3 módon, hogyan lehet megtalálni a legjobb új alkalmazottak
A munkanélküliségi ráta, a mai napig, továbbra is magas, de ez nem jelenti azt, hogy könnyebb lesz felvenni a tehetséges embereket.
Ez aggaszt nem csak a keserű harc a legjobb jelöltek, hanem, hogy milyen mértékben megfelelnek a vállalati kultúra és csapatban dolgozni. Sok vállalkozó fordulnak áttétel.
Ön már tudja, hogyan kell működtetni a jelenlegi személyzet, amely viszont, mivel senki sem jobb tisztában összes funkcióját élet és a munka a szervezet. Akkor miért nem használják a kapcsolatokat, hogy új alkalmazottak? A problémát szerint az alapító és vezérigazgató izraeli vállalat Zao.com Ziv Eliraz, amely részt vesz a toborzó, hogy sok vállalat nem tudja, hogyan kell helyesen használni áttétel.
„Ma van egy nagyon alacsony szintű alkalmazottak részvételét a programok a foglalkoztatás, akkor is, ha ahelyett, hogy mely jutalmat a hatékony ajánlások”, mondja Eliraz. Szóval, hogy futtassa ajánlási program, amely valóban működik? Amellett, hogy összekötő segítséget cége, Eliraz is kínál három tipp. Itt van, amit küldött nekünk:
1. Változtassa meg a kérdést. A legtöbb munkáltató kérdezik: „Hányan tudják, mehetünk?” A legtöbb ember lehet személyesen nem ismeri az a személy, aki rendelkezik a megfelelő képesítéssel, ezért a kérdés továbbra is megválaszolatlan. Fogalmazza meg az üzenetet: „Ki a barátok és a barátok barátai is megfelelnek a cég?” Ez kiterjeszti a potenciális jelöltek, és lehetővé teszi az összes munkavállaló részt vesz a keresést jelöltek.
2. Nyissa ki a kör - ajánlat díjat nem elfoglalt emberek, akik bízhat. A jelenlegi létszám egy jó segítő keres jelölteket, mivel tisztában vannak a te dolgod. De ne feledkezzünk meg a más forrásokból, például a korábbi alkalmazottak, beszállítók, gyártók és partnerekkel. Ajánlói program, amely ezeket az erőforrásokat biztosít egy sor sikeres jelölt.
3. Ösztönözni aktív résztvevői az ajánlási program. A legtöbb program célja, hogy jutalmazza csak néhány alkalmazott, melynek ajánlásai vezetett a sikeres munkavállaláshoz. Így, anélkül, promóciós vannak a többiek, akik megpróbálták segíteni - erőfeszítéseiket is fontos! Adjon meg egy barátságos verseny a folyamat, hogy olyan volt, mint egy játék. A következő táblázat a vezetők, amely révén a munkavállalói és osztályok nyomon követhetik, mennyiségét a felkérés segítséget, és hogy jutalmazzák azokat, akik aktívan részt vesznek, mint például a mozijegyet.
Jessica Stillman, inc.com
Translation Tatiana Gorban