok bármikor elvetheti a cikket, és a cikkben -, hogy ez rossz. Megrémült a munkavállaló általában egyetértenek abban, hogy írjon egy levelet. "
Van egy másik módja annak, hogy ösztönözze az embereket, hogy távozzanak. „Ha látom, hogy a szolga nem végzi a dolgát, akkor adok neki egy nehéz és felelősségteljes feladat, majd a végrehajtás nyomon követését, - a fej a moszkvai cég” Ellada „Nikolai Simchenko. - Fogott egy stresszes helyzetet, egy személy vagy felvidítani, és jó eredményeket mutatnak, vagy rájön, hogy nem tud megbirkózni, és kezdjük el csendben keres más munkát. "
Ezzel egyetért főkönyvelő Novorossiisk Elena Prigulina „Dala valahogy súlyos utasította helyettesét, úgyhogy nem is hajtják végre -, azonnal írt egy nyilatkozatot.”
Ha megunta a munkavállaló nem rendelkezik szakmai ismeretekkel, próbálja, hogy eltüntesse a szakképzettség hiánya. Ez a tény a társaság köteles megerősíteni a tanúsító az eredmények (cop. „B” n. 3. Az Art. 81 LC).
Mindenesetre, az alkalmazottak csak igazolja, hogy a cég, köztük a helyi aktusok, amelyek rendeletek minősítést. Ismerkedjen meg vele együtt az egész csapat átvételekor. Ha a cégek száma elég nagy ahhoz, hogy tartalmazza az egyes munkaszerződés záradék „szóló rendelet tanúsítási ismerős.”
Igazgatója a társaság jóvá kell hagynia az éves menetrend minősítést. Van egy másik lehetőség - minden alkalommal, hogy kiadja a parancsot, hogy végezzék el azt. Hagyja ezeket a dokumentumokat az alkalmazottak is módjuk aláírásokat.
Ha azt szeretnénk, hogy gyorsan megszabadulni a munkavállaló, a kísértés, hogy kiad egy hirtelen minősítést. Az ügyvéd Nagyezsda Morozova ügyvédi iroda „Barrit Group”, akkor jobb, ha nem erre.
Vizsga figyelmeztetés nélkül rontja a helyzetét a cég alkalmazottai, míg a munkaerő-törvények végrehajtása kötelező minősítést. Ezért a bíróság az eredmények ennek értékelését érvénytelenné válik, a 9. cikke alapján az Mt..
Képzettsége Vizsga Bizottság értékeli a különleges Ennek tartalmaznia kell az embereket, akik igazán értékelni a szakmai tudás munkás. „Amint viszont a Bizottság a leghűségesebb képviselője a szakszervezet, a munkavállaló a személyzeti osztály, ügyvéd, - mondja Szergej Kukare, helyettes vezetője a jogi osztály OJSC” légitársaság „Jakutföld”. " - De a feje ne lépjen hatályba, mert a munkavállalónak joga van fellebbezni, ha bármi történik vele a bizottság döntését. "
További intézkedéseket a következők. Összeállít egy listát a kérdést a minősítést, amely aláírta a szakbizottság elnöke. Tanulmány alapján választ a Bizottság tölti tanúsító lap, amely minden alkalmazott egy értékelést a „megszállt pozíciók felel meg”, „nem megfelelő”, „az már a következő számjegy”, és így tovább. N. igazolás eredménye elrendelte a szervezet számára.
. a rossz viselkedés
Nem nagyon tudatos kényelmesen elbocsátották elmulasztása munkafegyelem: .. Ismételt lassúság, a hiányzások, stb ez a módja „dolgozik” a munkaszerződés a munkavállaló és a szabályokat a belső munkaügyi szabályok kell adnia, amikor elindul, és befejezi a munkanap.
Késések feltétlenül rögzítse a munkaidő. Ha a munkavállaló ismét megjelenik időt a munkahelyen, hozzon létre egy bizottságot, és a cselekmény, hogy késő. Ha egy munkavállaló újra minden a személyes fájlok és ugyanaz lesz az irodában, kérjen tőle írásbeli magyarázatot (Art. 193 LC). Megtagadja, hogy írjon magyarázó feljegyzésben - Hozzon létre egy bizottságot, és a cselekmény elutasítást. A bizottság többek között a vezető osztály, a személyzeti osztály alkalmazottja, két vagy három tanú (például egy őr vagy titkár).
„Ahhoz, hogy talál hibát apróságok elég könnyen - biztos ügyvéd kereskedelmi cég” Véda „Dmitry Trunin - késői két percig, a bal elején a fél - főzni, és jogszabály annak alapján - írásos megjegyzést. Munkavállalók többnyire megpróbálja megtámadni a megrovás és a megjegyzések valahogy nem figyel. Majd ezeket a megjegyzéseket frissítve időről időre. Egyszer egy gondatlan alkalmazottja tette az első súlyos megsértése - megrovás kerül kiadásra. És itt van egy cikk 5. pontjában 81 Az Mt. - ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatai jelenlétében fegyelmi „!
A rendelést elbocsátás ezen az alapon akkor jobb, ha nem siet. Várja meg a pillanatot, amikor a személyes iratai a munkavállaló beírt néhány aktusok arról szól, hogy későn, megjegyzések és emlékeztetők: ha az ügy bíróság elé kerül, ez nagyban növeli a nyerési esélyeit.
Egy másik lehetőség -, hogy utolérjék a munkavállaló egyetlen súlyos megsértése munkafegyelem. Például, a hiányzások. Tegyen egy jelet, hogy a jelenléti ív, amint észreveszi, hogy az alkalmazottak az üres tér nagyobb, mint négy órán át (cop. „A” 6. o., Art. 81 TC).
Hogy elkerüljék a felesleges viták a munkaszerződést a munkavállaló, vagy az ő munkaköri leírás, adja meg, hogy mi tekinthető a munkahelyén. Az utasításokat kell bevezetni a nyugtát.
Az iskolakerülés tekinthető súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek, és elméletileg még egy munkahelyi távollét lőhet 81-én a cikket. A gyakorlatban azonban, jobb, mint a „hedge” két vagy három megrendelések az észrevételeket, megrovás vagy más fegyelmi. A bíró azt a benyomást keltik, hogy az ember előtte, gondatlan és felelőtlen kapcsolatos munkát, amelynek a késedelmét és hiányzások - a bevett gyakorlat.
Fontos, hogy az oka a késedelem vagy a munka alól, nem volt jó. Azok a bírók és munkaügyi felügyelők úgy vélik meghibásodása közlekedési balesetek, tűzesetek, hirtelen betegség az alkalmazott vagy a családját.
Truants egy megjegyzés
Tartós problémák létrehozott társaság alkalmazottai, akik fogyasztanak alkoholt vagy kábítószert. Itt az elbocsátás, az illetékes a cselekmény kell egy orvosi vizsgálat (ha nincs egészségügyi szolgáltató, hívja a „gyors”), és egy rendelést felfüggesztés a munkából. Ezeket a dokumentumokat csatolt feljegyzésben, aki észrevette, hogy egy férfi a munkahelyi részeg. Ha a munkavállaló nem hajlandó orvosi vizsgálatra, hogy egy aktus.
Elbocsátás megsértése munkafegyelem, a hiányzások, teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok, stb - .. az intézkedés a fegyelmi büntetést. Ezért utasítsa a munkavállaló ezen az alapon csak egy hónapon belül attól a naptól, amikor a bűncselekmény fedezték fel (Art. 193 LC). Ez a kifejezés nem foglalja magában a szabadság, az alkalmazottak betegség és az időt, amely alatt lesz megvárni a döntést az unió.
Az a munkavállaló, aki átment az összes szakaszoknak (szájon át, majd egy írásbeli figyelmeztetés, megrovás, és végül elbocsátás), nem valószínű, hogy megtalálják a megértés a bírók. Azonban a cég lesz drága elhúzódó háború, amelynek során más alkalmazottak helyett teljes munka végtelenül írni emlékeztetők és részeként el különböző jutalékok.
Igen, és az ellenfél is ellenintézkedéseket: elzavarni munkaügyi ellenőrzés és a bosszú nem jó cselekedet, hogy a versenytársak, közölve néhány érdekes részleteket az életét a cég. Mégis, ez a módszer elég hatékony, különösen azokban az esetekben, amikor egyéb okok unalmas alkalmazottja nem volt rúgva. De lehet próbálni, és egy másik - az elbocsátott.
Csökkentse munkás mint a teljes munkaidőben egy - nagyon drága: mi kell fizetni neki kártérítés összege a két hónapos átlagkeresetek. Azonban, ha egy nagy része a fizetés kapott egy borítékot, majd kompenzáció alapján számítják ki a „fehér” fizetést.
Ezen túlmenően, az a hely, „csökkentett” alkalmazottja, akkor nem tudja, hogy a másik személy. Ha ez megtörténik, minden bíróság elismeri a csökkentés indokolatlan és arra kényszerítenek, hogy visszaállítsa az elbocsátott személy.
Ezzel párhuzamosan a közzététele érdekében, hogy csökkentsék a vállalat igazgatója jóvá kell hagynia az új verzió a munkaerő. Ez megerősíti azt a tényt, összehúzódás. „Ha az Ön által meghatározott sorrendben, hogy a levágott személyzet menteni bérszámfejtés, a törvény szerint először vágott megüresedett pozíciókat, majd később megszállt” - emlékeztet Ügyvéd Larisa Konyukhov a jogi társaság „Nikolaev és a partnerek.”
Meg lehet próbálni, hogy csökkentsék egy pozíció és nyisson meg egy másik. Például helyett a főtitkár asszisztens fordító. Ebben az esetben meg kell változtatni és a munkaköri leírást.
Mintegy létszámcsökkentés egység a vállalat köteles figyelmeztetni a munkavállaló két hónapig. Legyen ez egy nyugtát, hogy később ő nem azt mondta, hogy tudta, hogy ki lesz rúgva. Ahhoz, hogy hagyja el a zsugorodó munkavállaló nem olyan egyszerű: indítsa el a társaság köteles nyújtani neki más rendelkezésre álló helyzetben. ami megfelel szaktudásukat. Ha ez nem illik az a személy, kérd írásos elutasítást.
Rich vállalat engedheti meg magának, hogy részben a munkavállaló előtt két hónappal át a figyelmeztetés után. Figyelembe írásbeli hozzájárulásával, fizet neki végkielégítés összegének kétszerese négy hónapig, és azonnal tüzelt. De ha azt akarja, hogy hagyja el a korai, a megnövekedett előnyök nem kell fizetni (Art. 180 LC).
Julia Muromtseva ügyvéd az egyik legnagyobb gyárak St. Petersburg:
Kezdtük azzal a ténnyel, hogy a „köröm” neki, hogy későn, és így a törvény. Azonban az indokolásban, ő káromkodott és káromkodott, hogy minden az én hibám vonat, ami jött két órával később. De amikor felkérték, hogy nyújtson be egy jegyet, kiderült, hogy a város jött sokkal korábban, mint az elején a munkanap.
Döntés, hogy a begyűjtött dokumentumok ahhoz, hogy megvédje a cég a bíróság, a rendező írta a sorrendben az elbocsátásra. Kantselyarsha természetesen pert indított a bíróságon, igényes visszaállítását, fizetési kényszerű semmittevés és 500.000 kártérítést. Mégis, a bíró a mi oldalunkon, és skandalistka bal kezében a táskát. "
A másik oldalon a kerítés
Ha a rendes munkavállalók hajlandóak utasítsa el a rendező egy nap, a főkönyvelő más. Jellemzően menedzsment találja a sok akadály, ami miatt úgy dönt, hogy munkahelyet változtasson főkönyvelő a cégnél kell dolgozni sokkal rétegezett két hétig.
„Mindaddig, amíg nem adja át a mérleg - akkor nem hagy”, „el akarja hagyni - keresni a csere, és utalja esetek” - ezt a kifejezést egyszer az életben hallani minden könyvelő, mondta a rendező az ő vágya, hogy távozzon. Ezek a kijelentések nyugodtan figyelmen kívül hagyhatja a hatóságok: a Munka Törvénykönyvében, a főkönyvelő - a munkavállaló, mint mindenki másnak. Írjon egy kérelmet - és két hét alatt nem könnyű, hogy dolgozzanak ki.
Annak érdekében, hogy mérlegelje a kérelmet, a rendező csak három napig. És így nem volt minden vágya, hogy megtörje ezt a kijelentést, kérje a miniszter, hogy regisztrálja a dokumentum a könyvben a beérkező leveleket. Ha a rendező megtiltja neki, hogy erre, kérjük, küldjön egy kérelmet ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel.