Van-e határidő az ideiglenes vámok igazgató

Meddig lehet egy megbízott igazgató (kihasználatlanság ingyenes, a munkavállaló nevezi - vr.i.o. rendező) e kifejezés korlátozások vannak?

A bejegyzési eljárása ideiglenes feladatokat a hiányzó munkavállaló attól függ, ki fogják vonni az ilyen munkát.

Ha a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló elvégzi a személyzet többi tagját, a szervezet is vonzza azt:

• kombinálásával munkahelyek (munkahely);
• ideiglenes helyettesítése;
• ideiglenes vagy állandó átutalási.

Sajnos még nincs megadva a kérdés, hogy a munkavállaló végzi a feladatait a rendező (azaz végzi együtt a hivatalos feladatai, vagy szervezet csak feladatait a rendező).

Ugyanakkor, minden esetben a személyzet tagja kell kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződése. Ezért, ha a kinevezését a személyzet tagja ügyvezető igazgatója készült el vele dokumentumokat (azaz a kiegészítő megállapodás) nem határozza meg az időkeretet, amelyen belül elvégzi ezt a munkát, a vádemelést, vagy a fordítás akkor tekinthető határozatlan.

Ha kiveszi a munkavállaló igazítását. majd adjunk hozzá. megállapodás is meghatározza azt az időszakot az ilyen regisztráció. Ha nincs jelzés a kifejezés kombináció, határozatlan ideig tartó, a lemondás az egyszerűsített módon - a munkavállaló értesítést 3 munkanapon belül. Így a munkavállalónak joga van saját kérésére bármikor megtagadja kiegészítő munkát végző, és a munkáltató -, hogy megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról.

Ha kiveszi az ideiglenes átadás a munkavállaló egy másik helyre. hogy a kiegészítő megállapodás jelzi a kifejezés ilyen transzfer. § szerint. 72.2. Mt. maximális időtartama ilyen transzfer a megüresedett - kevesebb, mint egy év. Ha a kifejezés nincs definiálva. vagy a munkavállaló több, mint az esedékesség napján a pozícióra. a munkavállaló elismeri lefordított következetesen. Ebben az esetben a használata a pontoknál „jár” nem megengedett.

Translation munkavállaló korábbi pozíció ebben az esetben elvégezhető vagy a végén az ideiglenes átadás. ennek hiányában a szerződés - csak a felek megállapodása 72. cikke (72,1 Az Mt. az Orosz Föderáció ..)

Bővebben az anyagi rendszer:

1. Hogyan TDY Főigazgató másik alkalmazottja

Esetekben átmeneti végrehajtás feladatait vezérigazgató

TDY vezetője a szervezet szükséges azokban az esetekben, ahol ez valamilyen okból hiányzik (beteg, üzleti úton, nyaralás, stb. N.).

Az, hogy a szóló főigazgató hatáskörét

A meghatalmazást hatásköreit főigazgatója

Ha a szervezet alapszabálya nem ad át a hatóság hiányában a vezérigazgató, meg kell kiadni egy meghatalmazást. Úgy tervezték, hogy szabályozza a külső kapcsolatait a szervezet (különösen a kapcsolatot vállalkozók). A proxy adja átruházott hatáskörök a vagyonkezelő.

A meghatalmazást nevében a szervezet alá kell írnia a fejét (vagy más erre felhatalmazott személy által az alakuló dokumentumok) a pecsét a szervezet (Sec. 5, Art. 185. a Polgári Törvénykönyv). Meg lehet kiadni legfeljebb három évig. Ha a meghatalmazást időszakban nincs megadva, csak akkor lesz egy évig érvényes a régebbiek. Ezeket a szabályokat meghatározott 1. bekezdése 186. cikke a Ptk.

A fő bármikor visszavonhatja a meghatalmazást. A munkatárs, akinek azt ki kell a jogot, hogy bármikor elhagyni azt. Az esetekben, amikor a meghatalmazást megszűnik, kapnak 188. cikkben a Ptk.

Felár ideiglenes helyettesítése a vezérigazgató

Feladatok ellátásáért egy ideiglenesen távol alkalmazottja vezetője tesz ellenében (Art. 151. Mt.).

Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

A: Hogyan ideiglenes feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló más munkavállaló (a helyettesítés)

Így TDY személyzet hiányzik

A bejegyzési eljárása ideiglenes feladatokat a hiányzó munkavállaló attól függ, ki fogják vonni az ilyen munkát. Ehhez a munkáltató vonja:

állampolgár, nem alkalmazottja a szervezet (59. cikk az LC RF.);

Ha a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló elvégzi a személyzet többi tagját, a szervezet is vonzza azt:

ideiglenes helyettesítése összehangolás különbség

A különbség regisztráció és az átmeneti helyettesítő, hogy a kombináció szakmák (pozíció) be van állítva, ha a megfelelő rendszeres egység nincs kitöltve a szervezet valamilyen oknál fogva (szabad). Ideiglenes helyettesítése azt sugallja, hogy a hiányzó dolgozók száma a szervezet, de nem képes arra, hogy feladataikat. Például, mivel a szabadság, betegség, üzleti út, a képzés és így tovább. N.

Ezen túlmenően, ha együtt lehet kiegészítő munkát végző csak más szakma, vagy pozíció. Az átmeneti helyettesítése alkalmazottja végezheti feladatait a neve megegyezik a helyzet (szakma), és különböző módokon.

Ebből következik cikke rendelkezéseinek 60,2 az Mt..

Munkaidő ideiglenes helyettesítés

ideiglenes helyettesítése mód feltételezi rendes munkaidő. Ez extra munkát a munkavállaló végez, valamint a fő munkát a meghatározott munkanapon (shift) neki. Ez azt a Part 1 cikk 60.2 Az Mt..

Dokumentálása ideiglenes helyettesítése

Mielőtt intézkedik a helyettesítés tiszt foglalkozások (helyzet), akkor be kell szereznie egy írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebből a célból, hogy kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez határozza meg:

mérete felárak ideiglenes helyettesítő munkahelyek (munkahely);

az időszak, amely alatt a munkavállaló elvégzi a további munkát.

Ez a következtetés 2. rész 57. cikk, cikk 60.2. 72. 2. rész 151. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Ennek alapján a kiegészítő megállapodás állít idézések a TDY (ideiglenes helyettesítés). Egy tipikus formája egy ilyen dokumentum nem rendelkezik a jogszabály. Ezért őt alkotó semmilyen formában.

Felár a helyettesítés

Az ideiglenes megüresedett egy alkalmazott amellett, hogy a nyereség fel felárat.

Korai megszüntetése ideiglenes helyettesítés

A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Idő előtti megszüntetése a munka mellett az átmeneti helyettesítő személyzet kell írásban értesítheti legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor meg kell adnia írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..

Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.