Az, hogy elbocsátás a hiányzások

Még a leginkább felelős alkalmazottak távol legyen munkanap. Ha ez érvényes ok (betegség, egy idézés, vagy más bírósági), akkor az ilyen igazolvány nem minősül megsértése munkaügyi törvényeket. De ha a munkavállaló indoklás nélkül nem jött a munkahelyen, a munkáltató a jogot, hogy a különböző fegyelmi intézkedéseket, beleértve az elbocsátás. Annak érdekében, hogy megfelelően és jogszerűen tűz egy alkalmazott hiányzások, meg kell felelnie az eljárásokat szabályozza az Mt. az Orosz Föderáció.

Elbocsátás a hiányzások - szabályozás

Összhangban az orosz jogszabályok szerint a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalói bármilyen okból, de csak azokban az esetekben, amelyek nem tartoznak az említett lista 81. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció és a cikk 2. bekezdésének 278 LC RF.

A körülmények, amelyek a munkavállalói intézkedések vezethet elbocsátás hiányzás:

• A munkavállaló nem dolgozott egész nap (még ha a munkanap csak néhány óra) tartó több mint 4 óra. Meg kell jegyezni, hogy a hiánya a munkahelyen azt jelenti, hogy ebben a konkrét munkavállaló fix munkahely, és amely az munkaszerződést. Ha ez nem áll rendelkezésre, mielőtt fel iskolakerülés, kell, hogy győződjön meg arról, hogy nincsenek sehol személyzet a helyszínen.
• A munkavállaló hiányzik okokból nem előírt munkaügyi jogszabályokat. Ha a munkavállaló említett okok, mint például betegség, bíróság megjelenése, gondozás miatt a törvénnyel összhangban szabadság és egyéb okok miatt, ő köteles benyújtani a vonatkozó dokumentumokat (orvosi igazolást valamely bíróság vagy helyt adó végzés szabadság).

Elvetése egy alkalmazott hiányzások munkáltató csak abban az esetben igazolt és indokolt igények.

• Néha hiányzások is oszlathatja ha elment szabadságra. A törvény szerint akkor jogosult rá, de jobb, ha a fejlett és aláírta a megfelelő sorrendben a cég, akkor kell fizetni, és mivel ünnep.
• Lőttek hiányzások lehet és ha megpróbál leszokni a saját. Ha azt szeretnénk, hogy távol a munka, de ez nem szükséges munkát két hét, és nem jött dolgozni, akkor lőttek a hiányzások alatt (címzetteknek nem kell, hogy megfeleljen ezeknek a követelményeknek). Jobb munkára nap és kap a végkielégítés a megállapodás értelmében a felek.

Van, hogy a végén az iskolakerülés elbocsátás?

Minden attól függ, a munkáltató - mennyire értékeli a munkavállaló és fegyelem fenntartása a vállalkozás. Még a bizonyított tény hiányzások nem mindig követik az elbocsátás a vonatkozó cikket. Az alkalmazottak megrovás, óvatosan vagy pénzbüntetéssel büntetendő. A jogszabály felhív arányban súlyosságát a bűncselekmény és a büntetés érte. Például, ha a jó munkás, aki több hónapig nem volt panasz, helyesen feladataikat, megbüntetni, távolléte egy munkanapon lenni eltérő büntetést. Ebben az eljárásban, az sérti a munkáltató (elbocsátás sérti a feltételek hiánya, a magyarázó sétára a munkás, stb) is vezethet az a tény, hogy ha az a bíróság egy olyan nyilatkozatot, sérült kezét kényszerítette, hogy visszaállítja a munkavállaló.

Hogyan, hogy utasítsa el a hiányzások?

Egyes funkciók eljárással elbocsátás hiányzás:

Ahhoz, hogy a munkavállaló nem nyújtja be a munkáltatónak, hogy bíróság jogellenes elbocsátás, akkor be kell tartani a vonatkozó eljárásokat az elbocsátás ezt a cikket. Meg kell tudni, hogy milyen dokumentumokra van szükség, amikor munkaerőt alkalmaz, amely szükségessé tenné az ő elbocsátás hiányzás, hogyan kell elvégezni az eljárást, és utasítsa el a munkavállaló.

Az eljárás a fegyelmi (a 193. cikkével összhangban az Mt. az Orosz Föderáció):

• Annak megállapítására, az a tény, távollét a munkáltató igényli a munkavállaló írásos magyarázatot formában. Ha séta a munkavállaló jó oka volt azt kell bizonyítania, hogy a dokumentumok - benyújtja orvosi igazolás, bírósági jegyzőkönyvek, stb
• Ha magyarázó bemutatott, és van egy jó ok, a munkáltatónak nincs joga szankciókat.
• Ha a munkavállaló nem nyújtott magyarázatot, és nem erősítette meg a jó oka távollétében kell készíteni, amely egy eszköz kiszabó fegyelmi büntetés (érvényesíteni kell egy hónapon belül lejártát követő hat hónapon belül a bűncselekmény fegyelmi nem alkalmazható). Összeállításakor a törvény jelen kell lennie 2 további tanúk (a szabály, az alkalmazottak ugyanaz a cég). Tanúk együtt a fejét a szerkezeti egység (ahol a munkavállaló dolgozik, akik dolgoznak) írta alá a dokumentumot.
• A kiadás a rend alkalmazásáról a fegyelmi és a kiállító azt a munkavállaló előírt módon a törvény. Három munkanapon belül közzététele után a rend a munkavállalónak kell olvasni, és aláírja. Ha nem akarja aláírni, akkor kell írni egy dokumentumot erről.
• Az elbocsátás a megfelelő bejegyzést az ő foglalkoztatási rekord és személyi igazolvány. Ezt követően a munkáltató köteles fizetni neki fizetést (azoknak munkanap, az általa teljesített), valamint a kompenzáció nem használt nyaralás nap (ha van ilyen).

Mi mást kell figyelembe venni, feltéve, hogy a megfelelő sorrendben az elbocsátás a iskolakerülés?

Annak érdekében, hogy megfelelően rögzítse a jelenléti alkalmazottak kívánatos fenntartani munkaidő. Ugyanaz a fiók lesz hasznos, ha az űrlap kitöltésekor bérelszámolással a bérekre. Béradatok van szükség, és a könyvelő, hogy helyesen alkalmazza a képletet a nettó jövedelem kiszámítása.

Hiány munkás rögzített jelenléti ívek, valamint a jegyzetek emlékeztetők dolgozó kollégák az üzletben vagy részleg. Ezeket a dokumentumokat kell elkészíteni eljárással összhangban a törvény által létrehozott és bejegyzett a vonatkozó nyilvántartás (regisztráció Belső dokumentáció).

Mit kell különös figyelmet fordítanak a munkáltató:

Mentse el a cikket 2 kattintással:

Ha azt tervezi, hogy egy munkát, akkor tudnia kell a jogait és kötelezettségeit, hogy megértsük, hogyan kell írni egy alkalmazást munkát. mit kell keresni, amikor belépnek a munkaszerződés. A munkaadó ajánlható szelektíven kezeli a munkavállalók és mérésére súlyosságát a büntetés gazságukért. Felelős a munkahelyi távollét lehet megbocsátani (de minden esetben igényel magyarázatot).